Краслесинвест - отзывы (15)

Юлия / 2015-01-11 17:02:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Хорошо оборудованные рабочие места.
Минусы: Уважаемые соискатели, если хотите работать в данной компании, то выбирайте вакансии, при которых вы не будете ежедневно сталкиваться с "высшим" руководством. В целом коллектив хороший. Много приятных людей, обустроенный офис. НО!!! Хочу искренне поддержать все негативные отзывы в адрес генерального директора! ВСЕ ПРАВДА!!! 1. Не платят ЗП.2. Заставляют людей писать отпуска без сохранения ЗП и при этом выходить на работу.3. Огромная переработка, люди до ночи сидят!4. Харисов К.Н. - беспринципный и безграмотный руководитель! Не хочется опускаться до оскорблений, но поработав в этой компании вы сами все поймете! Выживают только те, кто либизят перед генеральным и беспрекословно выполняют его абсурдные поручения в любое время дня и ночи. Своего мнения в этой компании у вас точно не будет, иначе вас "уволят по статье" - это любимая страшилка "великого" К.Н.))) смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Мнение / 2015-01-06 18:40:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Почитал, что народ пишет. Эмоций много. Давайте по существу. Руководство в целом нормальное, при желании с ним можно работать. Вредителей гонят, кто работает - ценят. Нюансы есть конечно, порой излишняя и безосновательная требовательность директора, ни к месту и ситуации философские речи Исхакова, недостаточная активность и требовательность по некоторым вопросам у Козлова, ненужное обособление и неприятие решений других Трифоновым, ненужное деление коллектива на наших и не наших..., но в целом терпимо. Работать можно, и даже интересно. Проблема не в конкретных персонах, а в ситуации в целом.Которая сейчас! Невыплату заработной платы под новый год и испорченные праздники руководству конечно никто не простит. Притом усугубляет все именно предшествующие праздники и выходные. Люди хотели нормально отпраздновать, это их право потратить на подарки заработанные деньги. Работать как работали и верить ему уже никто не будет. Ошибка: не нужно было обещать, а не получается держать работников в курсе процесса. Ежедневно. И ради чего многие в поддержку и с надеждой отработали бесплатно месяц (декабрь), уйдя в отпуск без сохранения з\п? Просто подарили месяц работы организации. Спасибо никто не скажет и не оценит. Да и кому нужно это спасибо. Людям деньги нужны.Ситуацию теперь выправить и вернуть доверие и энтузиазм работников руководству будет очень непросто. "Москвичи и татары", как их тут называют, вполне боеспособные единицы, но их мало, а остальной народ не с ними, рядом, работают, но не с за них. Поэтому им очень сложно в таком составе выправить ситуацию, если вообще это возможно. Кадры многое решают. И чистки тут не метод. Хотя, справедливости ради стоит отметить, что ряд увольнений были полезны: Лазарчук ("специалист по персоналу") - специалист мягко говоря сомнительный. Много говорит, слова никак не соотносятся с делом и результатами, нет уважения ни к руководству ни к своим подчиненным (которые вздохнули с облегчением после ухода), через наговоры и интриги делала много для развала духа коллектива, а не для его сплочения. За зарплату более 200 т.р. держать такого работника удовольствие дорогое. Михайлов - специалист, работник и человек в целом хороший. К сожалению, за истекший период не получилось оперативно погрузиться в нюансы направлений. Подчиненные это поняли и видят, со всем вытекающим отношением. Может времени было нужно немного еще. Кто знает. Думаю с ним можно было работать и в итоге был бы результат. Иванов - кто в теме, все знает. Тут как говориться, без комментариев. Трифонов специалист хороший, в теме и может быть полезен для компании.Но он пока не в общей команде работает. В целом ситуация непростая. И как дальше и с кем строить и запускать завод непонятно. Руководству нужно приложить максимум мудрости и профессионализма, чтобы все расставить на свои места. Всем терпения и добра. Злоба и ненависть ни к чему хорошему не приведут. Все наладится в итоге так или иначе. смотреть полностью...
Минусы: Ситуация сложная и требует скорейшего исправления. Последствия могут быть самыми печальными. Притом не только для руководства, а в целом для всех нас.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-01 19:19:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: сейчас нет
Минусы: Эта гадина харисовская,интересно,как справила н.год,не подавился сволочь?Оставил всех без денег на н.год.За всю работу такого ещё не было!Если ты читаешь это,ты приедь в Богучаны,выйди к рабочим,они с тобой поговорят ,только не так как ты тут всем лапшу на уши на собрании вешал,а по другому.Я бы тебе вообще голову оторвал,му-к.Остальные хорошие люди извините за грубость,наболело!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2014-12-29 17:15:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Почти нет
Минусы: Друзья, я тут предлагал обратить внимание на деятельность Фархада Исхакова, так вот этот чудо Коммерческий директор уволил сделал все что бы уволить лудшего специалиста по производству, он же директор по производству. Мы все так радовались когда появился человек координировавший работу офиса и завода, в плане производства. Все Богучаны радовались, что пошла нормальная связь. А вот это гавно татарское все испортило. Сидел бы себе в Казани и нелез к нам в Сибирь. Вот зла не хватает на такого человека. Какбудто специально уничтожает Краслесинвест.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


дмитрий / 2014-12-26 14:14:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нет
Минусы: завод ничего не пилит.работы не ведутся,только лесозаготовка на продажу кругляком.народ увольняется.зарплату не выплатили ещё за октябрь,в том числе и отпускные.начальство не адекватное,специалистов нет.все кормят обещаниями.короче полный развал всего!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


иван / 2014-12-25 08:03:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нстало положительных сторон
Минусы: отношение нет професионализма и вообще идем к развалу стаким руководством
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2014-12-23 17:07:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Люди хорошие. Как и во всем Красноярске.
Минусы: Тут все обсуждают Харисова, где то правда где то нет. А вот почему молчат про чудо специалиста Исхакова? Это же полный атас. Человек занимает место коммерческого директора, в торговли вообще ничего не понимает. Да и в целом ничего не понимает. Через каждое слово какй он умный и чудо специалист, как он в КАзани да в Москве да в Сочи. А сам азов не знает ни по одному вопросу.Та что если кто попадет к Исхакову на собеседование не обращайте внимание. В кралесинвесте не все такие. Есть и нормальные специалисты.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Профи / 2014-12-14 05:11:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Вот про отпуска неправда: в отпуска ходят, с этим все нормально
Минусы: Все правильно пишут о безграмотном руководстве генерального директора Харисова. Читаю отзывы - и вижу лица этих ребят, и фамилии помню:) Тот, кто так хорошо о нынешнем помощнике отзывается, скорее всего не знает, что он тоже из последних сил держится: кому понравятся регулярные ночные звонки "любимого" шефа и разносы с диким криком? Либо этот человек относится к группе так называемых копирайтеров, специально созданных в компании, чтобы негативные отзывы сглаживать:) Это одна из хитроумных затей генерального, которых у него много, да все они против дела направлены, и против людей. Профессионалов это ничтожество боится - поэтому выживает любыми способами. Идет бесконечный поиск виноватых, причем в своем глазу не видит бревен, а в чужих мимо пылинки не пройдет. Рассказывает всем, что он доктор юридических наук - законов не знает совершенно, и слышать не хочет: все нужно сделать так, как ему приспичило. Поэтому про требовательность его и якобы лодырей, которые его требования не выполняют, вы кому другому расскажите, уважаемые копирайтеры! Уходят те, кто неадекватные требования исполнять не хотят: например, не отправлять в Москву документы одного из замов, чтобы потом обвинить его в том, что з/п платить не чем и так далее. О его решениях и методах управления уже анекдоты в офисе слагают:) 95% сотрудников с каждым днем ненавидят его все больше и с надеждой ждут, что разглядят в ВЭБе, кого пустили в огород - и снимут, наконец то! Ну а 5% - это его команда, послужной список которых ну никак не соответствует нынешним должностям, занимаемым в компании. Цели одного из подразделений так и прописаны: создано для обслуживания генерального директора:) Вот и обслуживают:) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Евгений / 2014-12-05 15:42:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Работа и работа.
Минусы: Имел удовольстве поработать у Харисова личным помошником. Думал у меня нервы крепкие, но на третьей неделе понял, что прибью его или с окна выкину. Роста и веса мне хватило бы. Логика у него. Поскольку, видишь ли, я закончил аэрокосмический университет, то Харисов решил возложить на меня полную материальную ответственность, в том числе за эксплуатацию, за вертолеты компании. Итого на 90 млн.р. А ничего, что у меня специальность совсем не в тему и такой договор будет ничтожным? Подумал и послал все к чертям. Если ума нет, то дальше добра не жди. Даже не смотря на то, что на тот момент семье нужны были деньги, а мне работа. Забыл как страшный сон. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Владимир Cоискатель / 2014-12-05 15:21:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Правда офис прикольный и с окна вид на Енисей. Но в Сириусе почти все арендаторы, так что вид легко меняется с переездом.
Минусы: Собеседовался в июле 2014 в отдел (может и управление называлось) по строительству. У меня на тот момент была работа, где хороший коллектив, вполне зарплата, но всегда же хочется больше интересной работы, да еще за чуть более интересные деньги. Прошел собеседования, но отказался почитав отзывы и наведя справки. С конторы народ буквально "бежал" ввиду неадекватности вновь пришедшего руководства, а так же хамского отношения к сотрудникам. Отдел строительства стремительно редел и его покидали люди давно там проработавшие. Пришедшие вновь знали мало, посколько только начали работать, но огребались по полной за косяки всех уже сбежавших. Вновь пришедший зам.начальника проработал 3 дня и быстренько забрал трудовую, даже не попросив денег за проработанное время. В профессиональной среде слухи быстро расходятся. Строительство тема тонкая, ибо выправлять косяки предыдущих прикормленных подрядчиков и получать за это неадекват никому не надо. Карьера начальства делается руками подчиненных. Если не умеют ценить грамотных специалистов, а выбирают "терпил", то никакие деньги не спасут. Я лично не решился. Встречали тоже кстати вполне нормально, но пока сами не влезите, то и не поймете. (2) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)