СоюзСпецОдежда - отзывы (98)

Юрий / 2018-09-11 10:02:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нет
Минусы: Люди не видитесь на рекламу и на сайт компании СоюзСпецОдежда это сплошной ОБМАН!! Не нашел не одного правдивого отзыва, все только положительные, как так может быть?!! Мы с женой решили воспользоваться их услугами, нас встретили очень доброжелательно, все рассказали в лучшем цвете, а на деле оказалось, все не так как было оговорено. Мы давали много шансов на исправление-ноль. Но наше терпение уже лопнуло. Полное разочарование! Как такая кампания может так работать. Жена решила промониторить сайты в надежде, что хоть где то найдем объективные отзывы, и свяжемся с такими же обманутыми как и мы, больше всего негативных отзывав, было на этом сайте https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/68138-soyuzspetsodezhda-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Искандер / 2015-12-09 14:12:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Отработал в организации чуть больше года. Поэтому могу рассуждать о плюсах и минусах работы в организации. Отзыв для соискателей, поэтому обо всём по порядку.1. СОБЕСЕДОВАНИЕ. Если вы отправили своё резюме и получили приглашение на собеседование - не сомневайтесь. Идите смело. Лично я приходил как человек, который практически не имел опыта продаж. Это и не скрывал. Но было желание научиться продавать в компании, которой скоро будет уже 25 лет. Для сотрудников с опытом собеседование будет несколько иное, учитывающее их навыки и знания. Компания стабильная и современная, поэтому здесь свое место могут найти новички в продажах и уже мастера своего дела. У меня не было опыта серьёзного, но было желание. Это заметили и ответили взаимностью. Пригласили на обучение. И Началось..)2. ОБУЧЕНИЕ. Сразу говорю, да, оно нужно. Очень нужно. И, пускай, не пугает срок в 2 недели. Кстати, его оплачивают) Ничего не знал об этом продукте. Компания производит особенный по своей ценности продукт, он немного дороже, чем у конкурентов, благодаря своим преимуществам, поэтому нужно научиться понимать его специфику. Учат охотно и с большим желанием. Нужно стараться уже на данном этапе. Приходил на должность менеджера ТЗ, но уже к концу второй недели подошли и предложили попробовать менеджером по развитию. Отказался, потому торговой зал мне нравился из-за графика. Во время обучения за вами будут смотреть, стараться разглядеть даже какие-то зачатки навыков и умений. Здесь стараются раскрыть человека, а не вогнать его в рамки. Сейчас там тренерами работают - Юля (если не ошибаюсь, то она уже больше 15 лет в продажах, прекрасно знает свое дело, человек очень противоречивый на первый взгляд. Но это профессионал. Продемонстрируйте свои старания, свое желание и вы поймете насколько это отзывчивый, современный и очень интересный человек. Еще работает Сергей) Прекрасный человек. Все новички после обучения всегда с улыбкой вспоминают о его чувстве юмора, о том, как он располагает к себе за одно занятие. Кстати, человек фантастически многогранный. Ему интересно всё) Начиная от военного дела, современных технологий... и до песен Эдуарда Сурового) Должна еще работать Людмила Васильевна, если ничего не изменилось с момента моего ухода. Напишу очень просто. Те, кто с ней работал и видели её в работе, знают её отношение к работе, её преданность своему делу, её увлеченность... Её безумно уважают коллеги. Но и её уважение тоже нужно заслужить - своим старанием. 3. ПЕРВАЯ АТТЕСТАЦИЯ. Сама по себе аттестация вас не должна пугать. Очень просто всё. Будет тест. Я вот учился так себе, потому что больше смотрел на одну прекрасную девушку в красном, которая работала летом 2014 года. Но тест сдал) А дальше... будет этап аттестации с HR-директором... Просто, чтобы понимали, что это за человек. Это удивительная и прекрасная женщина. И еще вопрос, что вас будет восхищать больше - её профессионализм или её человеческие качества. На неё обижаются и пишут плохие отзывы те, кто не хотел учиться, кто не хотел стараться, кто не хотел выкладываться, кто строит интриги вместе работы. Вот и всё. Не удивляйтесь, если после разговора короткого с ней у вас появится желание выйти на работу и стать лучшим. Вот умеет она это как-то делать, умеет она вдохновить. Наверное, это самая лучшая ассоциация с ней - "Вдохновение". И не пытайтесь врать, читает любого как книгу. Женщина очень современная, строгая, требовательная и... лично мне вот жалко, что не удалось работать именно под её персональным руководством. Потому что после аттестации уже в своем магазине... вы встретите первые недостатки. Они есть. Главный мой совет соискателям - берите за основу всё то, чему вас научат бизнес-тренера, а трудиться и стараться нужно так, как вам скажет эта прекрасная женщина (молодая и очень высокая блондинка на каблуках, чтобы не перепутали, говорит со скоростью света, кстати, это со временем даже начинает дико нравится) Не будьте подхалимами, не пытайтесь обмануть. В этой компании любят и ценят старательных и трудолюбивых людей. 4. РАБОТА. С зарплатой проблем нет. Отработал больше года, во все сезоны... Оплатили все переработки. Когда уволился - заплатили даже больше, чем ожидал. На свою зарплату можно влиять. Это правда. Зависит только от вас. С деньгами не обидят. Факт. смотреть полностью...
Минусы: НЕДОСТАТКИ И КАК ИХ ПРЕОДОЛЕВАТЬ!1. "ИНТРИГАНЫ и Ко". С большим удивлением для себя в последний месяц работы открыл этот самый главный недостаток работы. Он на первом месте, потому что именно "Интриганы" могут перечеркнуть все ваши заслуги, старания, достижения. Это недуг выборочный, он не является проблемой компании. Относится только к некоторым людям. В компании хорошо платят, здесь стараются выращивать своих руководителей, идейных людей, поэтому многие именно интригами хотят получить продвижение и прочное положение. Хороший коллектив на Шипиловской и в Подольске. В эти магазины можно идти смело. Там работают потрясающие люди. Даже не сомневайтесь. Да, в этой компании и на руководящих должностях есть люди, которые стремятся удержаться любым способом. Если вы станете одними из лучших, то вы их встретите. Может быть. Пишу только про свой магазин конкретно. Вот у вас есть хорошие идеи, показатели, вы знаете, как их можно улучшить, готовы предложить на рассмотрение все свои мысли... а тут неожиданная реакция со стороны директора. Нет, нет, нет. И всё. На вас будут смотреть с опаской. Лично мне директор в подобном разговоре прямо сказал, мол, мне кажется, что ты копаешь под меня. Это вот такая реакция может быть. А потом дело техники. Вы можете сколько угодно с ними вести честные разговоры, но... этому человеку важнее удержаться, чем работать на компанию и коллектив. Пустит в расход всех, кто может создавать проблемы. Не стану расписывать дальше всё это. Как с этим бороться?Могут быть люди, которые изо всех сил будут стараться сделать закрытый, тихий, провинциальный магазинчик. Там, в цетре они могут рассказывать про свою приверженность, но у себя на месте... Будут аккуратно вас сливать. Решение только одно - не теряйте связь с центральным офисом. Вот я старался любыми средствами эту связь поддерживать. К сожалению, не получилось, не достучался. Хорошая работа и интересная. Попробуйте) Но запомните. Идеалы компании, её традиции берегут в центральном офисе - бизнес-тренеры, hr-директор. А вот на месте, в одном из территориальных подразделений можно столкнуться с теми, кто будет любыми способами держаться за свое место. И вот тогда расходным материалом можете стать именно вы. Успехов) Хорошая компания, ребята замечательные работают, а вот "интриганов" рано или поздно там не будет... так что дерзайте) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Рэйн Дропс 100 единиц. / 2015-12-07 14:39:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Здесь, если повезет, можно найти людей с которыми будешь общаться в дальнейшем....
Минусы: Веселье в этой компании начинается с самого начала, когда ты заходишь в большой магазин на Дербеневской набережной и отправляешься прямиком в отдел персонала. По дороге ты видишь множество менеджеров, стирающих свои ботинки для того, чтобы выслужиться перед начальством, которое все, в основном, сосредоточено именно там. Данный отдел, относительно с недавних пор, возглавляется Колодовой Светланой Витальевной, которое носит гордое звание HR-director. Но все это пафосно звучит, к сожалению, только на словах. По факту дела обстоят довольно печально…Что может более чем красноречиво рассказать о результатах работы отдела персонала? Правильно-состояние именно этой структуры. Без лишних слов можно сделать вывод по текучке в каждом магазине-складе. Она здесь нереально огромная. Зато стабильно, Уважаемая Светлана Витальевна и Ко усердно обучают людей с улицы «премудростям» продажи незамысловатого товара. Вообще на Дербеневской набережной, да и как потом выяснилось, в принципе во всей конторе специально создана какая-то напряженная обстановка, а в кабинете Светланы Витальевны многие и слово боятся вымолвить вовсе) Почему-очевидно…Если в этом отделе копнуть немного (совсем немного) поглубже все вылезет наружу. Каждый божий день здесь проходят немыслимые тренинги, которые занимают все рабочее время. Здесь старательно учат бедолаг-менеджеров лгать про различные пропитки, двойные швы и своевременную доставку. Если врешь плохо-на тебя морально давят. Врешь опять плохо- с тобой начинают «активно» работать…Плохо врешь после всего этого-попадаешь под прицел и отчаливаешь через небольшой промежуток времени далеко-далеко…С самым мизерным в мире рассчетом.Что еще можно сказать об этом отделе? Все приличные бизнес-тренера покидают это место одни за одним (Сергей и Юлия оказались как птицы в клетке в завязанными клювом и крыльями), а на их место приземлилась базарная ворона Железник….(непонятно откуда. Вроде с поста директора одного из подразделений…Нет, ну а что…В принципе и Гамшеева на крайняк можно сделать бизнес-тренером).Подводя черту, думаю, что этот отел стоит переименовать в отдел пыток и обучения всех подряд.В принципе проведение расширенных совещаний (на которых показывают опыты и делают неудачные попытки зомбирования сотрудников…Неудачные они потому что костюмы Союзспецодежды рвутся прямо на глазах, ну а костюмы конкурентов там рвутся в основном потому что берутся самые слабые и бюджетные модели), создание листовок (с различными конкурентными преимуществами) должны быть оправданы, ибо на все это потрачено целое состояние. Поэтому каждый бедолага менеджер попадает в колесо как толстенький хомячок, которому очень трудно бегать….И колесо раскручивают до предела….Что у тебя есть если ты менеджер? У тебя есть стол, стул, компьютер и телефон с гарнитурой….И ты целый день звонишь как робот. Если ты менеджер торгового зала, то у тебя есть наладонный терминал и отваливающиеся ноги (ибо сидеть нельзя). Если ты работник склада у тебя есть комбинезон, руки, ноги и злой нрав. Отношения во всех коллективах напряженные…Это напрямую связано с ведением политики двойных стандартов. Что касается зарплаты…Колеблется она от 20-50 тыс.руб.(последняя принадлежит старшему рядовому менеджеру) Белая из них-16 тысяч рублей. Пока пишу все это вспомнился анекдот:Встречаются два директора: - Ты своим зарплату платишь?- Нет.- И я нет. А они все равно на работу ходят?- Ходят.- И мои ходят. Может, вход платный сделаем?)Как бы не было забавно, но пока там работаешь порой хочется плакать. Но многие люди вынуждены оставаться там, хотя и недовольны, но в основном это потому что боятся оставшись за бортом , оказаться невостребованными специалистами. А чему учат в этой компании. Если посмотреть невооруженным глазом-всему…Если оказаться и вариться пару лет здесь поймешь – учат исключительно только тому что выгодно…Внушают, заставляют поверить в то, что заведомо неверно. То есть после всех этих обучений в твоей голове остается только рэйн дропс, дюраббл и что-то там еще…(Колодова,привет)Также в компании много умных, недооцененных сотрудников, которые сидят на месте обыкновенных менеджеров, потому что видят и знают очень многое. Но они, к сожалению, и останутся там…Или за дверью. Выхода два)Все что пишут про прослушки-правда…По телефону прослушивают и потом гнобят в случае неудачи. По камерам просматривают и оценивают твой танец с листовками. Как стоишь, как дышишь, на встрече все это оценивается…Часто захаживают тайные покупатели с диктофонами в самых скрытых частях своей одежды. И потом на голову идет листопад из штрафов.В конце хотелось бы сделать вывод. Ну и разумеется небольшое обращение. В рамках нынешнего кризиса компания старается сократить зарплату, штат сотрудников, это все понятно….Но уважаемые представители вечно меняющихся ИП в компании ООО «Союзспецодежда», невозможно повысить уровень продаж с помощью листовок, новых ценников, с помощью ремонтов, витрин и hr-director.Успех от этого будет незначительным. Успешное сотрудничество с клиентом выстраивается многолетним скрупулёзным трудом…Если кто-то вообще здесь понимает смысл слово СОТРУДНИЧЕСТВО, а не путает его со словами ОБМАН И НАВАР.И добиться всего этого можно только с помощью грамотного, довольного своим местом в жизни сотрудника, который будет востребован не только у вас, который будет находится в отремонтированном помещении, пусть даже с этими листовками в руках)Вам наступают на ноги…Смотрите, как бы дело не дошло до головы…Уважаемый соискатель, если Вы на данный момент находитесь в поиске работы, то настоятельно рекомендую Вам рассмотреть еще варианты. Ибо за подобный уровень заработной платы, который предлагается здесь можно найти более муторную работу и, хотя бы немного сохранить чувство собственного достоинства. смотреть полностью...
Это правда? Да (6) / Нет (0)


София / 2015-11-25 20:56:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Работала почти два года, из достоинств-зп всегда вовремя, есть полноценный обеденный перерыв-1 час. Коллектив. Не весь конечно, в большинстве отделов он вечно меняется, текучка жуткая, но мне довелось поработать в ИМ, чему очень рада-там собрались самые замечательные люди и это пожалуй самы дружный отдел, те менеджеры-единственное по чему я скучаю в этой компании.
Минусы: Самый главный недостаток-непостоянство, это касается всего-расчета зарплат, техника продаж, термины, коллектив... когда только устроилась-было еще относительно спокойно, сдала технику продаж, ассортимент товара и работала в тз. Не понравилось правда что буквально через неделю после моей аттестации поменялась система расчета зп. Потом перевели в отдел корпоративных продаж (или отдел активных продаж, сами руководители только не знали как этот отдел правильно называется так как все вечно менялось) и вот тут начался самый дурдом. Хотя нет, это меня он коснулся в полной мере тогда, а дурдом начался с приходом Колодовой. Старые бизнес-тренеры, которые всегда доступно и интересно объясняли, в любое время помогали-в скором времени уволились, один из них в последний рабочий день просто всем об этом рассказывал, говорил что наконец-то чувствую себя свободным. Прослушка, мониторинг почты, полиграф-это все не сказки, действительно все есть, на встречи к клиентам-только с трекером, но это еще можно понять, люди постоянно меняются, бывали случаи когда менеджеры сливали базу, никому не доверяют, но самое дурацкое -это отсутствие всякой свободы в своих действиях. Ставишь задания на звонки, позвонил-написал отчет, поставил следующее, Якобы должен сам планировать свой план на следующий месяц, делаешь эту дурацкую воронку с тухлой базой, а руководство увидев твой прогноз в 500 тыс легко может поставить 1,5млн, и не важно что в прошлом году твоя же база в этом месяце вообще всего 400 тыс дала. Работа постоянно в напряжении, руководители групп выходя с совещаний вечно психуют и сами чуть ли не матом отзываются об умственных способностях директоров. А еще эти вечные KPI... Это вообще отдельная тема. Менеджеры кстати иногда ждут сезона с надеждой на хорошие зп, только зря-план влепят такой, что хорошо бы как обычно получить, хотя работы очень много, нервы на взводе. А еще есть госпожа Колодова, которая разговаривает как базарная баба, вроде выглядит хорошо, производит впечатление адекватного человека, но когда начинаешь общаться или попадаешь на тренинг-понимаешь какое быдло перед тобой. такое ощущение что у нее цель- не научить, а доказать всем что все вокруг недоразвитые, а она гений маркетинга и вообще молодец. Как-то раз ей не понравилось как я ответила на экзамене о том, что я сделаю если звонит клиент и говорит что у него костюмы порвались, а у меня завтра проверка. Я спросила-а как тогда вести себя? -ты должна сказать "Михал Палыч, Мы обязательно примем ваши костюмы на экспертизу, а пока давайте я приеду к вам лично завтра с образцами нашей продукции и пусть вы даже у нас ничего не купите, но я хотя бы подниму настроение вам и вашему руководству!" Когда я пришла и рассказала это своей группе и руководителю-они откровенно начали смеяться, якобы что за бред она несет. И да, ИМ-это самое адекватное место работы, тоже прослушка,проверки, тайные покупатели, но там все друг за друга, а когда коллектив дружный - и настроение лучше и работать приятнее. Но-вас в любой момент могу перевести в другой отдел, если захотят, ваше мнение там не особо кого-то интересует. И еще-соц.пакета считай нет, больничные мизерные, так как официальная зп невысокая, но вычитают-даже и премиальной части. Как-то болела два-три дня, но план все равно смогла немного перевыполнить, заплатили меньше 200 руб за день, но за пропуск сняли даже с премиальной части, вышло почти на 5 тысяч меньше чем должно было. Когда обратилась к руководству с вопросом почему трогают мою премиальную часть, которая вообще серая-ничего внятного не услышала смотреть полностью...
Это правда? Да (2) / Нет (0)


Юрий / 2015-11-13 13:24:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Нет
Минусы: Работал с 25 сентября 2015 по 16 октябрь. Менеджер по развитию и удержанию клиентов.Могу сказать следующее: отваратительное отношение к сотрудникам, я конечно понимаю что люди ресурс, но в Союзспецодежда одежда, это явно чувствуется. По деньгам обманули, не доплатили расчет, мотивируя тем, что сняли ученические. Когда ученические выплачивают после аттестации. А аттестацию я сдал, да так же прописано в договоре. В противном случае меня бы не оформили. Бред, лож и сплошной обман. Насчет качества вопрос спорный при мне порвали 2 пары брюк, отверались тем, что шов не двойной был, хотя одно из преимуществ, это как раз двойные швы.Люди не в коем случае не идите туда работать, вы будете обмануты или оштрафованы.Задумайтесь стоит ли тратить свое время на лгунов и не порядочных людей. Колодова запудрим вам мозги, она паранойик и с манией величия, но она по сути не что и ни кто, учитель русского и литературы. Короче говоря это был ужас, не повторяйте моей ошибки, все отзовы правдивы, я тоже сомневался когда читал, думал обижинки пишут, но нет дыма без огня. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юлия / 2015-11-06 19:16:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: К сожалению не заметила, не много было времени
Минусы: Была на собеседовании.Не понравилось, что лезут в личную жизнь ( в постель, в семью, даже папа и мама заинтересовали где они, ужас). Начальница даже перешла на обсуждение возраста, стала меня с собой сравнивать, типа возраст уже "у меня и у неё", ужас какой -то, типа старье и все такое. Возраст возрастом, а выглядеть можно хорошо в любом возрасте.. и завидовать не надо, надо за собой следить и добрее быть. Еще совсем ввели в ступор вопросы, что мол по профессии не работаете. Логопед, это такая великая должность, а вот менеджер по персоналу такая низкая должность, а я и не знала...А кто сказал, что люди всегда должны работать по профессии, или не имеют право учиться.Не имеют право жить , как хотят, мен всеглда удивляли такие тетеньки, которые оценивают не по професииональным качествам человека, а по пару тупых вопросов, и нежеланию чтобы копались в личной жизни.. Не могут в лицо сказать: вы нам не подходите..Приглашают на стажировку, далее типа передумали..Я что ехала то, потратила 3- 4 часа на этот допрос с пристрастиями и на дорогу.. Вы резюме вообще то читаете?? Это для кого существуют графы про полученное и неполное высшее образование, такое впечатление, что абы кого приглашают, чтобы было видно что типа работают, а на само деле устраивают длительные кастинги..По телефону врали, что мол приезжайте, нам надо срочно вакансию закрыть, а потом, типа мы еще неделю будем выбирать.. Научитесь принимать решение, не нравится соискатель , скажите, что не подходит и все..Тем более не дураки сидят, хоть и не психологи и это видно сразу, как с тобой разговаривают уважительно или лишь бы отвязаться.. Мы выбирает, нас выбирают и это абсолютно нормально смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Александр / 2015-10-01 02:28:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Своевременная выплата зароботной платы 12 и 25 числа каждого месяца.
Минусы: Здравствуйте те люди которые по тем или иным причинам рассматривают любые вакансии в компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА. Я работал техником по эксплуатации и ремонту в подольском филиале на улице Лобачёва д 9 с 19 Января 2015 года по 30 Сентября2015 года Сначала вподразделении Юнона ЮГ а потом в ТЕКСТИЛЬКРОЙ.Я как в вышеизложенных отзывах не буду описывать монстров и вампиров а просторасскажу как было.Нашёл я обьявление о вакансии на яндекс-работе перед новым годом и отправил своё резюме. Отклик пришёл 10 Января и договорившись о встрече поехал в головной офис на Дербенёвку где после разговора с менеджером и составления анкеты я был направлен на приём к главному инженеру на собеседование.Далее у нас состоялся очень обстоятельный предметный разговор о будущей работе и мне показалось что этой серьёзной фирме требуется хороший специалист для разноплановой работы который способен самостоятельно принимать решения и в первый день на работе я в этом убидился. Сначала занимался освещением сначала восстанавливая старые светильники из двух один собирал а потом заменял их на складе занимался ремонтом тележек это сварка и замена колёс затем прибавилась сантехника к 1 Мая покраска и уборка которую я забросил из за того что мне даже не удасужились выписать премию ведь уборка это функция дворника а никак не технического специалиста. Я это пишу к тому что вам будут внушать что техник это мастер на все руки и должен делать всё что ломается. Таким образом вам предстоит делать всё и чем больше вы умеете тем больше у вас будет обязанностей при всём при том сроки на выполнение работ вам будут даны минимальные.Я например помимо описанного занимался печками сушки водонагревателями котлами отопления ремонтом светодиодных светильников электронными ПРА и чистил каналлизацию заменял гибкую подводку менял смесители переставлял и ремонтировал двери заменял плитку красил стены собирал и переделывал стеллажи обшивал стены и т д . Я не хочу сказать что каких-то крупных работ было много нет их можно перещитать по пальцам но в порядке текущей эксплуатации мелкие работы есть и поверьте мне их было бы меньше если бы почаще туда покупали новые материалы и метизы.Например если бы за всё время моей работы в замену старых светильников привозили новые то проблем светом на базе больше не было так и с новыми проектами.Ты Саша делай но магазин будет работать и не всегда а точнее за частую нельзя отключить напряжение т к людям надо работать про проводку на базе я вообще молчу .Из пяти заявок на материал и инструмент выполнили только две.Вот в кратце как проходила работа.Разве что остаётся добавить про каждодневные отчёты о проделанной работе посылаемые главному инженеру кстати говоря однажды когда я сказал главному инженеру что за эту работу нужно платить больше то он ответил я не вижу как ты работаешь и я их больше не писал.Ну хватит о работе теперь о быте.Обедать вы будете в мастерской хотя даже у грузчиков есть свои бытовки одна на бригаду.Чайник и микроволновку вам придётся принести свои и я молчу про холодильник который там некуда ставить . Мыло перчатки и полотенце выдают каждый месяц строго а вот брезентовые перчатки сварщика ни разу не давали даже по заявке хотя они там необходимы.А в остальном инструмент весь есть.Остаётся добавить что на Подольской базе по абсолютно надуманным причинам запрещено на обед покидать территорию базы без разрешения начальства.Теперь про зарплату точнее про наличную её часть.Вы до последнего момента не узнаете где вы её будете получать я например получал её то в бухгалтерии то в магазине то начальник выдавал присланный откуда-то конверт не знаю как вас а меня это удручало.А 30 Сентября в мой последний рабочий день мне даже не удасужились прислать деньги под расчёт хотя я отработал две недели и мне не предоставили приказ генерального директора где указано по каким причинам мне задержана выплата и только после этого они могут задержать выплату до трёх дней.Кстати если вы возмёте там спецодежду и не отработав года уйдёте то с вас вычтут её полную стоимость а не как на других предприятиях по второй категории сдал и всё.В заключении хочу сказать что политика организации такова что там из людей стараются выжать по максимуму при минимальной оплате. Я например получал 30000 обещаных в Мае 35000 так и не увидел хотя с уверенностью хочу сказать что мастер на все руки должен получать достойную зарплату.На данной должности это от 60000р .Взвесьте всё чтобы принять правильное решение ведь до начальства там далеко как до Китая кому не позвонишь то он занят то трубку не берёт и не так уж часто можно что-то обсудить по работе да и штрафуют там не редко меня вот за увольнение.ПОДУМАЙТЕ. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Андрей / 2014-11-11 21:54:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Мало, но все же!Корнеев А. мужик нормальный, понимающий, правильный!
Минусы: Работая один месяц в компании Союзспецодежда я понял, что мне не понравильсь в компании-это сами грейды. Какой толк от грейдов если менеджеры по закупкам работают как хотят и не соблюдают тех требований которые в них закладывают.Еще несколько моментов: есть такой мнимый начальник Валерий, который получил брозды правления, может через позу коленно- логтевую или то что, он прислуживал реальному деректорскому составу, напиминает собачку, которая веляя хвостиком бегает за хозяином, но на начальника он не тянет. К Валерию в отдел идти работать не советую, тип не одыкватный. С ним сработается тот, которы готов прислуживать и терпеть его тупые шутки. Касаемо Попко - этот человек спокойный, приятный в общении человек, но очень видно, что он боится потерять свое рабочее место, тем самым позволяя издеваться над собой.Далее: Илья- этот человек все знает как сделать по шаблону, (с одной бумажки переписать на другую). Когда его хвалят его улыбка переваливает за его уши. Случаются и припадки когда что - то происходит не по шаблону, с трудом все переживает, успокаивается в течение 2 часов. Что хочу сказать про остальной коллектив все люди показались доброжелательными, а особонно хочу отметить Татьяну Ивановну, Елену, Диану. Девченки вы супер смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Евгений / 2014-10-14 17:23:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Работал в магазине, расположенном неподалёку от станции метро Преображенская площадь. Плюсы работы в компании? В первую очередь - коллектив! Не знаю, как в других магазинах сети, а на Преображенке работают замечательные люди: прекрасное, а главное, более чем адекватное (что большая редкость) начальство в лице двух девушек - Натальи и Кати, очень приятные люди "за прилавком" - продавцы, кассиры, начальники смены, бухгалтеры, кладовщики и т.д. Так же из плюсов можно отметить невероятно удобный график 3/3.
Минусы: Зарплата. Она ничтожно мала. Расскажу по порядку, от звонка в отдел подбора персонала до увольнения - пусть мой отзыв поможет тем, кто рассматривает "Союзспецодежду" как потенциальное место работы сделать правильный выбор, ибо когда я устраивался в эту компанию, подобного отзыва, к сожалению, не нашел. Не возьмусь утверждать, что это прямо таки ужасная работа. Нет, это не так. Просто эта компания одна из тех, кто старается выжать из сотрудников максимум и отплатить им по минимуму, и, я бы сказал, немного перебарщивает с этим подходом. Всё началось в середине августа - на ХэдХантере нашел вакансию с графиком 3/3 и обещанием зарплаты на испытательном сроке 30 тыс., после - 40. Откликнулся, перезвонили, пригласили на собеседование в офис на Дербенёвской набережной. Отдел кадров в компании работает отлично - рассказывают о будущей работе так, что не остаётся никаких сомнений: хочу здесь работать! "Прекрасно!" - отвечает специалист отдела подбора персонала, - "Приходите в понедельник, вас ждёт двухнедельное обучение." И правда, следующие две недели вас усердно обучают - рассказывают о типах и материалах тканей в одежде, о подошвах и материалах в обуви, о средствах индивидуально защиты и т.д., если честно, было даже интересно - узнал много нового. Но в основном обучение заключается в "натаскивании" по ассортименту - по мнению компании вы должны знать о каждом представленном товаре больше, чем тот, кто его изобрёл и произвёл. Наверное, грамотный подход, но с этим они тоже немного перебарщивают - обучение продолжается и после выхода на работу, причём даже с периодическими мини-аттестациями на самые разные темы. После двух недель обучения, если вы вдоль и поперёк изучили каталог представленной продукции и всё-таки сдали аттестацию (кстати, сдают не все, и тем, кто не сдал, обучение не оплачивается), с вами заключают трудовой договор на испытательный срок. Оклад ваш составит 15 тысяч рублей. Собственно, в большинстве случаев это и станет вашей зарплатой. Итак, вы приняты, вы выбрали максимально удобно расположенный для вас магазин (если в нём оказалось свободное место) и вышли на работу. Работа "не пыльная", но весь день проходит исключительно на ногах, за всё на свете штрафуют (не так стоишь, не туда смотришь - и это без капли преувеличения), но, говорят, на испытательном сроке штрафов нет. Не знаю, так ли это, но меня эти ужасные вещи, к счастью, обошли стороной. Кстати, не подумайте, что руководство такое злое и всех штрафует, отнюдь нет! Штрафует "служба контроля" - вот он, корень всех бед. Штрафуют всех: и начальство в том числе, причем больше всех. Как они замечают нарушения? Всё просто! Везде висят камеры видео-наблюдения, а так же прослушиваются все рабочие телефоны. В общем, лучше держаться подальше от камер - тогда можно более-менее свободно вздохнуть. Перерывы вполне приемлемые, два по 15 минут "на чай" и один 30 минут на обед, но эти 15 и 30 минут никто не засекает и вполне можно не торопясь пообедать минут за 40 - никто не станет возражать, это плюс. За обучение вам заплатят в день зарплаты, не раньше, это обычно 12 число. Кстати, задержек зарплаты у них тоже никогда нет, что несомненно является огромным плюсом. Точнее являлось бы, если бы зарплата была похожа на что-то приемлемое. Итак, за обучение вы получите около 6 тыс. Следующая выплата - аванс, выдаётся 25 числа. В моём случае аванс составил всего 3 тысячи рублей, но я вышел на работу с 8 сентября. По рассказам сотрудников, если работать с начала месяца - аванс будет где-то 6 тысяч. Дальше работаете и ждёте зарплаты. Мне за сентябрь заплатили 13 тысяч (без аванса), всё вместе вышло 16 тыс. рублей - это за работу с 8 сентября, то есть больше чем за 2/3 месяца. Если исходить из обещанной тридцатки, то зарплата должна была составить минимум 20 тысяч, но ими там и не пахло. Поговаривают, что для того, чтобы заработать 30 тыс. нужно сделать 2 млн. по плану продаж, но поверьте мне, это почти невозможно - разве что это будет самый разгар сезона и вы будете единственным менеджером на весь торговый зал, что вряд ли. С 5 октября я взял больничный, а 13-го благополучно уволился. На этом моя работа в Союзспецодежде закончилась. Приятно было поработать с теми прекрасными людьми, которые трудятся на 3-м складе на Преображенке, и крайне огорчительно было получить столь никчемную зарплату. На этом всё. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наталья / 2014-10-09 13:51:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Удобный и современный офис, интересные программы обучения, дружный коллектив, приятные в общении люди. Необычный, самобытный, но интересный взгляд на корпоративную культуру. Хорошая школа и старт для молодых специалистов. Вырабатываются стрессоустойчивость и выдержка.Социальная программа, программа обучения и адаптации.Хорошая денежная мотивация.
Минусы: Сложный этап личной адаптации. Четкое соблюдение корпоративных правил игры.Искусственно созданное психологическое давление.
Это правда? Да (0) / Нет (1)