Сеть магазинов «Магнит» - ведущая розничная сеть по торговле продуктами питания в России.
Розничная сеть «Магнит» работает для повышения благосостояния своих клиентов, предлагая им качественные товары повседневного спроса по доступным ценам. Компания ориентирована на покупателей с различным уровнем доходов и поэтому ведет свою деятельность в четырех форматах: магазин «у дома», гипермаркет, магазин «Магнит Семейный» и магазин косметики.
«Магнит» является лидером по количеству продовольственных магазинов и территории их размещения. На 31 декабря 2014 года сеть компании включала 9 711 магазинов, из них: 8 344 магазина в формате «магазин у дома», 190 гипермаркетов, 97 магазинов «Магнит Семейный» и 1 080 магазинов «Магнит Косметик».
Магазины розничной сети «Магнит» расположены в 2 108 населенных пунктах Российской Федерации. Зона покрытия магазинов занимает огромную территорию, которая растянулась с запада на восток от Пскова до Нижневартовска, а с севера на юг от Архангельска до Владикавказа. Большинство магазинов расположено в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском Федеральных округах. Также магазины «Магнит» находятся в Северо-Западном, Уральском и Сибирском округах. Магазины розничной сети «Магнит» открываются как в крупных городах, так и в небольших населенных пунктах. Около двух третей магазинов компании работает в городах с населением менее 500 000 человек.
Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе. Для более качественного хранения продуктов и оптимизации поставки их в магазины, в компании создана дистрибьюторская сеть, включающая 27 распределительных центров. Своевременную доставку продуктов во все магазины розничной сети позволяет осуществить собственный автопарк, который насчитывает 5 938 автомобилей.
Сеть «Магнит» является ведущей розничной компанией по объему продаж в России. Выручка компании за 2014 год составила 763 527,25 миллионов рублей. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Коллектив нормальный. Минусы: Белая зарплата 4500р. Ты и за охранника и за продавца-кассира. Не справедливо. Работа не меньше 14-ти часов в день. Это получается, что отдыхаешь ты меньше, чем работаешь...У девочек мешки под глазами от усталости, работников не хватает, приходится пахать сверхурочно. Директор идиот.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Вполне адекватный HR,вопросы по существу. Минусы: Последнее собеседование с НОП прошло неудачно что заметил по времени но из принципа ждал 3 рабочих дня после собеседования звонка.Так его и не поступило .Хотелось бы чтобы в такой серьёзной организации соблюдали договорённость о доведении информации. (1)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Рядом с домом. Минусы: Полное вранье по оплате труда, не нормированный рабочий день, ни выходных-ни проходных....Вынужден работать , город маленький, а семью кормить надо. Предлагали стать супервайзером, но в нашем секторе, с НОП -ом Игнатьевой Инной Петровной, это равносильно подписанию заявления об уходе. Безбашенная, хитрая , не удовлетворенная сука... Имеющая на работе всех и в извращенной форме.... Внешний вид и манера поведения- старой девы...Не понимаю. как руководство не видит текучку супервайзеров в ее секторе и ее хамелеонскую рожу...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работают настоящие труженники, стабильность, возможность карьерного роста, корпаративный дух. Минусы: НОП- г. Ставрополь Игнатьева Инна Петровна - ненавидящая всех карьеристка, унижающая и оскорбляющая всех подчиненных своего подразделения. Искусственно создает видимость идеального работника, заставляя директоров проплачивать недостачи в ревизии. что бы не портить ей показатели!!! При "важных" разговорах заставляет выключать телефон и прячет его в машине, что бы не подставиться..Полное отсутствие этики, куда смотрит руководство в Краснодаре???..((( Из- за нее уходят хорошие , перспективные люди, она их просто - СЖИРАЕТ!!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: их нет!!! Минусы: Отправила анкету через интернет,на следующий день позвонили,пригласили на собеседование.Приехав туда,заполнила анкету,мне сказали подождать,просидела 20мин.,потом девушка сказала,что кадровики уехали,пойти погулять минут 20,или приехать в другой день.Конечно мне это очень не понравилось.Приехав на след.день,меня все таки пригласили на собеседование,но как это происходило-это какой-то кошмар,впервые такое наблюдала!Во первых интонация с которой она общалась!Во вторых мне сразу объявили,что грузчиков у них нет,и разгружать придется продавцам.Камеры и охранники тоже не везде,и соответственно недостачу платим из своего кармана!Обязательных выходах в свои выходные дни.Вообщем слишком много требований,зарплата должна быть с такой работой,как минимум 30т.р.Позже я наблюдала,как бедная девушка разгружает машину,издеваются,как могут!Хотелось спросить у кадровички,а самой слабо разгружать!В жизьни тяжелее члена ничего не держала!!!!!!Так что думайте сами ходить туда или нет с таким отношением! (2) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: В концлагерях и лагерях ГУЛАГА, уверен было хуже! Минусы: Здравствуйте "Тандер" Будьте любезны пояснить:1) Ваши начальники в структурных звеньях, начиная с самого низшего, проходят основы планирования и прогнозирования? 2) Вам знакомы понятия: эргономика, внутрення логистика, минимизация производительных сил с максимизацией производственного эффекта??3) Приказ начальника должен быть понятен подчинённому?4) Действия начальника и подчинённых ему людей должны иметь смысл, цель?5) Если рабочий выполнил всё необхоимое, должен ли он делать что угодно, лишь бы не останавливался?6) Восстановление тележек и боковин к ним должно происходить на оборудованном участке или для этого достаточно кувалды и такой то матери? Является ли такой способ - современной технологией?7) Если восстановление оборотной тары должно происходить на оборудованном участке, то должен ли этот участок включать слесарные верстаки, гайковёрты, пресс для выпрямления согнутых боковин?8) Если восстановление тары может быть выполнено сидя, нужно ли стоять?9) Сколько нужно времени, (дни, недели, годы) чтобы участок ремонта был воплощён в действительность?10) Почему невозможно отделаться от впечатления, что деятельность РЦ осуществляется в авральном режиме? смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работа нравится. Минусы: Работа тяжелая, ответственная, но мы никогда не жаловались. В настоящий момент вся наша бригада хочет написать заявления об увольнении. Причина - хамское отношение со стороны новых супервайзера Никитиной Натальи Ивановны, и директора Даниловой Анастасии Константиновны.Постоянные оскорбления, угрозы увольнением. Простые " рабочие моменты" не решаются, в ответ только " дибилки ". Мы, проработавшие 8-10 лет на одном месте,такое встречаем впервые, а угрозу о увольнении принимаем всерьез, т.к. у всей бригады возраст, и упреки о том, что вы все засиделись, присосались - оскорбляют. Просто мы по другому не умеем. Если устроился на работу, то на постоянную, с отдачей, а не " попрыгунчик ". Хочется верить, что назначаются люди после собеседования, а не ??? смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Положительных сторон вашей компании не увы вижу. Минусы: Господин Галицкий куда Вы смотрите. В компании творится бардак, понабрали дармоедов в головной офис и мы водители их всех обрабатываем а зарплаты побольше нашего. С каждым годом цены растут а у нас зарплата падает.Или Вас интересует только прибыль которую приносит компания.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не указаны Минусы: Отвратительное обслуживание, особенно от Шепелевой С.И. Грубит, повышает голос на покупателей что аж не хочется приходить к ним. Я больше к ним не хожу.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: стадильность,график,соц.гарантии Минусы: не умение директоров и товароведов нормально общаться с подчинёнными,задание скажут,не повернув головы и понимай как хочешь,а если не поймёшь,то реально скажут тупые,дуры как реагировать послать ведь не пошлёшь,а порой так хочется,допекут ходят как надзиратели с ТСД,больше ничего кроме приёмки не делают,а приказы раздаются не успеешь одно сделать,тут же ещё пару-тройку заданий дают,плюс бегаешь на кассу вообщем за день иногда себя рабом каким-то чувствуешь.А кто подскажет правильно ли что кассиры отчитываются за проданные пакеты и прикассовый товар и проплачивают,если не хватает?Сказали что такое правило,каждую смену пробиваем пакеты,плюс ждём пересчётов по прикассовому и тоже если не хватает кассиры должны пробивать.Везде так или это не правильно? смотреть полностью...