Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва - отзывы (17)

Аноним / 2011-10-12 10:50:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: В основной массе в коллективе много хороших людей
Минусы: Да, удивительно, все отзывы в пользу компании с одного и того же адреса, видно директор сам пишет и за себя и за того парня, совсем дела плохи. Еще отзывы о компании можно прочитать http://gmstar.ru/moscow/1-154272-russkaya-faktoringovaya-kompaniya-zao.html.Да, удивительно, все отзывы в пользу компании с одного и того же адреса, видно директор сам пишет и за себя и за того парня, совсем дела плохи. Еще отзывы о компании можно прочитать http://gmstar.ru/moscow/1-154272-russkaya-faktoringovaya-kompaniya-zao.html.Действительно коллектив тут не причем, просто как в басне лебедь рак и щука. Нет руководства, нет слаженности, а отсюда и нормальной работы. Текучка кадров не большая, а очень большая (за такую текучку в хороших компаниях снимают с должности и начальника персонала и руководителя). В связи с отсутствием понятной структуры, все вопросы решаются «нахрапом», отсюда истерия и скандалы. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-10-07 01:01:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Классные ребята и девчата в конторе есть, но их подавляющее меньшинство.
Минусы: Господа а слабо обнародовать текучку кадров. В компании работает в среднем 50 человек, за пару лет из компании ушло около 30 человек. Это НЕНОРМАЛЬНО, это ужасные показатели!!! И дело ту вовсе не в компетентности специалистов, а в том, что сотрудник, пришедший в компанию, буквально через пару месяцев понимает, что попал в аморальную, хаотичную структуру. Глобальная проблема компании:- отсутствие ЧЕТКОГО регламента работы для сотрудника;- безобразное отношение к сотрудникам (берите пример с западного типа управления - начните ХОТЯ БЫ с "уважения", как к подчиненному, так и коллеге);- решайте вопросы "не по настроению", "не по-понятиям" - оставляйте "свое личное" за порогом компании, а лучше вообще дома;А вообще всем кто там остался, хочу сказать, что не бойтесь и ищите себе новое место. Поверьте, у вас сразу же будет меньше морщин, исчезнет бледный цвет лица, появится больше денег и желание жить и работать. Ждите Нового Года, по известным причинам, и меняйте место! Для тех кто в раздумьях о трудоустройстве в данную компанию, хочу сказать следующее - если вам мало азарта от того, что вы живете в России, и хочется большего, то вам прямая дорога в эту контору. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алла Борискина / 2011-10-05 09:00:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Дорогие друзья!В первую очередь хочу пожелать всем без исключения (и бывшим, и работающим, и только собирающимся) - ЛЮБИТЬ ДЕЛО, КОТОРЫМ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ и не искать виноватых в СВОИХ неудачах! Вы знаете, что такое пословицы? Это - народная мудрость. А теперь почитайте: плохому началу - плохой конец; мастер глуп - нож туп; не замочив ручек - не умоешься; плохому танцору пол мешает.....их много. Есть еще и такая: противник дел, любитель слов, подобен саду без плодов. Меньше говорите, и больше делайте полезных дел и собирайте СВОИ "плоды" - они - Ваша удача. И помните - неудачника можно утопить и в чашке. смотреть полностью...
Минусы: нет худа без добра :)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сотрудник / 2011-10-03 17:54:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: На мой взгляд, очень профессиональная команда.У меня возникают сомнения в том, что тот, кто говорил о том,что Генеральный директор не принимает решения, в принципе работал в этой компании. Да на этой "блондинке" все держится!!!! вообще удивительно как один человек может столько нести на своих плечах. Да таких профессионалов еще поискать нужно! И обиженные кадры, оказавшиеся слабее и не добившиеся ничего, вызывают лишь жалость к себе. Ну смешно же ,когда единственно весомый недостаток компании- цвет волос руководящего состава)))) А попробуйте как они!
Минусы: Ничего остро негативного не ум не пришло
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Руководитель подразделения / 2011-10-03 16:35:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Очень дружный коллектив, Руководители подразделений работают в компании со дня ее основания и это профессионалы своего дела. В компании интересно работать. Читаю отзывы и не могу себе даже представить, что это пишут про РФК. Да, есть совещания, а как без них? Собираемся раз в неделю, обсуждаем текущие вопросы - спорим, принимаем решения. А где и как это должно происходить? В курилке? Или Вам больше нравится сплетничать за углом? Решения по клиентам принимаются коллегиально, на Кредитном комитете, а что в этом ненормального? Компания работает в основном с малым и средним бизнесом, а что в этом плохого? Структура компании понятна, Руководство адекватное. Кто-то (назвался Сергеем) написал, что за два года так ничего и не понял... но это уже, как говорится, к терапевту... Чего два года сидел, если так все плохо? И этим, пожалуй, все сказано. Профессионалам своего дела мы рады и они от нас не уходят. смотреть полностью...
Минусы: Пока меня все устраивает.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-09-22 19:29:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нет
Минусы: Недавно был на собеседовании на должность Менеджера по продажам, общался с начальником службы Владимиром, сложилось такое впечатление, что человек сам не знает зачем ему люди и чем будут заниматься, все как то в общем, ни на один свой вопрос вразумительного ответа не получил. Странно и кто таких, назначает на должность, видно действительно больше некого? Отказался от всех его «заманчивых» обещаний. (5)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-09-07 20:52:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: не заметил
Минусы: Отсутствие какого либо руководства. Генеральный - человек который просто сидит. Принятие решения осуществляется только в массовом порядке, так как никто из руководства не способен взять на себя ответственность, после "завала" темы начинают усиленно искать виновного и назначают виновным простого менеджера. Основная задача коллектива перекинуть ответственность по исполнению поручений на другого, в результате этого решения простых вопросов растягивается даже не на месяц, а на годы. В профессиональном круге компания имеет следующую оценку - компания блондинок. Если вы относитесь к "офисному планктону" то компания для Вас, основное свое время будите проводить участвуя в непонятных многочасовых совещаниях. Руководство не знает чем занимаются сотрудники, в результате этого задачи ставятся не учитывая квалификацию и должностные обязанности конкретного сотрудника. Текучесть кадров превышает все разумные нормы. Если одним словом, то стиль руководства можно определить как - ИСТЕРИЯ. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)