Фабрика сайтов - отзывы (20)

Екатерина / 2014-08-09 01:11:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Собеседование прошло замечательно (для меня). Но я новичок, очень хотела туда устроится.
Минусы: Мне не перезвонили как обещали. При любом исходе, как мне сказали, мне должны были позвонить. Обидно, что врут.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александра Лихонина / 2014-03-19 09:11:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Первый и основной плюс - коллектив! Там действительно работают очень разные, интересные, активные люди. Сейчас, правда, очень многие ушли и продолжают уходить, так что согласно мнению оставшихся там ребят, чудесный коллектив "Фабрики" вскоре станет не более чем легендой. Точнее, уже стал.Из плюсов еще могу выделить следующие вещи:- удобная система управления проектами- комната отдыха с кальяном и кикером :) - комфортный офис, кухня, рыбки, цветочки и картины:)Вот, пожалуй, и все :)
Минусы: С минусами будет проще и дольше:) Первое - разница между тем, что говорится и тем, что происходит на деле. Например, Станислав (ген.дир.) любит напоминать сотрудникам, что все они - часть одного большого механизма, сбой в работе одного элемента сказывается на работе всех. На деле компания теряет 8 (!) сотрудников только за февраль, всем видом демонстрируя, что потеря этих винтиков ей безразлична. Есть случаи увольнения "одним днем". Специалиста по контекстной рекламе хотели просто поставить перед фактом: вот, парень, твоя замена. Передавай дела и до свидания. Благодаря заботе одной сотрудницы так не поступили, но сам факт подобного отношения не вызывает симпатии.Далее. Один из основных принципов корпоративной идеологии Фабрики - " Каждый сотрудник имеет право на «честную» ошибку и может получить второй (иногда 3-й, 4-й и т.д.) шанс." Чушь. Я выплатила компании 44000 рублей за то, что друг ген.директора "проворонил" собственный домен, вспомнив о нем спустя - внимание - полгода (при этом он умудрялся вбухивать немалые деньги на контекст и продвижение своего несуществующего сайта). При этом с человеком этим я не общалась ни разу - ни по телефону, ни письменно, просто неудачно "попала под раздачу", бывает. Моя вина здесь в том, что не хватило характера доказать свою правоту. Вот вам и "Социальная ответственность, честность перед своими коллегами и партнерами (Клиентами)", реализуемая за счет рядовых сотрудников, а не руководства.Еще немного про "винтики" и про то, что нужно прислушиваться к мнению сотрудников. В январе-феврале из-за массового "побега" дизайнеров возникла ситуация, когда рисовать дизайны для клиентов было попросту некому, задержки сроков в 2-3 недели стали нормой, порой доходя и до 4-5 недель. На просьбы менеджеров приостановить продажу дизайнов реакции не было, мы продолжали продавать, список задач продолжал расти, дизайнеры вдвоем пытались хоть как-то справиться с этой кипой заказов. Но сейчас - не волнуйтесь - ситуация нормализовалась, ребят набрали, сроки с горем пополам выровняли. Еще немного о недостатках)Официальная з/п - около 4000 рублей, так что если вам вдруг интересны различные социальные гарантии - вы пришли не по адресу. Отпускные тоже первый год работы будут смешными, так как рассчитываются не от полного оклада (у менеджеров оклад 15000), а от 60%, если не ошибаюсь (может, чуть меньше). Теперь минус, который я искренне желаю "Фабрике" скорее ликвидировать - отсутствие какого-либо роста для хороших специалистов (я имею в виду, прежде всего, программистов и дизайнеров). "Фабрика" последние полгода не могла обеспечить интересной работой лучших из своих "винтиков" , большая часть которых на данный момент уволилась (два отличных дизайнера, которым надоело "клепать" проект за проектом, два программиста, каждый из которых открыто говорил, что делать им на работе нечего…). Если вы только недавно решили посвятить себя дизайну, верстке, контекстной рекламе, продвижению... - wellcome! Напрактикуетесь :)Получилось слишком объемно, по сему, закругляюсь:)Удачи «Фабрике», терпения и сил тем, кто там остался (особенно менеджерам!).Всем спасибо, все свободны! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2014-01-31 15:50:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Для меня самой положительной чертой данной компании, оказался ее коллектив, начиная от уборщицы и заканчивая ген.директором, все очень общительны, вообщем есливыбираете компанию по внутренней атмосфере то Вам сюда.
Минусы: Пока, нет структурированного обучения
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Филипп / 2013-09-24 02:39:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Не знаю, что именно происходило здесь раньше, но сейчас с организацией и работой начальства все в порядке. люди работают и зарабатывают, никто им в этом не мешает. менеджеров этикой общения никто не напрягает, специалисты работают исходя из своих собственных задач. коллектив дружный, что по-настоящему радует, все молоды и активны...
Минусы: на любой работе бывают неудачные дни, но здесь - это чисто рабочие моменты.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-07-24 16:06:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Не указаны
Минусы: Жалею что обратился в эту "компанию"
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-06-19 14:27:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Есть люди, с которыми приятно работать. Их единицы. Точнее их двое.Ну и платят во время и сколько обговаривали. Если бы не платили и разговора бы не было.
Минусы: Вся эта бытовуха, конечно, фигня. Ни пятый этаж, ни охранники не смущают. А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно. На условия работы, не бытовые, а именно на организацию комфортного и ЭФФЕКТИВНОГО рабочего процесса, ему наплевать. Существуют серьезные проблемы с субординацией между отделами. И это очень портит и отношения между сотрудниками и негативно влияет на результат работы. Руководству не хватает внимательности в подходе к тому, что происходит внутри фирмы. Надежда на "авось" и на "сами там разберутся". А разбираться никто не хочет. Профессиональный рост отсутствует как таковой. Только заученные приемы. Оттачиваемое месяцами однообразие. Никакого обучения. Нет и не будет. Только то, что изучишь сам. Только то, на что хватит времени, когда работы нет.Очень большая текучка кадров. Около 70% работают здесь меньше года.К руководству можно подойти с каким-либо предложением, и тебя выслушают, но, если ты сам не сможешь его реализовать, и хоть что-то будет зависеть от них - с тем же успехом ты мог высказаться перед глухой стеной.Все эти детали открываются, конечно, не сразу, а спустя долгое время работы в этой фирме. И к этому времени нужно решить - смириться и работать здесь, законсервировав себя как специалиста, и положив болт на все, что происходит внутри фирмы(как подавляющее большинство и делает), либо пускаться в поиски чего-то нового и интересного. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-05-29 09:37:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Все познается в сравнении, и для меня плюсов больше, чем минусов. Мне подходит стиль руководства - никто не стоит над душой, можно самостоятельно распределять время и задачи. Начальство последовательно в своих решениях, слова и действия соотносятся между собой, сотрудников слышат и принимают во внимание наше мнение! Все, что мне обещали при приеме на работу, выполняется. Коллектив молодой и доброжелательный. А то, что здание не новое без лифтов и стеклопакетов, так это для кого что важно. Я уж точно не по этому критерию работу себе выбираю!
Минусы: ничего критичного выделить не могу. Бытовые неудобства типа отсутствия лифта, стеклопакетов, странных охранников и т.д. для меня не имеют решающего значения
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей Кожухов / 2013-03-13 11:05:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: есть
Минусы: Дали тестовое задание - сверстать главную из исходника в psd.Были указаны сроки и требования по вёрстке. Чтобы уложиться в срок, я не стал делать кроссбраузерность, и отослал им готовую работу с объяснением и просьбой сообщить о результате (любом).Ответа никакого, просто убил на них три дня времени за зря. (1)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2013-02-21 14:47:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: относительно быстро сделали работы для галочки.
Минусы: Менеджер Дмитриева Юлия сообщила, что мною были нарушены некие коды, которые препятствуют корректному размещению данных страниц. Хотя все операции производилисьстрого по инструкции (http://doc.fabricasaitov.ru).Регулярное устное хамство, прямое «бросание» трубоктелефона, игнорирование электроннойпереписки и пр. стало являться стабильным фактом при общении с менеджерами.Неоднократно пытался связаться с руководством или заместителями по телефону, менеджеры утверждают, что руководство не хочет и не будетобщаться с клиентами компании напрямую.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кирилл Архипенко / 2013-01-27 09:07:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Коллектив - это душа "Фабрики", но, к сожалению, часть души уже ушла. Ну, можно еще похвастаться уже отлаженной CRM - заказов много, но менеджерам удобно. Женя Васильев всё отлично расписал, так что и добавить нечего)))
Минусы: Как и в любом Российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что это дерьмо уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек"). Директор, хоть вроде-бы и пришел из IT, но слабо понимает специфику, часто просит что-то исправить/переделать безо всякого ТЗ, устно, иногда откровенную ерунду.Собственно, меня уволили потому, что от дорогого программиста нет никакой прибыли, если он делает никому не нужные вещи. Что мешало дать ему делать нужные?Больше всего не понравилось невнятное руководство проектами - нет никакого четкого плана, что, когда, и кто за что отвечает. Чаще всего - "это надо было сделать еще вчера" или "нет, это не нравиться, надо переделать". Илья это разрулил, и за это ему спасибо от меня)))Оформление вроде бы по ТК, но меня оформили почему-то только спустя 5 месяцев. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)