Строительный холдинг «ТИТАН-2» с 2009 года входит в рейтинг четырехсот крупнейших компаний России. В зоне его ответственности сооружение важнейших объектов ядерной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности, возводимых по принципу единого строительного цикла – от разработки проектной документации до сдачи объекта «под ключ», включая поставку и наладку оборудования. В группе компаний 9 бизнес-единиц строительной специализации и более пяти тысяч специалистов. Организации выполняют проектные, общестроительные, механомонтажные, электромонтажные и пусконаладочные работы, изготавливают технологическое оборудование, выпускают строительные материалы и металлоконструкции, исполняют функции генподрядчика, оказывают инжиниринговые и консалтинговые услуги.
Принцип работы холдинга «ТИТАН-2» выражен в девизе: «Просто строим сложное». Структура компании, её производственные мощности и квалификация персонала позволяют «ТИТАН-2» строить объекты, относящиеся к категории уникальных и особосложных. Это промышленные и наукоемкие производства, представляющие высокотехнологичную отрасль строительства. Долгие годы постоянным заказчиком и стратегическим партнером холдинга выступает Госкорпорация «Росатом», для которой «ТИТАН-2» выполняет работы на действующих и строящихся АЭС. И стратегия развития компании всецело совпадает с государственными задачами, которые ставит перед строителями Федеральная программа по развитию атомной отрасли России.
Высокая репутация холдинга, как надежного подрядчика и профессионала, работает на укрепление стабильности компании и неуклонный рост её авторитета в глазах деловых партнеров. Появилась возможность заявляться на амбициозные по замыслу и сложные в исполнении проекты. В 2011 году специалисты компании выполняли работы на шестнадцати крупнейших объектах, расположенных в восьми областях России. И каждый реализованный нами проект – это вклад в расширение экономических возможностей страны и улучшение жизни людей.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не обнаружила Минусы: Я отработала примерно год в Концерне Титан -2. Работала по экономической специальности в Дирекции по экономике и финансам. Руководит ей формально Глазырин А.В. но реально управляет Нагинская Елена Григорьевна, дочь собственника. Имейте ввиду, если устраиваетесь в службу на должность начальника отдела или выше, то проходите собеседование как у Нагинской так и Николаевой, зам по персоналу Холдинга, причем потребуют проходить полиграф . Если это унижение Вас не останавливает, читайте дальше. И та и другая Вас обязательно обманут как по сумме заработной платы так и о причинах замещения вакансии. Что касается зарплаты Вам будут обещать допустим 100 тыс, но реально в трудовом контракте будет стоять оклад 30 тр. Остальное будет написано премиальная надбавка. Они откажутся Вас ознакомить с показателями премирования, так как их и нет. Скажут что так они уходят от рисков – если типа положение компании ухудшится чтобы кинуть Вас на премию. На самом деле кидают они всех и каждого. Это очень лживые тетки. Что касается причин замещения то она всегда одна – человека до Вас просто сожрали и выгнали без копейки. Глазырин неглуп, но пустышка так как решений не принимает.Работа организована в службах всего КТ-2 безобразно, так как во- первых страшная текучка, люди только войдут в курс их выгоняют, а, во-вторых руководители как правило бездари и тупицы. Я частенько была и на ежедневных защитах бюджетов, расчетов зарплаты и т.д. Да не удивляйтесь зарплату они там «защищают» 2 недели каждый месяц. Смысл защиты один – доказать Нагинской, что холопы заслужили обещанную ею зарплату. Так вот и директора ДЗО и финдиректора ДЗО и так называемый ОТИЗ Николаевой все там «защищают» ЗП. Защита выглядит как групповое нападение на Финдиректора ДЗО или начальника ПЭО ДЗО. Выглядит это смешно, так как никто не может объяснить причины провала производственной программы. От Нагинской слышен жуткий мат, визги, ежесекундные угрозы уволить и т.д. Даже Николаеву она часто материт, чему я удивилась. Мне кажется Николаева как и все ненавидит Нагинскую но терпит как и все из за зарплаты. Обе они одинаковые змеи. Директора ДЗО в основном работают ради набивания своих карманов, так как понимают, что завтра Холдинг будет разорен или папка Нагинский из выгонит с позором. Поэтому тащут как могут и через подрядчиков карманных и через премии и через закупки и другими более интересными способами.Была на совещаниях также батьки Нагинского. Что скажу, зрелище это убогое и смешное. Батька кричит без конца матерится, дочери велит постоянно рот заткнуть. Отчасти он прав, так как она истерична и не профессионал, формирует суждения на основе слухов и доносов ближайших, таких как Николаева и другие. В результате пустой визг Лены его бесит и он велит молчать, так как уровень его семьи становится всем очевиден. Директора ДЗО бесконечно повторяют почему они проваливают план, у каждого из них есть набор типовых отмазок. Теперь про окружение батьки.Это самое позорное. Как при Сталине, харизматичном лидере, там есть две категории актеров.Первая группа это хитрые прилипалы – они на рынке тоже бы имели деньги, но меньшие. При этом они не лишены способностей плести интриги, а главное ловко отмазываться о причинах провалов и переводить стрелки на других. Ну вот типа провал на монтаже – виновато ТПЛ ( блоки не сварили), нет объемов – нет смет, виноват АЭП или конструкторы. Или поставки нет или ещё чего. Короче смешно. Задача этой первой группы утащить побольше денег на зарплатах бонусах, ну и утянуть другими способами.Вторая группа это тупые бездари, которые непонятно как оказались на вершине этого болота.Вот таких примерно половина. Они понимают, что на рынке труда они ноли, поэтому держатся всеми способами. Прожил день и славно. Короче какие то дегенераты. Батька нормальных то загнобил поэтому работать ему либо с прилипалами, либо дебилами. Он и сам это понимает, у него в глазах иногда тоска видна – бросить бы Вас всех к черту, а самому хоть что-то утянуть ещё с этого тонущего «бизнеса». Но «покупатель» не дурак, он дождется когда батька будет по уши в займах.Короче товарищи соискатели, я не советую Вам идти в эту гнилую контору, так как там кидалово по зарплате, там абсолютно гнилой климат в коллективе, сплошные подставы. Нервы Вам Нагинская будет все равно мотать, хотя над Вами будет формальный руководитель. Каким то образом она удивляется дотянуться до каждого клерка и осчастливить его. И ещё подоходный налог у Вас с аренды вычтут из зарплаты. Последняя зарплата всегда кидок. При этом Нагинские прекрасно знают, что их подчинённые прекрасно осведомлены о схемах обмана государства, но почему не боятся кидать людей. Видимо пока им хватает ресурсов решать вопросы. Но это пока и это их проблемы.Желаю Вам никогда сюда не устраиваться. Есть вопросы пишите. Отвечу.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Отработал у них вахту аж 45 смен (многавато но работа нужна была). Работал на стройке в конце лета — хорошо, что тепло было. Жил в вагончике — условия конечно не ВАУ, но жить можно. Для стройки еще и неплохо. Давали деньги на еду (авансы), форму тоже выдали. Работа не напряжнная хоть и по 12 часов. Главное деньги мне отдали вовремя! И работали вроде все русские что тоже порадовало, а не таджики какие-то как везде Минусы: Если будут косяки по работе, будешь за них отвечать сам перед начальством, или за тб можешь штраф получить
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Компания га уровне, работаю здесь больше полугода. Требовательное начальство, но зато можно многому научиться — теперь, уже освоившись, понимаю, что не зря сюда устроился. В последние месяцы стала выходить приличная зарплата, которую выплачивают вовремя — еще не задерживали пока. Отдельное спасибо ребятам — у нас молодой и действительно дружный коллектив, много общаемся и после работы. Коллеги многому научили, где-то подсказали, где-то помогли. Конечно, такая работа не для всех, но если начинает получаться — чувствуешь азарт, мне нравится! Минусы: Нет своей столовой или автомата со снеками или кофе… Есть небольшие недостатки, но в целом меня устраивает работа здесь!Каждому свое
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Поддержу темку про Титан…На первый взгяд все норм. Попасть на работу можно почти без опыта, но это не значит, что берут всех! Собеседование довольно тщательное. Надо головой думать.Просто, прежде всего оценят адекватность и способность к обучению, а не текущие навыки. Мне, как человеку без финансовой поддержки со стороны родителей, очень пригодился опыт и деньги наработанные титане. У каждого свой путь и мнение, учить никого не собираюсь. Мне рабоат пошла на пользу как взлетная полоса! Минусы: Полис ДМС можно получить только через год работы а бывает и дольше надо ждать Еще на работу можно добираться около часа из-за аццские пробок в промзону, когда как повезет.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Пускают пыль в глаза. Минусы: Когда мы ехали в Сосновый Бор, начальник службы персонала Татьяна Николаева лично обещала моему мужу, что через год мы получим квартиру в Заречье. Прошло уже гораздо больше, но квартиру нам так и не дали, а в Заречье сорваны все сроки сдачи и каждый новый названный срок - очередной обман. В результате мы платим ипотеку и вынуждены еще оплачивать съемное жилье. А когда на руках дети это почти неподъемные деньги! Вот и бьемся с мужем из последних сил, выплачивая деньги. А работодатель еще и измывается, сваливая на мужа все новые и новые обязанности. Люди, не верьте этим обманщикам! Все их красивые слова про стабильность и обеспечение жильем - наглая ложь!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Как все и говорят - зарплата вовремя. Но этот плюс теряется перед ОГРОМНЫМИ минусами работы в компании. Минусы: Проработала там 4 года.Хотела туда попасть и вот оно чудо! Попала! =) Счастье мое было не долгим.Обещанную з/п не платили. Вместо обещанного инженера дали техника, з/п которого на ОООчень прилично меньше. Зарплату достойную получают только приближенные люди, чтоб вам платили больше - нужно чтоб ее выбивал Ваш начальник у Елены Григорьевны. Понятно, что она даст согласие - нет. Да и не каждый начальник (Ген.директор дочек не пойдет за Вас впрягаться).Были случаи, когда людей сажали на детектор лжи. Да, да, да! Именно! Чтоб не говорили, что это не так - детектор лжи находится в Петергофе, в элитной квартире. Вопросы задают самые разные и не из самых приятных. Так сказать как вы выслуживаетесь перед четой Нагинских.За 2 года столкнулась с 2 реорганизациями.Нервов потрачено ужасно много!Вас не будут спрашивать хотите вы или нет, но на з/п посадят меньше. Но это ничего по сравнению с тем, что есть негласная договоренность после Т-2 никуда не брать на работу. Это делается для того, чтобы не было мыслей уйти и принять как должное пахать в прямом смысле на эту семейку. Вы за 20т.р. столько должны работать... И не факт что получити эти деньги.Вашу судьбу решает эта чета, не задумываясь как Вам тянуть семью и т.д. Но при этом себе ни в чем не отказывают.Долго мучалась искала себе другое место работы. Много кто говорил в лицо: "Мы Вас взять не можем на работу. Мы не пойдем против Нагинских".В общем, подумайте хорошо зачем оно вам надо, перед тем как идти туда на работу.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Стабильная зарплата, потому что стабильно разворовывают деньги на строительство. Минусы: Поработал - как в говно вляпался. Точно не стоит туда идти.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Прекрасный, профессиональный коллектив. Стабильная заработная плата. Внимательное отношение руководителей ко всем работником, особо хочется сказать спасибо Елене Григорьевне Нагинской. Хорошие перспективы карьерного роста у всех сотрудников. Минусы: Текучка кадров, а где её нет?
Оценил: