USN Computers - отзывы (13)
Информация о USN Computers
Последние отзывы о USN Computers (13)
Аноним / 2014-06-03 12:12:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Сильно зависит от отдела и непосредственного руководителя. В целом впечатление очень хорошее. Компания весьма стабильна - спокойно пережила два кризиса.Не так много бюрократии.Хороший коллектив. Минусы: Ничего не меняется, перспектив нет.Могут неожиданно понизить з/п.Сейчас странный отдел маркетинга - развивают не понятно что.
Михаил / 2013-12-25 22:28:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: ничего не понравилось Минусы: сократили под новый год много людей, просто кинули!ак неожиданно. переодически обман с зарплатой,необоснованные штрафы. ставят изначально нереальные планы. не знаю как в других отделах, но в продажах это так.
Сергей / 2013-12-19 11:35:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: рядовые сотрудники нормальные мужики Минусы: сократили под самый новый год, заставили написать по собственному желанию. не выплатили компенсацию. судится даже не буду, потому что официальная зарплата вообще ничтожно мала. основная получка в конверте.
Джонатан Джонсон / 2012-11-21 08:32:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 89151091372 или dealermd@bk.ru нужен срочно контакт менеджера по закупкам компании ЮСН ребята помогите желательно по закупкам аксессуаров Минусы: НЕТ ОТРИЦАТЕЛЬНОГО МНЕНИЯ
Аноним / 2011-10-21 16:49:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Мне нравится в ЮСН, а Дрозд - как раз самый лучший руководитель, который у меня когда-либо был! Он помог в трудную минуту и дал шанс себя проявить. Как раз после кризиса это случилось. Со мной взяли еще девчонку, тоже самое, искала работу долго, так начала работать и сейчас довольна всем. Не парьте мозг, лучше ЮСНа нет!!! Минусы: я всем довольна:)
Аноним / 2010-07-18 19:01:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Платили ЗП вовремя, Хороший коллектив. Минусы: Невнятная, неразумная, неадекватная политика компании в развитии, ценообразовании, маркетинге, отношения к сотрудникам.Отдела развития (привлечения) де факто не существует. Отдел маркетинга занят распилом откатов на сомнительных рекламных акциях, которые не дают выхлопа, отдел закупки вместе с акционерами пилят откаты на закупках товара – все это привело к тому, что по некоторым товарным позициям компания потеряла свою конкурентоспособность.Много стратегических просчетов – только за последние 2 года в общей сложности было 4 переезда офиса + сервиса. При каждом переезде теряются огромные средства, плюс это создает большие неудобства для партнеров.Открытие филиала в Орле с целью экономии на ЗП сотрудникам (т.к. в Орле уровень ЗП меньше), но зато с постоянными командировками руководящего состава туда (опять затраты). Увольнение (сокращение) сильного сотрудника (причем уволенный сотрудник, естественно, забирает с собой клиентскую базу) и приём на работу слабого (дабы платить ему меньше) ведёт к замещению старого, опытного персонала молодым и неопытным (которого в свою очередь нужно ещё и обучить) – как следствие - падение уровня подготовленности, грамотности, количества партнеров компании.Есть закрытый клуб начальников и приближённым к ним любимчиков. Они могут бесплатно опаздывать, несколько раз в год мотаться по заграницам. На руководящие посты приводят либо «своих» людей со стороны, либо
Аноним / 2010-03-03 10:51:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Замечательный колектив, даже руководство Орловского филиала.За опоздания ругают, изредка штрафуют. Но диких штрафов за каждое опоздание нет. Минусы: Большая текучка, как я слышал, до меня уволили многих хороших менеджеров (Белоус), просто потому что кризис, надо сократить расходы на зарплату. Базы данных - на те боже, что нам негоже. Что досталось.Очень много плохих отзывов о работе USN от покупателей.При мне тоже большая текучка, людей увольняют. Отношение со стороны руководства отстойное. Не то чтобы гнобят в открытую, но приезжают в Орел - и видно, что ты для них быдло.Зарплата серая. На Новый год уходил в отпуск насильно, за свой счёт.
Аноним / 2010-02-23 01:22:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хороший коллектив, хотя и наблюдается сильное вымывание "старых" кадровНикогда не знаешь что произойдёт в следующий момент - тоже кстати интересно. Минусы: Переезды ... переезды и ещё раз переезды .......Я много раз сталкивался с маразмами во многих компаниях и смело могу сказать чтов этой номинации тов.Белоус впереди планеты всей. Поясню. 1. Экономия на трафике -если он нужен для работы то срезание скорости, при этом установка IP камер в магазинах без функций сжатия потока, и постоянный мониторинг на выключенный монитор начальства - как вам ?2. Увольнение людей тянущих на себе целые направления и приведших за собой в контору очень крупных клиентов, на их место ставят либо своих, либо закрывают всё направление, соответственно люди уводят своих клиентов с собой.3. Мотивация - вещь в себе. Как может сотрудник рвать ж...пу если не знает за что ? Никто не поясняет или поясняет но расплывчато что это такое....4. ПЕРКА - без комментариев, но тут всё ясно , это быть должно. 5. У некоторых подразделений постоянные развлечения с ЗП, то не доплатят по 1-5 тысяч всем , то выборочно. Муслимова жжёт )))))6. Стремление тов. Дрозда к мечте - торговли вагонами начинает сбываться, в следствии чего юсн потерял уже почти всю розницу.- аукнется это тем что приток новых клиентов снизится, соответственно упущенная выгода возрастёт.7. Стремление к экономии там где это не надо - урезание зп, увольнение сильного сотрудника и приём на работу ээээ..... неликвид.... ведёт к вымыванию старого персонала и падению среднего
Аноним / 2010-02-12 15:57:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Кузница кадров для других компаний. Минусы: Серая зарплата, почти полное отсутствие социалки. Принудительное выгоняние персонала за свой счёт в новогодние каникулы и майские праздники за свой счёт. За отпуск практически ничего не платят.Политика Белоуса направлена на снижение явных расходов, с целью увеличения бонуса управляющему составу. Сокращение рабочих мест в Москве, с переносом рабочих мест в Орёл. Компания не умеет считать недополученную прибыль, зато умеет считать сэкономленные деньги на уволенных сотрудниках и переездах офиса. Адекватных сотрудников уже нет - либо их уволили или они сами ушли. Раздача активной клиентской базы сокращенных сотрудников приводит к её частичной потере. Существование касты особо приближённых к начальству, которые могут опаздывать, просто не ходить на работу, ездят на дорогих машинах и отдыхают раза по четыре на заграничных курортах. Им также отдают новых и перспективных клиентом. Могут придумать для них новую должность. Цифра зарплаты берётся с потолка, при непосредственном участии руководителей отдела, которые занимаются её перераспределением. Также компания обладает огромным количеством нахлебников, в виде разнообразных руководителей отделов и т.д. Только отдел маркетинга 7 человек! Отдел закупки напоминает небольшой кооперативчик со своим общаком. При последнем переезде офиса самую ближнюю и дорогую парковку выбрали руководители и отдел закупки. Невнятная политика развития компании. После возвращения Белоуса стало ясно - всё будет только хуже.
Аноним / 2009-08-19 12:04:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1. Молодой коллектив2. Платили з/п хоть и маленькую, но вовремя Минусы: 1. схема серой выплаты з/п, соответственно никаких прав, платят в баксах;2. Штрафуют буквально за все; опоздал на 1мин. на работу - штраф 10баксов, чуть ли не ген.дир. следит за трафиком инета, считают время разговоров на телефоне;3. Действительно, есть закрытый клуб начальников и их друзей, к которым данные правила не относятся. Они могут опаздывать, постоянно ездят на отдых на дорогие курорты, дорогие машины у всех (учитывая вообщем бедный статус компании);4. В условиях кризиса всем сотрудникам в одностороннем порядке урезали оклад на 30%;5. В приказном порядке отправляли в отпуск за свой счет на новогодние и майские праздники;6. Премий/бонусов никаких нет;7. Начальники групп, отделов никогда не могут решить вопросы сотрудников сами, всегда бегают за советом чуть ли не генеральному директору;8. К сотрудникам отношение со стороны руководства как к рабам, не нравится - пиши заявление;9. Социального пакета никакого нет, даже больничный целиком не оплачивают;
