OBI - отзывы (39)

Основатели компании Эмиль Люкс и Манфред Маус выбрали для магазина формат DIY (Do-it-Yourself, «Сделай сам»), который позволил собрать все товары для строительства, ремонта и садоводства под одной крышей. Название бренда «ОБИ» произошло от французского произношения слова «хобби». Оно было выбрано с учетом общей концепции гипермаркета — превратить благоустройство квартиры, дачи и сада в увлечение. Первый магазин ОБИ был открыт в Германии в 1970 году, в нем работало всего 12 служащих, а его площадь составляла 870 кв. м. За пределами Германии первый магазин ОБИ был открыт в Италии в 1994 году. На данный момент в 11 странах Центральной и Восточной Европы работают порядка 570 гипермаркетов ОБИ. Свыше 42 000 сотрудников компании ежедневно помогают покупателям, вдохновляя их на воплощение идей по благоустройству дома, дачи и сада, дают профессиональные рекомендации по ремонту и строительству. В настоящее время ОБИ занимает лидирующие позиции в Европе в секторе DIY. смотреть полностью...

Надежда Забелина / 2015-01-10 19:08:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Была сплоченноя команда
Минусы: Набирают абы кого,любителей отлынивать.отработала10 лет(не отлынивала)пришла 15 10,уволилась 21 10, все по честному!! Пережила 13 директоров и вот последний не утвержденный,решил ,что я недостоин последних премиальных за отработанные годы!! Которые,кстати, я и оставила бы в своём родном магазине.Сумма смешная( по сегодняшним меркам) 25 т. ваучерами отовариваемые только в оби! Оказывается что работаем мы не за деньги и потом режим экономии,продажи то падают! Низяяя!! Начинали работать с директорами немцами даааа!!!! Как ни судно,но все было замечательно,думаю встретились бы---- они бы офигели!!когда приезжали с комиссией всегда помнили,здоровались,и главное улыбались старым сотрудникам!! Жалею что так и не пеоесеклась с Зайцевым А.В.,думаю,что он тоже не допустил бы такого неуважения.Расставаться надо красиво обоюдно!!!Все!Ребята ,хотите выжить,ищите сотрудников по прошлым критериям не опускайтесь,ниже уже не куда!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2014-12-28 16:15:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Бесплатные и вполне удобоваримые обеды. Для сотрудников, кого эти обеды не устраивают, рекомендую сходить в армию, желательно на кавказ. Чтобы всё переваривалось. Полис ДМС, кстати, ни разу не воспользовался, мои болезни он не лечит за бесплатно, а подарить нельзя.
Минусы: Большинство мастеров-консультантов не знают товар. Периодические жалобы клиентов, касающиеся выбора керамической плитки, ламината, ковролина и линолеума. Мастера не могут грамотно рассчитать. Главный аспект - Я выполнил план, если не будут покупать, подходить не буду. Процветает кумовство, т.е. когда начальник отдела и мастер-консультант - родственники. В январе у работников, кто устраивался на почасовую оплату - 60 часов. Умножаем 60 на 94 и минус 13% получаем чуть больше 4900 рублей. + премия.Отсутствует стимулирование продавцов. Каждый день делаем выручку за 2 миллиона, кто то борется за средний чек и т.д. А за что бороться? За лишний рубль к заарплате? А стоит ли за него прогибаться?А что даёт выполнение плана по среднему чеку, по тайному покупателю? Мастера-консультанты по 4 человека сидят в столовой, кстати, есть свидетели, получают за 25 и в ус не дуют. А не пора бы устроить переоценку мастеров? И некоторых руководителей отделов? Намекаю на отдел декор. И также отдел сантехники, там получается, что руководитель просто боится поднимать своих сотрудников по карьерной лестнице. В целом по магазину ситуация печальная. И если в Саратове откроется Леруа-Мерлен, большая часть перебежит туда. Опять же из-за з/п. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Виктор / 2014-12-19 21:10:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Стабильная выплата з/п.
Минусы: От немецкого в компании ООО "Сделай своими руками" (OBI на территории РФ) ровно столько же, сколько мяса краба в "крабовых палочках".Первое что впечатляет это полный бардак и вакханалия. При устройстве Вам заявляют о высоких стандартах, о безопасности и т.п. и т.д. По факту же оказывается все гораздо иначе. Берут вообще всех (страшная кадровая нехватка). Должен был пройти стажировку, но учитывая п.1. из двух недель переездов из магазина в магазин реально на пользу пошло только 3 дня из них. Покатушки в МО за свой счет. За это время посетил аж 4 магазина. 3 магазина были расположены за МКАД и ездить туда тяжело, но "Проблемы негров шерифа не волнуют". Причем тебе говорят что надо ехать в магазин такой-то, который расположен хрен знает где, там Вас ждет специалист который всему научит и покажет, а по факту оказывается в магазине стажировать в данный момент некому, и вообще идет инвентаризация. Рабочее место за месяц дважды заливало из канализации сверху, причем в помещении окна не предусмотрены совсем-запах как понимаете....и люди ведь работают! Из положенных 330 сотрудников, в штате было не более 145-150 человек. Соответственно ты должен отработать за себя, за "дядю Васю" При устройстве на работу сообщают сразу, что переработка не оплачивается. Типа берите выходными, но кто же их даст с такой нехваткой кадров. Отпускали очень неохотно, т.к. навалили работы выше крыши и как видимо представили что реально разгребать это некому, и не предвидится кандидат на эти галеры да еще за астрономические 25 тыс. руб./мес. Текучка массовая. Что уж говорить, если даже граждане СНГ от туда через три дня сливаются в неизвестность) Питание в принципе сносное. Перспектив работать там никаких. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наталья Павлова / 2014-12-18 21:10:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нет таких
Минусы: Просто позорище!!!!!!!!!! Такая крупная сеть, и такое отвратительное, мерзкое устройство внутри сети. Муж работал на доставке в оби несколько дней, не заплатили ни рубля. Мало того, еще и трубки не берут. Вникнув в этот вопрос, выясняли, что долг за доставки, за этой "фирмой более 3млн руб... Просто кидают водителей на честно заработанные деньги.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-12-02 23:21:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Нет их
Минусы: Полное неуважение друг к другу!Директор как цербер всех стравливает,видимо забыла,тто времЯ когдв сама была рук отдела!создает ужасные условия труда!! Отличный руководительи зам Сокол Оксана!!!!Кузнецова ты не королева,сними корону и будь проще,ведь ничего из себя не представляешь, тупая и бездарная,неадекватная и совершенно не образованна и не воспитанна,просьба послушать как она общается с сотрудниками своегл отдела и покупателями,это же просто не позволительно!А она привыкла рыдать и прикрываться дружбой с началбством!мерзость
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ариайснейшен кто знает тот поймет;) / 2014-11-29 23:55:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Хм...ДМС(просто ничего не буду писать), обеды за копейки (не нравится носите свои, меня со времен открытия с них не пучило, хотя я не столь притязателен наверно), довозят до дома после 23:00 ( не нравится ждать маршрутки, идите пешком или вызывайте такси как практикуется в других компаниях), чистая зарплата (хотя может кому то нравиться каждый день получать свои кровные, которые впрочем могут и не дать), дают отличные спецовки (нет ну тут уже кому нравится ходить в своей ветровки и разодранных джинсах...) , карьерный рост ( тут сразу скажу кто ищет тот находит, кто старается тот получит, смысл не в том что ты просто делаеш то что от тебя хотят и все... ты чуть делаеш больше и тебе интересно почему так а не подругому и ты гориш этим....), хороший коллектив (это их работа чтобы гонять своих сотрудников, а если вы говорите что они вам както не нравятся... А вам когдато ваш руководитель говорил: С%ка я тебя посожу за недоздачу?) Ну вот както так) смотреть полностью...
Минусы: Я гасторбайтер) Наверно) А может у вас запросы слишком велики?
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Неважно Необязательно / 2014-11-25 20:13:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Отдел инструментов , напольных покрытий , садовый рай адекватные сотрудники и начальники этих отделов!
Минусы: Директор Вдовина Быдло, кто вообще додумался ее поставить на эту должность, это явно необдуманный шаг!!!Вдовина неадекватный человек , пытается всем навязать свои правила, которые не приемлемы для работы большого коллектива! Сама в основном молчит , но натравливает на продавцов и мерчендайзеров начальников их отдела! Хотя все сотрудники и без ее указов знают свое дело!!! В общем много она берет на себя! Нет у нее лидерских качеств руководителя, она не сплачивает коллектив, а наоборот рушит отношения в коллективе, половина сотрудников друг друга закладывают начальникам, это уже не коллектив !!! Поленичкина Аня- начальник сервисного центра , тоже пляшет под дудку Вдовиной!!! Постоянно кричит, все ей не так и не этак!!!! Адекватности ноль!!! Начальники пора снять "короны" , спустится на землю и решать проблемы рационально и спокойно! Не надо быть хамами и быдлом, это не делает вас выше других людей и начальниками тоже! Станьте людьми!!!! Жалко тех ребят, которые подчиняются этим "негласным правилам" и просто отмалчивается и терпит, чтобы не уволили!!! Поверьте хуже, чем на " зоне" Оби вам не будет! Думайте сами терпеть и тратить нервы или стоит поменять место работы !!!! (14) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Не скажу / 2014-11-25 10:55:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Соц. пакет, "белая" зарплата, возможность получения 10% скидки на товар (только после испытательного срока), питание (достаточно неплохая еда за 300 рублей в месяц). Коллектив.
Минусы: 1. Начальник отдела доставки: мужик лет 45, половину рабочего времени орущий как истеричка на окружающих (по поводу и без). Из-за господина Кузнецова и зарплаты с сентября по ноябрь уволились или перевелись в другие отделы 5 человек.Товар без прикрепленной накладной выбрасывается в зал, даже если в собранном заказе были последние экземпляры какого-то товара (а потом начинаются вопли: "А где этот товар?! Кто сказал его в зал вывезти?!") Из-за чего одно и то же поручение приходится собирать по 2 или 3 раза.О каком уважение со стороны рядового персонала может идти речь, если даже 20 - 25 летние парни зовут его "Эдиком"?!2. Зарплата. По графику вы работаете 5х2 (145 часов), а по факту - 2х2 с 8 до 22 часов (210 часов). Доплата за переработку?! Не-е-е, не слышали! Таджики и узбеки работают в отделе доставки за те же деньги, но меньшее количество часов!3. Крайне идиотское расположение отдела доставки - попасть в него из магазина можно ТОЛЬКО на лифте, находящегося в зоне склада магазина. Лифт, явно не рассчитанный на такой режим эксплуатации постоянно ломается и зависает (по 8 - 9 раз в день точно) - повторяю, в отдел доставки с первого или второго этажей магазина попасть можно только на лифте (то есть есть, если во время отгрузки собранного товара для клиента окажется, что кокой-то товар бракованный или чего-то не хватает - либо бегайте и выписывайте пропуск на вынос материальных ценностей, либо ждите пока лифт "перезагрузят"). Лифт по полдня занят поступающим товаром - если тебе нужно поменять какую-нибудь фитюльку - сиди и жди, пока разгрузят лифт (видимо, построить лестницу или пандус - было слишком сложно).4. Начальник службы безопасности. Такое ощущение, что каждое нововведение господин Куликов принимает на основание того, с какой ноги встал. Пример: на подземной парковке магазине есть склад. Хранится там (среди прочего) редкий товар, соответственно, что бы начать беготню за подписями на пропуске на мат. ценности, надо сходить на склад и посмотреть: а если там тот самый товар?Соответственно, приходишь на склад - охранник запрашивает разрешение на открытие склада - получает его - запускает тебя на склад. Всё просто? Но нет - то Роман Сергеич решил, что без его личного разрешения и уведомления одного из зам. директора вам там делать нечего (мало ли стальную ванну в кармане унесёшь?!), то не нравится, что на пропуске на вынос мат. ценностей с того самого склада на парковке стоит подпись не начальника отдела доставки, а начальника отдела декор, то не нравится, что пропуск подписывает не директор/один из его замов (которых может и не быть в магазине), а старший дежурный менеджер (Куликов как-то сказал: "Дежурному менеджеру вообще всё равно, что ты ему подсовываешь на подпись!").5. Постоянно пропадающий неизвестно куда товар (ладно ещё мелочёвка типа батареек, но пропавшие неизвестно куда душевая кабина, ванны или упаковки паркетной доски, которые просто не унесёшь "в кармане" - наводит на мысль о сговоре "несунов" с охраной).6. "Гости из Средней Азии". Есть замечательные ребята, без которых работать было бы сложнее (привет Саиду со склада второго этажа и Рамзёру из отдела доставки), но достаточно и нанятых товарищей, либо совсем не понимающих по-русски, либо понимающих на уровне Равшана и Дшумшута из "Нашей Раши".7. Даже больше, чем азиаты, напрягает наличие откровенной гопоты и быдланов в отделе приёмки и выкладки товара.Вывод: в каких-то отделах работать можно, но отдел доставки в нынешнем виде - абсолютное зло в масштабах конкретного магазина. Если ни чего не менять - останется и текучка, и люди приходящие работать от безысходности или безвыходной ситуации (всё равно куда - лишь бы платили стабильно). смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-19 22:19:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: В этой компании их просто НЕТ.
Минусы: Почему местное руководство имеет право распоряжаться новогодними ПОДАРКАМИ для ДЕТЕЙ??? А именно Вдовина Оксана,почувствовала всю власть и решила в этом году ОБДЕЛИТЬ ДЕТЕЙ работниц,которые сидят в декрете! А какое она имеет право,они числятся в этой компании и на их детей выделяются подарки,как и на остальных детей. Она решила экономить на всем,даже на ДЕТЯХ.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ярослав / 2014-11-18 14:02:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Ну во первых это ДМС (студенты и ребята из области это ОГРОМНЫЙ ПЛЮС для вас, принимают во все элитные клиники города за счёт компании и также все дальнейшие услуга), бесплатное хоть и не слишком качественное питание,развоз сотрудников по домам,корп.подарки,КОРПОРАТИВЫ в OBI класса люкс всё включено) , дружный коллектив. И самое главное-наверное OBI это одна из немногих компаний в которых не вы подстраиваетесь под работу, а работа подстраивается под вас , ребят это действительно огромный плюс поверьте. Начало карьеры лучше начинать отсюда-ХОРОШАЯ ШКОЛА ЖИЗНИ.
Минусы: Зарплата для человека без семьи. Первые пол года вы будете получать примерно 17000 (при удачном месяце). Система премирования оставляет желать лучшего (в среднем 2000) , хоть вы расшибетесь и продадите всё на свете больше не получите. Один сотрудник неудачно прошедший мистер-шопера способен загубить и без того низкую премию , отсюда вытекает мизерная мотивация для сотрудников совершать продажи. При изменении премирования хотябы немного в сторону накопительной системы привело бы увеличение продаж магазинов минимум на 15 % т.к ребята ( сотрудники) имели конкретную цель сформировать свою зарлату. А тот бред про то как испечь свой доход самому-это вообще п..дец))) Вобщем в целом работу в компании можно оценить по 10 бальной шкале (лично моё мнение) 7.3/10 смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)