B2B-Development - отзывы (7)
Информация о B2B-Development
Последние отзывы о B2B-Development (7)
Виталий Д. / 2018-06-14 14:47:56 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работа нравится, с руководителем на одной волне - это что называется бесценно. Соц пакет и условия труда достойные, карьерный рост у меня регулярный, работаем над новыми проектами, при успехе могут предложить повышение или премируют хорошо. Всё адекватно и соответствует нуждам и материальным, и моральным. Минусы: Есть несколько сотрудников, за которых приходится работу доделывать, потому что от их "труда" зависит и твоя часть работы... :(
Ольга / 2018-06-08 11:35:12 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Мне повезло с руководителем, он отлично разрешает все конфликты, появляющиеся в коллективе, к нему можно и лично обратиться. З.п. белая, платят вовремя. Минусы: С коллективом не всегда на одной волне, но работе это не мешает, каждый делает свое дело.
Наталья Стежковва / 2018-05-25 06:04:12 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Первая компания в которой я работала с такими замечательными условиями труда. Нет особой нагрузки, график очень гибкий и эластичный. И социальный пакет достаточно порадовал. Минусы: Вот только с коллективом и руководителем не повезло. Из-за них иногда не хочется появляться на работе.
Александр Новиков / 2018-05-24 20:14:20 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Отличная работа, компания нормальная, тягости и каторги никакой нет, загружают не сильно. Думаю если всё будет проходить в таком же ключе пойду на повышение. В такой компании с адекватными навыками и желанием трудиться его получить совсем не сложно. Минусы: Хотелось бы конечно зарплаты больше, но кому не хочется.
Манагер / 2015-07-08 00:25:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нормальная компания, хороший административный ресурс.Белая зарплата и адекватный топменджмент. Реально приятно ходить на работу. Минусы: Сильная загрузка, работать приходится за двоих, так как все проекты сложные и в Москве.
работник / 2015-06-25 12:41:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нормальная компания, крупные интересные проекты в Москве. В последние 1.5 года полностью все поменяли,( в том числе и ГД) сформирована новая сильная команда.Платят в белую , никаких интриг и подковерных игр. На первом плане у всех работа и результат. Даже выплачивают премии Минусы: Слишком жесткие KPI, офис в Текстилях.Немного сократили людей в кризис(
Алексей Майоров / 2008-11-16 01:23:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Крупный интересный проект. При наличии адекватного руководства-большие перспективы... Минусы: Все отрицательные стороны компании проистекают от Генерального директора.1. Неадекватное руководство в лице Генерального директора. Молодой, неопытный, хамоватый-высокомерия и амбиций хоть отбавляй. Полный профан в строительстве и девелопменте-отсутствует даже начальное знание процесса строительства в городе Москве. Закончил курсы МВА-строит бизнес по-американски, не взирая на московские реалии. Невосприимчив к критике и информации извне. Предположительно один из родственников Основного акционера МЖК-отсюда сверхуверенность что он суперпрофи-хотя сам по жизни "0" в плане управления бизнесом.2. Процесс согласования внутри компании поставлен из рук вон плохо. Документы отправляемые в центральный офис на согласование Генеральному директору часто теряются, из-за некомпетентности и пофигизма разного рода советников помощников и референтов генерального-коих в центральном офисе немеренно. Из 15 сотрудников центрального офиса профи только 3-е - Аналитик, Главный бухгалтер и Руководитель Службы безопасности. при отсутствии этих людей процесс согласования документов внутри офиса является неразрешимой задачей.3. Принятие решений Генеральным директором не поддается никакому разумному объяснению. Обращается за помощью в согласовании проектных решений к сторонним личностям-при том что свои сотрудники наработали отличный канал в гос.структурах Москвы. Обвиняя своих же сотрудников в получении откатов, в размере 5000 долларов-делает через
