Наименование бренда отражает следование немецким традициям в обувном дизайне. Основные идеи бренда - классика и лаконичность, модные детали и комфорт.
Германия считается одной из столиц мировой обувной моды и производства. Так, в городе Дюссельдорфе ежегодно, начиная с 1956 года, проходит выставка-ярмарка обуви и аксессуаров GDS (Global Destination for Shoes and Accessories - с англ. «Мировые достижения в производстве обуви и аксессуаров»).
GDS — одно из крупнейших мероприятий, на которое съезжаются из разных стран дизайнеры, представители оптовой и розничной торговли, владельцы магазинов, производители обуви, специалисты в области моды, специалисты в области закупок и все те, для кого важно принимать участие в культовом для мира обуви событии.
Уже многие десятки лет земля Вестфалия ассоциируется с красивой, качественной, самой лучшей обувью, и потому название Westfalika как нельзя точнее отражает основные принципы торговой марки. Westfalika — это современная обувь европейского стиля, которую отличают элегантность, красота и удобство. Вся обувь торговой марки производится на собственном производстве только из натуральной кожи и меха, и этот процесс постоянно контролируется технологами. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хороший коллектив (зависит от админа магазина)Оклад маленький, но добить парами вполне реально, просто нужно не дурака валять, а реально работать с покупателем.Зар.плата от 15 до как сам сработаешь. Минусы: Постоянно имеют в прямом смысле слова, по стандартам компании.Мизерный оклад.Продавцы за грузчиков работают, приёмка разбраковка и выставление товара(иногда по 200 пар привозят)График магазина может быть 10 и 12 часовой, но минута в минуту никогда не придёшь/уйдёшь.И зп в основном зависит от релевантоности магазина, есть магазины в которых 12 тыс. получают.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Приветливость и хорошее настроение! Минусы: Всем добрый день! Сотрудники всё требуются?))) Была на стажеровке в этой фирме в Спб. И какое-то странное ощущение сложилось.Ну прям так всё хорошо,а работников набирают.Так просто не бывает.Очень всё наиграно со стороны рукаводства.Персанал тоже не понятно,уговаривают остаться и не чего не говорят,не про зарплату,не про график,не про то,почему содрудников не хватает? Может,что бы потом все недостачи разделить на новеньких? На Ваши вопросы не одного конкретного ответа.Из-за чего изначально идёт недоверия.Ведь в хорошую фирму так часто сотрудники не требуюся.Не осталась лишь поэтому. смотреть полностью...