ГК «РУСАЛЬЯНС» - объединение предприятий, созданных с целью оказания полного комплекса услуг при реализации крупных проектов в области промышленного строительства, металлургии, машиностроения, газонефтехимии, энергетики, а также утилизации промышленных отходов.
В сферу нашей деятельности входят:
Промышленное строительство.
Изготовление и поставка оборудования и материалов.
Оптовая и розничная продажа металлопроката.
Рекультивация земель.
Заготовка, переработка и реализация металлолома.
Имея опыт в области промышленного строительства, поставок оборудования и материалов для различных отраслей тяжелой промышленности, группа компаний «РУСАЛЬЯНС» ориентируется на инновационный путь развития и повышение производственных показателей через внедрение инновационных технологий, повышение производительности труда, роста эффективности предприятий и снижения нагрузки на экосистемы. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: добрый день! я тоже был на собеседование в компании Русальянс, пригласили в офис на м. Савеловская, общался сразу с Директором и руководителем подразделения. Впечатление положительное, ни каких долгих ожиданий, приняли сразу. Оклад высокий для компаний данной специфики + проценты, ничего не выполнимого не услышал, т.к. продавал на предыдущих местах в хороший сезон по несколько сотен тон. Как сказали даже при выполнении плана на 50% бонусы получаешь. Товарищи, многие компании предлагают мизерный оклад или вообще его отсутствие + выполнение плана на 100% что бы хоть что то получить, я уже не говорю про штрафы. Если ты выбрал продажи нужно быть к такому готовым. Если не готов, не нужно ныть на подобных сайтах и лишний раз доказывать свою несостоятельность в продажах. В данной компании вполне адекватные условия для работы менеджера по продажам + официальная ЗП и оформление, сейчас такое сложно найти. Что до менеджера по персоналу Екатерины, общался с ней только по телефону, задавала классические вопросы о причинах увольнения и как попал в продажи металлопроката, все вежливо + все подробно объяснила, направила дополнительно описание вакансии, соориентировала, когда шел на собеседование и потерялся. Сложно сказать, что такой человек будет кого-то запугивать, как мне кажется. Да и вообще, что касается собеседований, ничего нового. Прежде чем попасть на предыдущее место прошел три! этапа встреч, и не поверите на каждом одни и те же вопросы + тестирование для менеджеров по продажам =) Сейчас жду обратную связь от компании, точнее от менеджера по персоналу Екатерины. смотреть полностью... Минусы: пока ничего не заметил
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Их больше нет Минусы: Раздался звонок после долгих, мучительных собеседований. Кто-то написал о данной компании отзыв и Рощина Екатерина, решила что его написал я. Так вот я подписываюсь под всем ниже сказанным. Методы работы Рощиной Екатерины (угрозы в мой адрес, запугивание службой безопасности, с целью того, чтобы я удалил отзыв) напоминают методы работы в 90-х.г. только малинового пиджака не хватает. Эх куда смотрит милиция? В общем не советую туда ходить!!!! (9)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Их нет Минусы: Был на собеседование остались ужасные впечатления . Рощина Екатерина Менеджер по персоналу пригласила подъехать в офис на станцию м. Савеловскую . Сказала что собеседование проходит в один этап . После приезда к ним пообщался с начальником отдела продаж и коммерчески директором . Первые впечатления кажутся положительные . Взяли время на принятие решения . Через неделю звонок от них от менеджера по персоналу Рощиной Екатериной ваша кандидатура нас устраивает приглашаем вас в главный офис для решения организационных вопросов . После моего приезда в главный офис м. Маяковская менеджер по персоналу которая ничего не понимает в металлопрокате и в работе менеджера начинает задавать те же самые вопросы что мне уже задавали ранее ком. директором . На мои встречные вопросы про план продаж и мативационную составляющую она естественно ничего не может ответить . Эти вопросы вам лучше задать нашему генеральному директору. После этого она предлагает переговорить с ген. директором. Ждал около часа. В третий раз начали задавать одни и тежи вопросы . После беседы с ним понял что план выполнить будет не возможно 500 т. и бонусы я не получу . смотреть полностью...