На сегодняшний день под управлением Компании «Мэлон Фэшн Груп» находятся три бренда одежды: befree, ZARINA, LOVE REPUBLIC. Каждый из брендов имеет четкое позиционирование и ярко выраженную целевую аудиторию, свой характер и программу продвижения. Такой подход позволяет представить компанию практически во всех сегментах mass market.
Позиционирование каждой марки отражает потребности покупателя: эффектный, гламурный бренд LOVE REPUBLIC не затрагивает интересов более молодой и женственной марки befree или более зрелой и респектабельной марки ZARINA.
По данным на 1 июня 2015 года под управлением Компании находится 652 магазина. Из них 619 в России (507 - собственная розничная сеть, 112 по системе франчайзинга). 20 магазинов - в Украине, 7 - в Казахстане, 4 - в Белоруссии, 1 - в Армении, еще 1 - в Грузии. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: не заметила Минусы: Я работала в компании достаточно внушительное количество времени, был карьерный рост. Все это время меня не покидало ощущение, что я работаю в каком-то неописуемом рабстве, где человек человеку - волк. Все это время мне старательно подрывали профессиональную самооценку всевозможные менеджеры (офисные и городские) путем различных ругательных унизительных писем о том, что такого дерьма, как вы, больше нигде держать не будут. Возможно именно поэтому такое долгое время я не могла уйти из этой клоаки, думая, что больше никуда не устроюсь.Обычно вся ругань начиналась из-за невыполненного плана или больших недостач.. Планы при этом ставились нереальные. Это не слова ленивого работника, это - факты: план на февраль - в разы больше, чем на январь, при условии меньшего кол-ва дней в феврале, отсутствия праздников, распродаж и акций. При этом надо было как-то замотивировать своих продавцов на работу, при условии, что факт грядущего провала плана - налицо с самого начала.Менеджеры городские и офисные занимаются только одним делом - старательным вылизыванием зада друг друга, если приходил менеджер, который этого не делал, а делал работу - надолго он там не задерживался.Все менеджеры - исключительные звери, не имеющие ничего святого, но при этом имеющие замечательный талант морального унижения.Вся компания насквозь пропитана слухами и сплетнями каждого о каждом, сплетни идут сверху и до самых низов. Менеджеры могут обсуждать управляющего например с продавцами или админами за его спиной, не скупясь на выражения.Профессионализм и заслуги там не ценятся абсолютно, ты можешь за свою бытность успешно обучить кучу продавцов, админов, управляющих, но при этом тебе будут говорить, что ты - тупая овца.У менеджеров особенность работы с любой должностью - убийственное моральное давление за закрытой дверью тет-а-тет. В процессе разговора тебе безосновательно могут сказать все, что угодно, после чего ты и твоя жизнь покажутся тебе большой ошибкой.Отдельная история - закрытие и открытие магазинов в процессе ремонта. Здесь тебя заставляют работать СУТКАМИ (по нескольку суток подряд), не разгибая спины, как гастарбайтера, таскать огромные коробки с товаром и оборудованием, ставят нереальные сроки на выполнение задачи (собрать огромный магазин за 2 дня при условии недостачи сотрудников), если ты не укладываешься, тебя унижают при твоих же продавцах, орут, подкалывают, указывают на твою профессиональную несосотоятельность. При этом, возможно, ты за это денег и не получишь. Когда ты после 2х рабочих суток и 2 часов сна приползаешь на новый день, никто не хочет знать, сколько ты проработала и сколько отдохнула - держи коробку и тащи ее к машине. Нам приходилось лазить по помойкам в поисках коробов для товара, т.к ими к закрытию магазина никто и не подумал снабдить. Мы покупали скотч за свой счет, т.к. счет за канцтовары офис забыл оплатить, и коробки заклеивать надо было.Инвентаризации: в процессе инвентаризации вещи пропадают ПАЧКАМИ. Размерными рядами. Из-за больших остатков всевозможного товара невозможно было отследить сколько и чего и где лежало, поэтому прямых доказательств явного насаждения недостач не было. Каждая инвентаризация для управляющего была адом - огромные недостачи, потом встреча на ковре с менеджером, после которой создавалось ощущение, что либо ты сама украла эти вещи, либо это твоя и только твоя вина, что они пропали. Сотрудники срывались и отказывались выплачивать такие астрономические суммы., и это тоже вина управляющей, т.к. она набирает нелояльный персонал, или не взращивает эту лояльность в них. Если отказывались платить все - грозились, что управляющая будет платить одна)Отдельная история - это время с момента написания заявления на увольнение. Все, что было до этого покажется цветочками. Тебя перестают воспринимать вообще как человека и как управляющую в частности. Все - начиная от менеджера, и по ее наводке - до продавцов. Она открыто винит во всех недостачах и прочих бедах тебя и только тебя, при продавцах и админах. После этого, почуяв анархию, последние просто не выходят на работу, за что темную устраивают опять же тебе. Инвентаризация перед самым уходом - это вообще отдельная история. Мне повезло - я увольнялась после ремонта, когда магазин еще не открылся, но надо было видеть менеджера, которая с невообразимой алчностью искала в итогах недостачу, чтобы уличить меня в кражах. Она не допускала меня к поиску расхождений, к программе вообще, при мне с язвительным лицом просила админов закрывать учет. При этом за все свои долгие годы работы в компании я заработала славу человека, никогда и ни при каких обстоятельствах не берущего чужого. Слава Богу, недостачи не выявилось.Перед увольнением из тебя выжмут все. И деньги, и силы, и веру в себя. Все новые менеджеры всегда стремятся ставить на руководящие должности своих знакомых, или любимчиков, при этом речь здесь идет никак не о профессиональных качествах, присущих этим людям. И менеджеры не остановятся не перед чем на пути к своей цели тебя уволить, чтобы на твое место пристроить своего человека. Я так долго продержалась оттого, что увольнять было не за что, всеми необходимыми качествами я обладала, косяков не было. И вот тогда начались недостачи. А менеджер в течении 2х лет поступательно, систематически искала любой малейший повод (а порой и без него), чтобы создать мне все условия для увольнения.Как выяснилось в момент написания моего заявления на увольнение из-за невозможности дальше терпеть унижения и денежные потери, она уже как 2 месяца готовила на мое место свою подругу, от слабоумия которой вешался весь магазин, в котором она работала ;)Никогда и ни при каких обстоятельствах не вешайте на себя кабалу в виде этой фирмы. Они выкачают не только ваши деньги, но и ваше моральное и физическое здоровье. При этом развития в профессиональном плане у вас не будет, ибо такое унизительное отношение к руководителям отбивает всяческое желание двигаться вперед.Всем удачи в выборе достойного места работы!)) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошие руководители. и компания ,просто крутая.Всё нв высоком уровне.Кроме работы персонала(уровень низкий) Минусы: Очень маленькая зарплата по соотношению к огромной нагрузке.Зп не соответствует трудовым затратам.Очень жаль...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Реально есть куда расти в компании, и хороших работников в компании ценят.Начинал с работы в магазине, теперь работаю в офисе))чему очень рад.всем удачи! Минусы: на моём пути не так много их встретилось
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работаю в компании, более2 лет, большее меня устраивает чем не устраивает. В рознице же всё одно и то же всегда, инвентаризация, допы и тд. Не зависимо от компании, ситуации бывают разные, знакомая работает в другом ритейле а проблемы одни и те же..нравится офис Москвы9хорошие люди) и отдел мерчендайзенга. Минусы: Почему то корпоратив проводится не для всех :(
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хороший коллектив. Минусы: Прошу Вас обратить внимание на директора магазина Love Republic Гоман Е.-некомпетентный сотрудник, к подчиненным относится с пренебрежением ,может придти утром не поздороваться(если у нее нет настроения,а настроения не бывает вообще),а в течении рабочего дня может оскорблять и унижать своих подчиненных нецензурной бранью.Сидит в своем кабинете и болтает по телефону на личные темы,выходит только покурить и погулять по торговому центру.От нее все уходят(хорошие продавцы и замы) Она очень хорошо пристроилась -сама ворует,а сваливает все на продавцов и нам приходиться выплачивать товар по полной стоимости,чтобы руководству не дошли минусы(постоянно грозит увольнением).А на самом деле в магазине большие недостачи.Терпения больше нет и сотрудники вынуждены увольняться.Прошу Вас обратить внимание на этого директора,если бы под моим письмом можно было ставить подписи,то здесь бы подписались все ушедшие со дня открытия магазина сотрудники. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: неплохой коллектив......был! Минусы: идёшь на гр.2/2,а в итоге просят выходить на допы.Постоянно тычут в плохие показатели,пашешь как лошадь.После увольнения трудовую я ждала 1,5 месяца......В итоге потеряла много времени
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нету Минусы: очень низкая зарплата; большая текучка кадров, на работу берут кого попало; постоянные недосдачи товара за которые платишь из своего кармана; после увольнения трудовую ждешь месяц, т.к она находится в питере, причем отправляют её обычным письмом.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Отличный коллектив Минусы: Устраиваясь в компанию на график 2/2 ты вынужден работать 5/2 и при этом еще умудряться выходить на допы в соседние магазины из- за постоянной текучки кадров. Офис творит что хочет, гопники культурнее общаются. Если тебе нужен стартовый опыт работы и ты готов потерпеть хамство со стороны руководства welkom MFG., если ты уважающий себя человек с опытом ОЧЕНЬ НЕ СОВЕТУЮ. А когда ты вдруг решишь уволиться...в магазине сделают ВОЛШЕБНУЮ инвентаризацию по итогам которой ты будешь вынужден вернуть в компанию все свои расчетные. ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!!я проработала 6 месяцев, компания не ценит свой персонал смотреть полностью...
Коллектив г. Волгограда Европа Сити Молл / 2014-05-15 15:22:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Коллектив магазинов! Минусы: Отвратительное отношение региональных мерчендайзеров менеджеров и некоторых работников центрального офиса! Постоянные недостачи которые не понятно от куда берутся!!!! Провели инвентаризацию перед увольнением и были удивлены итогом, месяц назад проводили самопроверку и итоги были другими!!!!С ужасно маленькой проходимостью за месяц просто не реально столько не угледеть украденного!!!Получается в магазине больше воровали а не покупали единиц это как???Это и заставило нас думать что в этой компании не все чисто! Провели анализ в магазинах Волгограда и Краснодара Оказывается пропадают одни и те же вещи пачками одного артикула во всех магазинах!!На пример Базовые пуховики одного артикула, базовые шерстяные джемпера, джинсы из коллекции стрит в горошек, и так далее,и все вещи во всех магазинах были украдены?Или как говорят региональные менеджеры ЮФО "Это гнилой коллектив!" Это получается во всех магазинах гнилой коллектив который ворует пачками одни и те же вещи????Но мы убедились в том что эти вещи не украли посетители когда стали получать расчетные! В ведомостях стоит совершенно другая сумма!В расчетных листах ни слова нет что с нас снимают за причиненный ущерб компании!!!Просто выдали квитанции от приходного кассового ордена и все!!! И как это понимать компания заставляет расписываться в ведомости за те деньги которые мы не получали!!!Когда устраиваешься рассказывают сказки оклад и премия за выполнение плана и за кадровый состав!А в итоге получаешь только оклад,планы не реальные,если раз в полгода сделаешь план хотя бы на 90% то хорошо и то тебя штрафуют за мерчендайзинг, за кассу и за все остальное. Выполняешь планы все равно получаешь голые оклад и каждый месяц платишь за не понятные недостачи! Работаешь как гастарбайтер за копейки и еще каждый день выслушиваешь хамство от региональных руководителей!!! смотреть полностью...