СТИНС КОМАН - отзывы (17)

Омоним / 2014-08-23 09:06:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: В общем-то уютный офис. "Умные лица" ходят по коридорам. Веет прогрессивной политикой "Стинс Коман"? Есть впечатление что люди работают. Коллектив, подозреваю хороший, но только в определенных отделах, как, в общем и везде. Отдел кадров - девочки - молодцы, чувствуется активно работают, но вакансии в отдел проектировщиков висят месяца 3, видимо лето...
Минусы: ...О вопросах компетентности "среднего офицерского состава". Есть там "нормальный пацан" - начальник технологического отдела. Что он хотел от меня, я так и не понял, видимо в конце рабочего дня, в пятницу, после 17:00 спешил куда-то очень и для видимости собеседования задал стандартные вопросы. Я всё-таки в дождливую погоду, не пешком конечно, ехал на собеседование не с целью просто поболтать и уйти в недоумении, а поговорить по делу и с чувством "проделанной работы" удалиться восвояси.Вывод (субъективный): впечатление, что относятся к людям, как к рабам, к расходному материалу, и нужно найти хорошую, вескую причину (наверное деньги?), чтобы идти туда работать (технологический отдел). (2) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-07-20 10:02:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Столовая хорошая. Платят оклад как договаривались. Люди в основном инженера - атмосфера в Здании не продажная, умиротворяющая, без инициативная. Дела идут медленно, размеренно в европейском ритме. Отдел кадров - высокие профессионалы.
Минусы: Когда устраивался, оговорили условия работы вместе с директором и начальником отдела. Договорились о процентах. Ударили по рукам. Сомневаться еще тогда начал - начальник отдела что-то пытался вставить свое, в эти условия. Говорил, что я не смогу продать без него и еще что-то в таком роде, кто тут пуп земли. Короче начали работать как договорились с директором. Через месяц выяснилось, что этот начальник в итоге решает по моим заявкам, как и с кем работать, т.е. принимает решение о моих процентах, выстраивания отношений с клиентами и моем будущем заработке. На директора и его договоренности со мной о полной проработке клиентов, он "забил". Что выяснил о нем: опыта продаж нет, бывший вояка (командный состав), боится принимать решения, пишет некорректные планы как для себя так и для других. Все твердит, что мы команда - не понимает что менеджер это лидер. Похоже, что по знакомству устроился. Уволился от них после 1 мес работы, заявки от клиентов начальником отдела не прорабатывались. Смотрел недавно (июль 2014), есть та-же вакансия - очень позабавил пункт, назначение встреч начальнику отдела. Кстати активность этого начальника нулевая, как и смежного отдела ("грустный" отдел - целый день изучают новости). Пока я там был, за вес месяц, не слышал ни одного холодного звонка начальником отдела и другими специалистами (мертвые продавцы). Мой прогноз по высокотехнологичному направлению - потонет через 1,5 года, без заявок. Менеджеры, кто устраивается на EPSI, подумайте нужен ли Вам такой компаньон (начальника) загребающий нехилую зарплату с Ваших же продаж. Я послал такого начальника. Как понял, что он хочет продавать сам, а менеджера использовать для поиска заявок. Возможно потом бы еще и кинули по процентам, с помощью этого же начальника - не дожил. Пацаны, уйдет вояка, пробуйте. Сейчас не советую, если у вас есть амбиции. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Павел / 2014-02-07 15:01:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Компания большая, людей много - разных, перед выбором сотрудника подумают долго (хороший проф отбор, случайных не берут). ЗП - белая. Соцпакет - большой, подходы к решению задач - конструктивные (ни кто ни кого не "убивает", что надо "всё, сразу и вчера"). Руководство - умные стратеги. От тех, кто мешает компании двигаться вперед и вверх избавляются.
Минусы: иногда возникает кризис управления (компания-то большая), но "ледокол" всё-равно прет вперед - нормально.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-08-30 12:06:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: 1) Столовая вполне приличная. Есть продуктовые заказы. Можно набрать полуфабрикатов на дом.2) Коллеги попались очень хорошие.3) Можно болеть 3 дня без бумажной волокиты4) Вполне терпимое рабочее место.5) В Жуковский ходит автобус.6) Можно много лет прыгать с должности на должность и между фирмами. Можно заниматься только карьерным ростом.7) Людей проработавших 5-10-15 лет награждают медалями и грамотами собственного производства. Тех, кто проработал 20 лет(есть и такие), награждают кусочком золота 5 гр.8) Бесплатная питьевая вода.9) Есть люди, которые работают много лет (10-15). смотреть полностью...
Минусы: 1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет.2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы.3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик.4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву.5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет.6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через жопу. Дешевый пафос на каждом шагу.7) Раньше были регулярные собрания раз в неделю. Сейчас такого нет.8) По всей фирме в каждой комнате, коридорах, туалетах и в столовой развешаны громкоговорители. По ним ищут нужного человека. Человек, услышав свою фамилию, должен прытко метнуться к ближайшему телефону и позвонить по указанному в обращении телефону. Видел, как в столовой человек резко стартует к телефону. Интересно, как это происходит в туалете.Наверное, громкоговорители тоже помогают приобщиться к корпоративной культуре. Приобщиться к бурной жизни фирмы, так сказать.9) Есть дресскод, но не жесткий. В шортах и тапочках лучше не ходить.10) В общем и целом, наверное можно сказать, что фирме на людей наплевать. С другой стороны, когда и где в таком большом колхозе на людей было не наплевать? Другое дело, что раздражает тупизна и жлобство в вопросе наплевательства. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Bon / 2012-06-14 13:47:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Поначалу довольно дружеское отношение руководства, все типа добрые и типа пытаются тебе помочь.Офис неплохой, парковка, столовая вообще супер.Белая зарплата.
Минусы: Отсутствие стратегии, понимания, чем заниматься и как. Масса непонятных ненужных совещаний, комитетов, заседаний- пожирает время. Постоянные задержки зарплаты, рекорд до полугода. Бесконечные метания- чем заниматься, если появилась идея- ее никто никогда не доводит до конца. Редко появляются действительно толковые люди, но тут же уходят. Пустая трата времени.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Екатерина / 2012-05-27 11:33:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Столовая
Минусы: Я работала в компании 2 года. За это время мне ни разу не подняли зп и ни разу не повысили в должности, даже после моих личных просьб увеличить мне функционал. Многие приходят на работу не работать, а посиживать свое кресло, результата 0 . Много родственных связей , и явно прослеживается несоответствие должности и обязанностей проффесиональному развитию сотрудника. В общем, компания плохая во всех смыслах.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Правдивый Так и есть / 2012-01-19 20:25:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: слабый плюс это своя столовая. НО, может быть это и минус. рядом есть ТК Щелковский с неплохим выбором забегаловок где можно и перекусить и отдохнуть от офисных компьютеров и люминесцентного света.
Минусы: Рабочий день не понятной продолжительности. Обед по времени 15 минут. манагеры сидят в офисе с 9 до 20. Зачем??? Ребята, посчитайте средний заработок в час- получится не так уж и много.Нет четкого разделения функционала и обязанностей. Бюрократия и подхалимство. Расплывчатая структура управления. Говорят одно - делают другое. ХРЕНЬ ВООБЩЕМ ПОЛНАЯ!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Злой / 2011-12-15 12:56:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Их нет, если, конечно, если отрицательные стороны для кого-то не являются положительными
Минусы: Кругом одни пидарасы. Настоящие боевые пидарасы
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2011-10-02 21:54:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Из положительного... Хм.... Парковка, столовка, и N-е количество людей с которыми было действительно приятно работать... Некоторые из руководителей и директоров...
Минусы: Потенциал есть, но компании крайне не хватает качественного менеджмента!Куда не сунься родственники друзья и закомые... не все родственники работают плохо.. Но таких единицы...Понимание целей и процессов отсутсвуют. И очень хорошо подмечено что "Дуют щеки" и не более)))Среди работников процветает подхалимаж, лизание задницы начальству и стукачество! Естественно не все!!! Но сам факт...Условия при трудоустройстве радужные, но на деле оказывается, что не все так хорошо! Задержки зарплаты считаются нормой...Трудовой договор срочный!! И это при условии устройства на постоянную работу!! То есть через год Вас скорее всего уволят... Не факт, но скорее всего найдут к чему придраться и выкинут... Причем, т.к. договор срочный, не по сокращению +всеми силами постараются не выдать зарплату...Так же полностью поддержу всех предыдущих ораторов... Ничего не изменилось господа... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2011-09-28 12:43:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Хороший окружающий коллектив, попадаются даже профессионалы. Прекраснейшая столовая, парковка, белая ЗП, отдельные комнаты.
Минусы: Ну, начнем... Как бы помягче сказать, но идеи у ГК Стинс Коман нет. Вечные шарахания из стороны в сторону, понимания направления развития и ведения бизнеса ну ни разу нету. Ощущения, что все процессы, происходящие в компании происходят путем неумелых манипуляций джойстиком в руках ребенка. Все миссии и правила - это чистой воды бредовые лозунги, выдуманные каким-то человеком, который решил то ли привнести что-то хорошее, то ли понадувать щеки, что в группе компаний, далее ГК, и является главным корпоративным правилом. Так и назовем, главное правило ГК: "Не знаешь как, что и зачем делать - дуй щеки".В принципе, если поскрести по этажам, то можно найти пару десятков профессионалов, которые, со временем также начинают придерживаться главного корпоративного правила, иначе не жить. Остальные, в основном, приведенные за руку "несуетливые псевдопрофессионалы", которые считают, что всем остальным выпала офигенная честь работать с ними.Вкратце как-то так... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)