SELA прошла путь от небольших магазинов ассортимента для всей семьи, до общенационального бренда модной одежды. Мы были первыми, кто реализовал на российском рынке собственную концепцию фирменной розничной торговли, основанную на четком описании всех бизнес-процессов и стандартов. В последующем, наш опыт был заимствован многими fashion-компаниями на территории России.
Статус интернационального брэнда сегодня обеспечивают представительства SELA в России, Израиле, Беларуси, Украине, Казахстане, торговые сети (Россия, Украина, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан Молдова, Армения), производство в России, Китае и Бангладеше.
Фирменная сеть SELA - это система унифицированных торговых предприятий, развивающаяся по системе франчайзинга. Первый фирменный магазин SELA был открыт в России в Санкт-Петербурге в 1997 году.
Предложив в начале 90-х годов массовому рынку доступную и качественную одежду, в дальнейшем SELA обеспечила предпринимателям возможность эффективно инвестировать средства в открытие фирменных магазинов SELA в своих городах.
Концепция фирменного розничного предприятия предполагает представление полного ассортимента марки SELA (женская, мужская, подростковая и детская одежда, аксессуары и косметика), единую концепцию мерчандайзинга, системы управления товародвижением, программы по стимулированию продаж и дисконтные программы.
Мы продолжаем развитие и готовы к сотрудничеству с партнёрами в новых географических сегментах. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Раньше-стабильность.Сейчас и этого лишили!!!! Минусы: Уважаемый , Эдуард. Что происходит с компанией? Почему Вы позволяете разваливать то, что создавалось так долго! Вы в одном из обращений пишите про Америку, как там люди ценят свою работу.Но русские не меньше ее ценят, только у нас сотрудников не ценят. Как можно до минимума сократить штатку(даже покупатели замечают, не могут дождаться помощи-а это препятствие на пути покупателя!!!) Склады всех магазинов заставлены товаром, сократить кладовщиков- это одна из абсурднейших идей руководителей. Товар стоит и не доходит до потребителя!!!! Обещания типа: у нас товар будет приходить с защитой и на вешалках! Это бред ! Мы не "kelvin" где товар приходит по 2-3 коробки в неделю 1 раз. Новое руководство решило заменить постоянный персонал на аутстаферов! Но это крах компании! Какой сервис обеспечат приходящие случайные студенты ! Кто из них полезет искать нужный размер клиенту, лопатить 10-20 кг короба?студент отстоял и ушел! Раньше была ясна стратегия компании. Достижение колличественных и качественных показателей ! А сейчас? Руководитель Ольга гордо вещает:" У вас все плохо, сервиса нет! Вы должны поздороваться и дальше аллармить! " Это понимание сервиса нашим руководителем. А зарплата! 16000 рублей и 98 рублей в час такой уровень только в очень далеких регионах! Сократили персонал, утроилась нагрузка и резко сократилась зарплата! За август з/п была 25-28000 в разных магазинах, а за сентябрь люди получат максимум 20000( при выполнении плана)Промо задание выслано безграммотно, тупо список артикулов( не продуманы условия выполнения, ассортименты магазинов, отчетность) заранее направлено на снижение бонуса.А материальная ответственность! Приходящие студенты не будут платить недостачи, это упадет на плечи единиц оставшегося пока персонала, так может подписать договор о коллективной материальной ответственности с сотрудниками офиса тоже? Как можно сохранять мат. ценност , если в ряде магазиновостается 1-2 человека. Политика почасовых графиков тоже смешна: начался дождь, отправляйте персонал домой( слова Сидоровой О)Мы все очень надеемся на то , что в нашей сети не будут работать гастарбайтеры с Курского вокзала, как желает наш руководитель Денис! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 50% на продукцию был отличный кол-в Минусы: С коллективом с которым работали были одной командой,но новое правительство нас свергло.З/п маленькая оклад 16000+мотивация от плана не больше 5000,уже писали что час 98руб-смешно,студенты приходят за 150руб.час.ТАК ЧТО ДУМАЙТЕ ГОСПОДА!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Стабильность,уверенность. Минусы: Знаете,всему миру в 2012 грозили концом света,а он настал в SELA 2013.Огромная текучка.Устраиваясь на работу в офисе говорят з/п от 27000 т. на самом же деле приходишь в магазин больше 24000 не получишь.У отдела кадров одна информация у магазинов другая,видимо не одна контора,а то,что продавец работает за 98руб. час вообше молчат.Пришли к власти Денис и Ольга натворить чудес и натворили.Не понимаю,людей увольняли просто без объяснений,у нас что нет налоговой и трудовой инспекций.И очень интересно Остраброд-младший в курсе что происходит в корпорации SELA.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Было всё отлично. до августа 2013 года Минусы: С августа происходит что-то страшное,за сотрудников не держаться,зарплата 16000-это вообще ,что за деньги,работаешь как "лошадь ломовая",а толка нет.Новое рук-во не понимает,что делает,одни обещания.Могу сказать,что компания разваливается на глазах.УЖАС!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: покупка товара с 50% скидкой для сотрудника Минусы: Людей за людей не считают(РАБЫ),работала в м-не.Зарплата низкая!!!Только требуют,за специалистов не держатся,берут всех с улицы не адекватных ,Директора м-нов единици профи -остальные разваливают.Разваливающиеся корпорация!!!! Не понятно почему на всё это спакойно смотрит госп.Остроброд.Нужно чистить офис.Повышать зарплату и уважать работников.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: график 2/2, можно было меняться как тебе удобно с другой сменой, например на неделю уехать не было проблемой, всегда зарплата вовремя Минусы: во-первых руководство магазина редкостные лицемерные сучки, в частности директор и зам.директора. Инвент бешеный, вычитать не забывали, а как какой-то конкурс был, за который давали материальное поощрение - так тянули 2 месяца, если не больше. Новенькие, что приходили - почти все сливались после первого дня стажировки. В принципе, если готовы засунуть свой язык и мнение в жопу - можете идти, если очень деньги нужны...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Несколько девочек доброжелатеьны Минусы: Работала 13 часов говоили офиц.зарплата 14000 оказалось8500 за месяц первый получила 7600 при условии что 5 дней была на больничном.месяц меня не отправляли в оффис устраиватся.дерекор и старшая смена вечно подходили и из под тишка говорили торгуй не стой предлогай не разговаривай.почти все время были унижения со сороны старшей смены.а потом пришла она гнеральный и стала перед своим лицом махать мне своей рукой и оворитьне стоим просто так.а потом заговоила о хочу ли я дальше работать.нуи вобщем сделала меня виноватой что я плохо узнавала про зарплату.а потом мня вызвали в офис и сказали что ты не понравилась в плоть до не так сьединых орехов.у мня рот открылся какие нахуй орехи вы о чем господа.ну вот и предложили работу ближе к дому но с графиком свободным а я увы немогу.тк что уволилась смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не успела заметить. Минусы: Офис в стеклянных перегородках. Неуютный. Куча охранников, режущихся в пасьянс на компьютерах. Дают анкету и тест очень подробный. Собеседуют потом часа полтора кадровик и начальник юридического отдела. Требования завышенные, зарплата заниженная, черная. Неказисто. (8)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Корпоративная скидка.Адекватные единицы сотрудников в Ц.О, который реально хорошие.Возможность найти магазин близко к дому. Минусы: С чего бы начать?Начнем с нового ген. директора:Она нужна только для пропития ежедневного кол-ва кофе в офисе, остальных других предназначений для неё и нету.Но везде же любят плодить вакансии и набирать народ, лишние 60+ тысяч выкидывать на ветер.Бухгалтерия - SELA любит семейность, и поэтому новые бухгалтера набраны "по родне", я думаю тут комментарии излишни.IT отдел- ребята хорошие, но ленивые, человек окончивший ПТУ на юриста спокойно может их заменить.Отдел мерчендайзинга - вот тут я за полтора года работы не поняла, что курят главные мерчендайзеры, или где это достать.Потому что то, что они представляют на манекенах и в look'ах, ни одна нормальная женщина не оденет, особенно добило, что Casual вещи, одели сверху спортивную жилетку.Абсолютное не сочетание стилей.Вещи в SELA, которые были модными год назад. Я заметила, статичное повторение прошлого года коллекций европейских магазинов.Система мотивации абсолютно абсурдна.Люди работающие в больших тц, могут получать зп меньше чем магазины аутсайдеры на пришибе города.Директора магазинов, зачастую меняются как перчатки, и не удивительно, при таком то маленьком окладе и кучу негатива что ДРП выплескивает на них за падение магазинов. Да и делают директоров из сырников, которые ничего делать не умеют.Вывод такой:Если хотите набраться опыта, для трудовой в SELE можно поработать, но если хотите денег, адекватного начальства,и модных вещей то другие магазины для вас. смотреть полностью...