Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Коллектив, точнее, некоторые его индивиды. Как человек в здравом уме и с уровнем IQ больше, чем у средних размеров котёнка, попадает в данную ООО Рога и Копыта - мне неведомо, но такие люди есть. На этом держится over90% рабочего процесса, да и работников в компании вообще и в принципе. Минусы: Начнём с низов. Т.е., с низшего уровня рабочего общества - с инженеров. Инженеры в данной конторе делятся на два подвида - умственно отсталые дегр^W^W бывшие студенты, включая не-студентов, с упорством и яростью овна во время агонии косящих под них, и реальные профессионалы своего дела - инженеры со стажем, даже не так, Инженеры со стажем. Так как контора позиционирует себя как системный интегратор бюрократии и хаоса в и так разваленную госсистему^W^W^W^W^W^W^W, инженеры составляют основу исполнительного механизма. Со скрипом и со свистом, но этот механизм кое-как шевелится. Видимо, на тех самых кадрах, IQ>120. Говоря о рабочем классе, нельзя не упомянуть остальные функциональные отделы - кадров, бухгалтерию (без отзыва - не сталкивался с работой вплотную), рекламы, продвижения, коммерческий и прочие, на которых держится понятие "работы под ключ". Но если, к примеру, бухгалтерия работает так, как, в принципе, должна работать, то чем занимается, к примеру, коммерческий отдел - ведомо, видимо, только коммерческому отделу. Хотя, и им это невдомёк. Целый отдел сидит и мониторит портал госзакупок на наличие вкусных контрактов, затем, пересылает конкурсную документацию профильному инженерному отделу и ждёт. Ждёт, видимо, у моря погоды. А погода обычно - со свистелками и тайфунами - так как в инженерных отделах присутствует вид сотрудника с интеллектом over 100, конкурсная документация возвращается коммерсам с грязной пометкой хервамврылосамизаполняйте, что, собственно, верно - не православно целому отделу заниматься возложением своих органов на столы казённые. Причём, каждому, сска, менеджеру, который мнит себя курицей федерального значения, важно, чтобы его документация прошла быстрее, в итоге, отделы проектировщиков занимаются тем, что составляют коммерческие предложения over 90% рабочего времени. Которые, как это известно, впоследствии сжигаются - ни один здравомыслящий заказчик не соберётся работать с данным интегратором, только лишь услышав о стоимости услуг. К слову, за подобные цены контрактов, исполнители должны фекалировать золотыми яйцами прямо на стол заказчику, чего, как известно, не происходит. А жаль. Можно долго и упорно ходить по цепи вокруг столпотворения идиотизма рядовых сотрудников, но надо же переходить и к звену повыше - к начальникам и замначальникам. Тут всё веселее даже с точки зрения штатной структуры - в конторе, к примеру, очень практикуется должность "ЗАМНИКОГО". Ну, замначальника - есть, а начальника - нет. Вообще. Видимо, потому что нахер никому не надо работать в данной конторе ещё и начальником^W^W^W^Wобещания повысить рядового сотрудника до начальника выливается в решение задачи поиска наибольшего простого числа. Также, про некоторых индивидов, нередко в коллективе работающих проскакивают фразы - вон из профессии; тупая овца; котёночек (оцените IQ котёнка - прим.ред.). Задача начальника, ровно как и замначальника - усердно делать вид дикой загруженности отдела для начальника выше и усердно делать вид собственной важности для рядового сотрудника. Обычно, в развитых компаниях, практикуется мнение, что "начальник - это сотрудник, выросший из рядового звена и обладающий большим практическим опытом, вкупе с организаторским талантом". Здесь же - "начальник - это сотрудник, выросший из желания полизать зад начальнику повыше и вовремя договорившийся с генеральным о занимаемой должности". Со всеми вытекающими. Забудьте, чему Вас учили в институте на предметах теории управления - Вам эта информация нынче ни к чему. Рисовали вертикали и горизонтали управления? Строили диаграммы взаимосвязей? К чертям! Чем выше начальник, тем больше становится заметна зависимость ЧСВ от занимаемой должности - в ущерб способности, собственно, работать. Приложив к этому возраст, как известно, не первого десятка, можно получить ядерную смесь не^Wбоевого хомячка-берсерка, атакующего любого сотрудника, пытающегося пойти наперерез зачастую неграмотному менеджменту со стороны первого. Что и происходит, начисто убивая инициативу снизу, равно как и желание работать и предлагать идеи. Также, в данной конторе, практикуется методы управления "совка" - т.е., рабочее время распределяется "от звонка до звонка", и неважно, что во время работы можно с превеликой радостью возложить указанный орган на любую трудовую деятельность. Сделал вчера тройную норму проекта, просидев в офисе до 12и ночи и пролюбив собственное, личное время, а сегодня проспал и опоздал на 15 минут? 20% премии в минус, и это - только начало. Лично, от генерального. Привет, кстати :) Отдельных слов заслуживает уровень зарплаты и вообще система материального не^Wстимулирования. Пункт раз - планирование, собственно, дохода сотрудника. Зарплата делится на фиксированную часть (оклад, ага) и премиальный фонд (фиксированный, ага). Выдаётся это под видом "нам так удобнее считать", но умный человек знает, что его оклад можно изменить только при условиях, описанных в ТКРФ, а вот премию - так, как захочет пятая пятка генерального. Соответственно, чем умело пользуется бухгалтерия, генеральный и прочие желающие стырить деньги рядового сотрудника. Впрочем, справедливости ради, зарплата носит, всё же, стабильный характер. До первого происшествия. Пункт два, премия. Премия же в общеупотребляемом понятии - как метод стимулирования сотрудника к повышению производительности - отсутствует как класс. Вернее, она может присутствовать с периодичностью свиста рака на известной горе, но её размер редко превысит 30% и так не особо высокой заработной платы. Впрочем, хватит о деньгах, надо бы и о стульях. Корпоративные мероприятия в данной конторе происходят по большим праздникам, коими является новый год (алкашка за бабки, которые все скидывают) и день рождения компании (раньше были алкашки, сейчас - и алкашек нет). Т.е., русским по тексту, их нет. Вообще. За исключением единственной вышеуказанной возможности взожрать чуть больше бухла (культурно выпить - это не про Интелком, прим.ред.). Социальный пакет и прочая лабуда, которую приличные люди привыкли видеть в нормальных конторах, заканчиваются на возможности нахаляву попить воды (чай свой приносите, замечательная женщина, присматривающая за кухней, забивает такую херню, которую с дикого перегара пить возможно только с кармолисом или самогоном крепостью от 60 и выше - видимо, другого чая не выдают, а жаль) и какой-то медицинской страховки, о которой все слышали, но никто не видел - полисы-то обычные. Бесплатные горячие обеды - конечно, да, с богатым меню. Только не в этой компании. Оплата проезда - по составленной в конце месяца ведомости, с полным отчётом. Купить "Большую Москву" и кататься на выезды? Зачем, носите билетики, бухгалтерия принимает только их! Проезд до объекта на собственном транспорте с оплатой бензина? Что? Не задерживайте, молодой человек, не задерживайте, проходите... Резюмируя, я бы и рад пожелать данной конторе процветания и благополучия, но желаю скорее скатиться в ад. Вместе с неповоротливой бюрократической машиной и дедами-берсерками в ролях начальников. Пытливый ум читающего, дочитавшего до данной строчки, спросит - а с какого же лешего автор данного опуса до сих пор просиживает штаны в данной конторе? Всё просто. Кроме вышеописанной вакханалии, каким-то непостижимым образом, в компании работают Люди. А друзей, как известно, не предают.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Стабильность. Минусы: Балласт держится по принципу "ну как же мы его уволим, он тут с основания работает". Соответственно, карьерного роста для более молодых сотрудников - ноль. Рост зарплаты тоже нулевой. Интересные проекты бывают редко. Начальство в целом некомпетентно в технических вопросах.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: специалисты компании профессионалы своего дела, дружный коллектив, очень высокая скорость принятия решений и отсутствие бюрократии, есть все возможности для профессионального, карьерного роста, высокие зарплаты и нормальная система мотивации Минусы: в соц. пакете нет фитнеса и неоплачиваемые обеды
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Есть всё же толковые специалисты! Я больше имел дело с программистами. Ярослав, Толя - очень грамотные специалисты. У сетевиков - Саша. У безопасников - Рома. У телефонистов - Игорь. У системщиков - Лёша. Т.е. по одному специалисту на отдел ... Минусы: Низкий уровень зарплат. Никакого социального пакета. И очень много балласта. Начальники - это те, кто не умеет программировать, не умеет проектировать и не умеет настраивать, а просто лишнее звено между генеральным директором и теми, кто реально программирует, пишет, проектирует, настраивает, ездит в командировки и т.п.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не заметил. Минусы: Позиционируют себя как "ведущий системный интегратор". На самом деле - уже не интегратор, и уже не системный. Люди есть, а системы нет. Нет функционирующей системы. Нет системы менеджмента. Всё держится на личных связях генерального директора. Вот не станет генерального директора, и компания пойдёт ко дну.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Есть квалифицированные специалисты. По одному в каждом отделе. Программисты. Сетевики. Это те, кто действительно работает. Остальные - балласт. Минусы: Очень низкая квалификация сотрудников, и компании в целом. "Один с сошкой - семеро с ложкой" - это про ИНТЕЛКОМ. На одного рядового сотрудника приходится четыре начальника разного уровня.
Оценил: