puma - отзывы (4)

Аноним / 2014-11-27 21:50:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: На время работы дают форму,отправляют чай,сахар,салфетки
Минусы: Очень маленькая зарплата,придется целыми днями убираться на складе,притом план ты должен выполнить...отношение к сотрудникам не из лучших...при увольнении проценты от продаж не перечислять ,якобы ты весь месяц не отработал,даже если ты работал до 29числа и осталось всего два дня этого месяца....больше чем15 тыс. Руб. Зарплаты не будет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-12-07 06:33:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Хороший коллектив, всегда можно договориться если возникает форс-мажор, при этом полностью согласен с предыдущим автором по поводу начальника розницы
Минусы: Разваливающая логистика компании, прогнозы поступления товара отсутствуют в принципе. Начальник склада это просто"О", профессионализм ниже плинтуса, "ушел" своего зама, мужик был логист до мозга костей, знал все. Сейчас общаемся с начальниками смен и операторами))).По вопросу планов ритейла это отдельная тема, очень хочется что бы любой из начальников встал за прилавок и выполнил им утвержденный план.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-11-06 09:02:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Хороший коллектив, компания развивается, много возможностей.
Минусы: Если Ваша должность в отделе розницы, подумайте несколько раз, прежде чем принимать предложение по работе. Возможно, данная должность привлекательна хорошей зарплатой, но взвесьте стоит ли это того.Так сложилось, что у начальника отдела розницы ни с кем из компании не складываются нормальные отношения, не любят его за постоянные попытки подставить, прикрывая свои ошибки чужими, за двуличие, за неумение вести бизнес профессионально. Поэтому, налаживать отношения с другими отделами нужно самим сотрудникам.Поиск виновных проходит на каждом совещании отдела, и зачастую в проблемах розницы находят виновных из других или своего же отдела.Двойные стандарты в оценке сотрудников за одни и те же ошибки(например, предыдущего менеджера проектов начальник отдела розницы "ушел" за те же ошибки, которые даже в бОльшем объеме совершает сейчас настоящий менеджер проектов).Если говорить про розницу, то формально есть такой отдел, но вот команды нет и не будет еще долго. Рыба гниет с головы.Корпоративной культуры нет, есть попытки выдать желаемое за действительное.И последнее, компания (именно компания)неоднократно жестко нарушала трудовой кодекс:заставляя сотрудников брать отпуска в дни, установленные руководством, а при попытке отказаться требовали четкий план дел, которые сотрудник будет выполнять с день отпуска всей компании. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-03-29 22:09:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: их нет!(
Минусы: Сказать что это мрак и ужас-не сказать ничего!!! Хотят немыслимо высоких выручек, когда в магазине нет ничего! ни размеров ни моделей! Постоянная текучка! Обещанные проценты с продаж вы не получите НИКОГДА!, ибо будет либо штраф на пустом месте, либо с потолка взятая недостача! Сто раз подумайте прежде туда идти(пишу не из-за обиды, а из желания уберечь людей от этого кошмара). Офис-скопище несостоявшихся людей, как в личной жизни, так и в профессиональном плане, не знают и не выполняют свои должностные обязанности никто!Но уж если Вы рискнете,знайте и будьте уверенны,что они только и ждут как бы за вашей спиной вас подставить и унизить. Бедные-бедные продавцы-ребята, которых их же администраторы сдают и смеются над ними вместе с офисом..! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (1)