Петербургская Электронная Компания - отзывы (7)

Внедрение технологий будущего в разработки ведущих Российских производителей электронных систем, способствуя их успеху на мировом рынке. Наша стратегия основана на лидерстве, долгосрочном партнерстве и специализации в дистрибьюции высоконадежной электронной компонентной базы (ЭКБ) иностранного производства (ИП). Петербургская Электронная Компания была основана в 1992 году в Санкт-Петербурге, как представитель немецкой Компании Setron Schiffer Elektronik - в то время лидера дистрибьюции электронных компонентов в Европе. С момента своего основания Компания активно участвует в формировании российского рынка дистрибьюции электронных компонентов. К 1996 году мы стали Компанией федерального масштаба, заслужив доверие более 5 000 российских Заказчиков как надежный поставщик электронных компонентов иностранного производства. В 1998 году открыт офис в Москве, тем самым зафиксирован этап значительного развития бизнеса. С 1999 года Компания развивает модель бизнеса комплексного поставщика, включена в глобальную сеть дистрибьюции, является надежным звеном в цепи поставок ЭКБ ИП. С 2001 года реализуется стратегия развития по модели франчайзингового дистрибьютора. В 2006 году Компания делает стратегический выбор области специализации: проектная дистрибьюция высоконадежной ЭКБ ИП для применения в космической и оборонной отраслях. В настоящее время ПЭК - лидер дистрибьюции высоконадежных электронных компонентов для применения в космической и оборонной отраслях России. смотреть полностью...

РАБ / 2015-12-09 18:16:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: ЗданиеКузница кадровРаньше столовка. сейчас не знаю.
Минусы: Ну что, поехали.Давайте абстрагироваться от "Серых" ЗП. На рынке ЭК это норма. Хотите белую ЗП - идите в Сбер или "Почту РФ" услуги продавать. Там все по честному.Карьерный рост - забудьте. Система организации скукожилась. Манагеры и Бренды подчиняются почти напрямую ГД и в целом только Его величество решает в конторе вопросы.Задачи ТОР менеджмента - быть прокладкой между простыми смертными и ГД. Но никаких вопросов серьёзных они не решают. В тоже время они диктуют его непреклонную волю.Основное направление деятельности - уговаривание, путем отсосов у конструкторов предприятий, заложить уникальные продукты, а потом засандалить прибыть в 2-3 конца и радоваться что развели клиента как лоха. Ибо к КД все записано. Испытания проведены и никуда ты не денешься.Исходя из вышеизложенного, чтоб что-то продавать в приличных объемах, надо нехило прокачивать скил инженера, продажника и ману. Попутно не забываем про Защиту зада в который каждый начальник норовит залететь для демонстрации собственной нужности или просто так.В итоге с пердячим сипом можно насосать тыс. 100-200 в месяц. Что в целом неплохо.Плохо то, что при таких ЗП ты приносишь компании весьма не хилый профит, а трахать тебя начинают все жёстче.Самый классный состав был с 2007 по 2010. Из этих сотрудников было создано как минимум 3 серьезных фирмы. обороты тройки за последний год(прим.) 1+1+2 млрд. Что САБЖу и не снилось.ПЭК это история. В компании можно работать и чему-то научиться. Есть места хуже. Есть лучше. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывшая сотрудница / 2014-02-18 17:08:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Удаленность от наглухо зомбированного главного офиса в СПбУдобное месторасположениеПриятный коллектив, не быдлоЗакалка для психики
Минусы: Почитала отзывы и поняла: прошло столько лет, а в компании ничего не изменилось. И по сей день:- зарплаты маленькие и серые, выплачиваются 4 частями за каждый отработанный месяц; из серой части тоже вычитают НДФЛ! - отпуски 24 дня, и не ипет что по ТК их 28. в ПЭКе выходные дни отпуском не считаются- жесткий чекин и чекаут. Опоздал на 5 мин - пишешь заявление на отгул. Ушел на полторы минуты раньше - все, это отгул!- обо всех этих прелестях ты узнаешь только после выхода на работу и после получения на руки трудового договора- длинные скучные беспредметные встречи- митинги- зомбированный питерский офис, неадекватная финансовая служба- полная неосведомленность и дизориентированность ген. директора в текущих делах компании. У чувака как будто шоры на глазах.- карьерный рост? это вряд ли)) компания потеряла множество "золотых" специалистов и сейлзов- экономят на всем, даже на заварке- видеокамеры везде, прослушка разговоров, просмотр почты и всего что только можно, разве что только в трусы тебе камеру не ставят ( а может и ставят, просто ты не знаешь)))- часто людей увольняют без выплаты основной (серой) части зарплаты. и часто даже основную зп нужно выбивать- если устраиваетесь в московский офис, заранее смиритесь с тем, что руководителем будет человек, не компетентный ни в продажах, ни в электронике, просто подсадная утка. Руководители бедолажки меняются каждый год- карьерный рост не предусмотрен смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ева Борисова / 2013-12-19 13:57:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Прошу прощения за столь нелестный отзыв. Дело в том, что на этом сайте несколько компаний с аналогичным названием.
Минусы: Отзыв, оставленный мною ниже, не имеет никакого отношения к данной компании.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ева Борисова / 2013-12-19 13:32:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Зовут на собеседование. Прочитала практически все отзывы, много отрицательных, но от сотрудников бухгалтерии нет ни одного. Подскажите, пожалуйста, стоит ли идти на собеседование?
Минусы: Больше отрицательных, чем положительных.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-07-06 02:07:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Вырабатывается ТАКАЯ стрессоустойчивость, что вам потом ничего не страшно будет!
Минусы: -Компания позиционирует себя как лидер на рынке. Это смешно.-Руководство не желает брать на себя никакую ответственность, и лишь прикрывают свои и без того отъеденные Ж***-отсутствие соц пакета, страховки, серая зп, и прочее и прочее- царит полнейшее самодурство, при серьездных лицах- у руководителя отдела персонала лишь один критерий- личностные отношения. ( Проще говоря с кем дружу-тот хороший). Что само по себе крайне не профессионально.-полное неуважение к сотрудником, от камер, до прослушивания телефонов, просматривания почты и прочее и прочее.-переспектива развития -НОЛЬ (хотя если вы любите что-то кому-то лизать-в этой компании у вас есть все же шансы)- отсутствие даже малейшего желания идти на встречу ( в любой, даже самой мизерной ситуации)Все ранее написанные отзывы-действительно истина! Не теряйте своего времени и не идите туда на собеседование, а те немногие, кто еще там, бегите ребят!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


манагер / 2008-12-02 15:26:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Не указаны
Минусы: Согласен с предыдущим отзывом. Пришел на собеседование. Работаю на этом рынке не первый год. Беседовали как с ребенком из детского сада. Задавали тупые вопросы типа где Вы ищете клиентов. Рядом с начальником сидел какой-то менеджер, который постоянно спрашивал у начальника разрешения задать очередной тупой вопрос. Из чего я сделал вывод, менеджер - любит лизать. Но я лизать был не готов, поэтому эти кадры были прямо посланы на х... Советую не тратить время на эту компанию даже на собеседование.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Вася / 2008-11-27 21:05:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Как ни парадоксально, положительные стороны в компании то же есть: недалеко от метро, приличный офис, неплохой коллектив
Минусы: Отработал в компании почти 2 года. Хочу отметить следующее. Непрофессиональное руководство, отношение к людям как к быдлу, прослушка телефонов, чтение электронных сообщений и аськи, видеонаблюдение за сотрудниками. Своими действиями в прошлом году руководство добилось ухода большей части квалифицированных сотрудников и существенного падения доходов. Зарплата серая, при увольнении выплачивают только незначительную белую составляющую. Высказать своё мнение начальству по какому-либо рабочему вопросу ( в вежливой и корректной форме и с доказательствами) понимается начальстовом как нелояльность сотрудника по отношению к компании, что влечёт за собой соответствующие последствия. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)