Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Офис с видом на Неву Минусы: Побывала на собеседовании и этого хватило с головой. Презрение и высокомерие начальницы ОК со всей щелей лезет, впечатление жутко неприятное, каждым словом пыталась унизить. Несмотря на шикарный офис и обещания (это ещё проверить надо!) большой з/п, я не стала соглашаться, сказала, что подумаю.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Отличная компания! Зарплата по городу выше среднего, при этом работы нет! Отличный вид на Неву, лояльное руководство, нет дресс кода. Приходишь, сидишь 8 часов в интернете, и уходишь. Работать можно долго, никто не уволит. Можно болеть и не приносить больничный, никто не заметит. Минусы: Потеря квалификации обеспечена
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Обещают белую зарплату Минусы: У меня от этой фирмы осталось только негативное впечатление. К счастью, я там не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось мнение. На собеседовании присутствовало много начальников. Все мнят из себя особую касту. За то время, что мы общались, все подводилось к тому – что соискатель (то есть я) – убогий, никому не нужный человечешко, что они снизошли до общения со мной. На собеседовании выяснилось, что им нужны батраки, которые выполняют за руководство всю работу за минимальную сумму. Постоянные задержки на работе. Сейчас в моде зарубежные методы управления персоналом. Только почему-то все забывают, что в иностранной компании задержки на работе не приветствуются. Там весь рабочий процесс так просчитан, что все нужно успевать в рабочее время, а если сотрудник будет постоянно задерживаться после работы, значит это плохой работник! Бывают исключительные ситуации, но у хорошего работника это бывает крайне редко. Так вот, вернемся к озвученной компании. Там задержки постоянные, которые не оплачиваются и отгулы тоже не полагаются. Если долго сидишь на работе – ничего, возьмешь такси (рассчитывай из своего бюджета). Заработная плата состоит из окладной части, и части, которая ежемесячно назначается приказом. Про вторую часть – оговаривают, что при некоторых обстоятельствах она может уменьшаться (при каких не говорят). За опоздания – штрафы (опять-таки плевать на то, что ты с работы накануне в полночь ушел). Корпоративная этика тоже ниже среднего. Такая крупная организация, внешний шик, а в самом офисе люди друг на друге сидят. Побывал я там и пришел к выводу, что больше там делать нечего. (9) смотреть полностью...