Более 13 лет назад Компания «Евросеть» появилась на горизонте молодого российского бизнеса. Как такового рынка сотового ритейла до 1997 года в России практически не существовало. Самым популярным средством связи в 90-ые был пейджер. «Евросеть» не просто стала одним из основателей российского сотового ритейла, Компания дала толчок к его дальнейшему развитию. Свой первый магазин «Евросеть» открыла в Москве на Ленинском проспекте с ассортиментом в несколько моделей телефонов.
Через 6 лет с момента основания Компания, став крупным игроком в столице с сетью в 100 магазинов, приняла решение о выходе на федеральный уровень. В 2003 году к этому количеству добавились ещё 117 салонов в регионах, в 2004 году – более 800, в 2005 – 1 934, в 2006 – открылось 1 976 магазинов в удаленных городах и населенных пунктах на всей территории России. Представительства Компании заработали в странах СНГ и во всех федеральных округах России: Дальневосточном, Сибирском, Уральском, Приволжском, Южном, Северо - Кавказском, Центральном, Северо-Западном. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работал в компании 1.5 года, нравилось многое - высокий уровень зп, коллектив, скидки на товар для сотрудников, удобно брать выходные в нужные дни, в учебном центре лучшие тренеры... Работая в компании обрёл много друзей! Сейчас работаю в Связном и могу сказать что он далёк от Евросети, Евросеть лучше в миллионы раз, по всем параметрам! Минусы: Иногда был перебор со стороны рег. директоров к примеру в том, что в конце месяца за невыполнение планов сидели на тт до 02.00 ночи. Но понять можно, региональные дрючат нас, директора субфилиалов дрючат региональных... И теперь самое главное!!! Если бы не директор субфилиала - работал бы до сих пор в компании и не знал бы бед, ей не понравилось то, что я работая старшим продавцом на тт не согласился выйти на точку на след. день когда по графику у меня был выходной (я ей чётко объяснял что у меня умер родственник и я буду на похоронах). В общем вызвала она меня в офис и отправила в СБ где нашли за что уволить. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Положительного ни чего НЕТУ!!!! Минусы: Х!!!ня а. Не компания!!!! Вот такие эмоции только !!! Региональный директор "Светлана" реально не человек!! Работать с коллективом не умеет постоянно орет!! как сумасшедшая. Ей не-с людьми работать а в сумасшедшем доме сидеть надо давно уже.постоянно удержания какие-то не понятные. Оклад пишут 5200 а я получал по 4000!!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Кажется что качество товара хорошие,но не персонал Минусы: Евросеть на метро Академическая,ужасный менеджер Александр Шадрин, грубое,ужасное отношение покупателем,не знает свою работу! Не знаю как можно быть таким менеджером и работать в такой сфере! Никогда в жизни бльше не куплю и не зайду в этот ужасный магазин.!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Чувствуется серьезность компании. Менеджер по персоналу приятная девушка. Нравится подход. Одним словом механика отточена! Минусы: Все перечеркивает следующее:- у многих сложилось впечатление что менедж. по персоналу "вымотанная жизнью". Все ведется на автомате. Ни эмоциональной окраски, ни души в диологе не чувствуется.- ПОКАЗАТЕЛЕМ БЫЛО ТО (и мне этого хватило), когда в конце собеседования сказали что ВСЕ приняты. В процессе самопрезентации многие показали себя достойно. Но и многие не могли слов связать вообще. Были люди по которым явно было видно, ну что они вообще не созданы общаться с человеком! Были очень не приятные люди внешне... В общем удивило то, что ВСЕХ ПРИНЯЛИ! Я вышел, посмеялся и даже больше время не стал терять на подобную чушь!МОИ РЕКОМЕНДАЦИИ "ЕВРОСЕТЬ"!Уважаемые руководители! Переаттестуйте свой административный персонал! Это первое звено, и наверное одно из основных. Это момент формирования здорового и дружного коллектива, высококачественного сервиса и как следствие - огромной прибыли!Почему ВЫ допускаете к работе людей, которые плохо говорят по русски??? Которые открыто хамят клиентам??? В конце концов, почему ВЫ допускаете людей к продаже, которые не понимают что такое выгода, что такое преимущества, что такое потребность???? Куда смотрят бизнес-тренеры??? Куда смотрят, наконец, учредители??? РЕБЯТА!!! Бизнес медленно, но верно идет ко дну!!! Искренне надеюсь и из-за уважения к Жене Ч. пишу этот отзыв. Надеюсь кто хотел, меня услышал!Ребята! Ведь хорошая компания была, когда Чичваркин был... Рекомендую вернуться вам на те верха, на которых когда-то Евросеть была. (1) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Уже нет Минусы: 1.Раньше работников и это лично как клиент видел, набирали с особым менталитетом, особым позитивным отношением к клиентам.Мягкие интеллигентные отзывчивые.Продавцы были визитной карточкой компании.Сейчас набирают всех подряд в итоге компания потеряла лицо2.То же самое для офиса. Там совершенно странные люди работают, совершенно не соответствующие духу компании Чичваркина(Я даже не стал устраиваться, мне этих нервных истеричек на собеседовании (уже после того как я отлично продал виртуальный товар) увидеть было достаточно чтобы понять чтокомпания уже не та...)(как я ее помню несколько лет назад)Собственно весь разлад из за этого и пошел нет единства --компания разрушаетсяОб остальных минусах уже и так написано. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: в первую очередь - это опыт.его просто вагон.коллектив хорош Минусы: их тоже не мало. проработала чуть меньше года, но навидалась сполна.работала на крупной точке где директор просто вытаскивал внаглую деньги из кассы и все было пофиг все готовы платить за то что кто то поживился. директор мог написать служебную записку об удержании из зп той или иной суммы сотрудника и подписаться его именем.а сотрудник потом узнает что он лешился от 5 до 10 тыс рублей и не знает за что, а когда ты спросишь у директора что вообще происходит он скажет что просто не помнит или что то в этом духе.ставки по зп сократили с нового года.вместо прежних 4 тыс в день теперь зарабатываешь 2,5 если не меньше. личной жизни никакой.выходной раз в неделю и то могут вызвать и сказать печатай контракты и вези в офис.график написан с 10 до 22.на самом деле с 9 до 00.сотрудники тащат товар кто как может.с инвентаризации списывают со всех никто не разбирается.людей обманывают только так.товар бюджетный и некачественный и ты не можешь вернуть по регламенту компании. прав у тебя никаких ты там таракан как говорят некоторые руководители.вообщем ничего хорошего вы там не найдете. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Отличная компания.Просто у кого то получается,а у кого то нет.И зарплата там нормальная.Главное собрать хороший коллектив и рубить бабло вместе.Сразу никогда Вы не будете получать миллионы,нужно стараться,а не опускать руки.А если считаете что эта работа не для Вас,так не работайте там. Минусы: Из минусов только то,что нужно мыть полы ,компания не оплачивает уборку.:)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: повезло мне с коллективом хороший директор)) строгий регионал(по должности положено)не плохая зп в нашем регионе ну и школа жизни офигенная Минусы: ну а теперь вся правда)) если хотите работать в компании будьте готовы к постоянным покупкам услуг(симки и т д) из своего кармана в конце месяца если вдруг у вас не закрыт план, к тому что ваш директор по продажам будет говорить вам о том что если не закроешь план то тебе не место в компании и никого не интересует то что у тебя за неделю 100 чеков пробито и то платежных!!!Если ты не выполняешь то что тебе руководство поставило то ты никто и звать тебя никак! не заменимых люде для руководства нет сотрудника розницы это быдлы для начальства и их не интересует что у тебя дети которые кушать хотят главное план!!!самое интереное что они все также начинали с розницы с кассиров но этого видно никто не помнит))) вообщем все кто собрался в команду желтых задумайтесь а оно вам надо?? готовы ли вы к психологическому прессу?? и готовы ли вы пахать без выходных?? смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: - можно действительно хорошо заработать (зависит от сезонности),но для этого необходимо не "сломаться" на первых этапах работы, а его выдерживают единицы- Евросеть превращает из "овец в волков"- приобретенные навыки пригодятся не только в работе,но и в дальнейшей жизни.-хороший опыт- Пока ещё остались адекватные,знающие и свою работу и работу "в полях" Региональные директора,но это эксклюзив :)- отличные тренера в учебном центре- служба АХО- коллеги по рознице- были отличные акции... ключевое слово БЫЛИ- с выходных ниразу не тянули,но бывало,что работал без них Минусы: -неадекватные планы-неадекватная вертикаль руководства (но не все)- низкая квалификация Региональных Директоров- "пустые" собрания директоров-приходится добивать планы,в случае невыполнения (за свой счет)- изменение плана в большую сторону в течение месяца- выполнение специфических планов,в целях обогащения конкретных руководителей- отвратительные условия труда на отдельных точках- много не рентабельных точек (со временем закрывают)- отсутствие оклада- отсутствие выплаты больничных (если платят,то так,что лучше не болеть ни дня)- отсутствие академ.отпусков- переработки по 12-13 часов- вычеты из зп,по результату инвентаризации - это уже аксиома- сама з.п очень сильно зависит от точки,на мелкие даже не суйтесь,на больших и средних есть смысл поработать.- конечно же Российские принципы тут как никогда сильно действуют : не подлижешь зад руководству,далеко не уплывешь,но бывают исключения даже из такого железного правила :)- сумасшедшая гонка из месяца в месяц компании,ради достижения прибыли любыми путями,в том числе и за счет сотрудников, а в частности :A)продажа совершенно ненужных услугБ)втюхивание без ведома клиентов этих же услуг- текучка поражает воображение- множество идей взято со "Связного", и то с нехилым опозданием и корявой адаптацией в реалии сей компании- чуть не забыл, обслуживание огромнейшего количества узбеков,таджиков, (примерно 60 процентов клиентов это именно они) которые наглеют с каждым разом сильней.Если вы считаете что должны обслуживать их вы,а не наоборот, то вам сюда :)- впринципе как и хороших клиентов,неадекватных тоже хватает.Впринципе,компания стала специфичной.Заработаешь если будешь работать на хорошей ТТ,а чтобы на нее попасть нужно быть послушным как овечка,и делать абсолютно все,что скажет руководство,даже если это бред сивой кобылы.Однако, она как никак четко отражает реалии нашего времени,ситуации в стране.Так что,все преследуют свои цели, а простые "крестьяне" в роли пушечного мяса,от того и текучка сумасшедшая.Ну и напоследок,всем хорошо известный ролик уважаемого А.Малиса где он говорит о том,что кость сунет в одно место конкурентам,в реальности показал,что она предназначалась намВсем спасибо :) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нету Минусы: Очень грубая сотрудница отдела кадров дарья!!! Очень по хамски общаеться просто люди не тратьте время на собеседование это будет зазря (2)