Мечел - отзывы (21)
Информация о Мечел
ОАО «Мечел», основанное в 2003 году, – одна из ведущих мировых компаний в горнодобывающей и металлургической отраслях. В компанию входят производственные предприятия в 11 регионах России, а также в Литве и Украине. «Мечел» объединяет более 20 промышленных предприятий. Это производители угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии. Все предприятия работают в единой производственной цепочке: от сырья до продукции с высокой добавленной
Последние отзывы о Мечел (21)Сергей Наумов / 2021-06-04 11:19:36 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Устроился в Коршуновский комбинат по программе переезда из другого города. Оплатили билеты и перевозку вещей. Для нашей семьи это отличное подспорье. Зарплата не задерживается, все вовремя. Радует, что есть возможность подзаработать за счет дополнительных часов. Хотим и жену по возможности сюда устроить. Минусы: Дороги в городе убитые. На работу пока добираешься - изнервничаешься весь.
Максим / 2021-03-12 10:58:02 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Читаю отзывы и не верится, что это пишут про комбинат. Работаю мастером по ремонту оборудования с 1999 года. Сразу получил наставников, которые помогали усвоить необходимые навыки. Наставничество на комбинате развито по сей день, всем новеньким все покажут и объяснят. Но вот лоботрясам тут не место и таких не любят, потому что работа сложная и ответственная. Начинал обычным электромонтером, дослужился до мастера. На ЧМК есть карьерный рост. Зарплата полностью белая, начисления приходят 2 раза в месяц, точно по датам. Минусы: есть, конечно, но не такие как тут расписали
Бывший сотрудник / 2015-11-20 11:35:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: Люди, не вздумайте туда устраиваться и тратить своё время и нервы, скажу больше, после них нормальные работодатели не спешат брать на работу. Регулярные и неоплачиваемые переработки, в дочерних предприятиях процветает родственно-дружеский прием на работу, такие и держаться, от остальных же очень быстро избавляются (переводя на временные должности..якобы уберегая от сокращения), оплата маленькая и её постоянно задерживают,а дочках процветает ВОРОВСТВО !!! поэтому для тотального контроля нескольких менеджеров раздут штат руководителей управляющих компаний. г-н Зюзин,
сергей / 2015-11-14 15:44:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: еще о воровстве на бзф, в 2011 году проводили реконструкцию 4 печи, подрядчики реально из мусора собирали металоконструкции, а директора закупили металопрокат, на кредитные деньги сбербанка, и торговало им буквально почти за забором предприятия, зато кредит сбербанка до сих пор выплачивают и этим аргументируют низкие зарплаты
сергей / 2015-11-14 15:28:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: воруют у простых работяг. БЗФ Братск, резко уменьшилось производительность труда, вместо 63тонн выливка стала 61 т за смену... Странно ни чего не менялось ни оборудование ни сырье...Всех по премии нахлобучили... но , заметили одну странность после 18-00 приходят фуры под загрузку и грузят продукцию, и вывозят эти тонны.... а рядом открылось предприятие по скупке ферумселиция.. коментарии излишни, весь директорат в доле 10000 уе, за тонну
Аноним / 2014-07-23 17:40:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: Полностью согласно с предыдущим высказываниями про отрицательных стороны компании.1. Встречается очень часто скотское отношение начальства к своим сотрудникам.как в ОАО " Мечел" так и в дочерних предприятиях.2. Руководство профессионально неграмотное. Вице - президент по безопасности В.А. Шевердин - некомпетентный руководитель . В безопасности совсем не разбирается. .К своим сотрудникам и к сотрудникам компании он относится "безобразно".- это мягко сказано. В его поведении видно полное отсутствие воспитания и культуры. Другие руководители ,честно говоря, тоже
Аноним / 2014-06-27 00:47:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Встречаются приличные и отзывчивые люди среди рядовых сотрудников. Минусы: Ну что сказать про умирающую компанию. ЗП задерживают и не стесняеются. Главное руководство отделов! Тупые не адекватные люди которые не умеют руководить и общаться с людьми. Если обычный бухгалтер- оператор вдруг становится руководителем отдела, не имеющего ничего общего с опытом и знаниями этого человека. Люди не ходите туда. Жалко людей которые это терпят.
Аноним / 2014-06-04 17:33:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет Минусы: Полностью согласен с предыдущим автором. Руководство неграмотное.У руководства мания величия( особенно вице-президент по безопасности.)Короче полная клиника.Заплаты низкие. Вообщем, делать там нечего.
Аноним / 2014-06-01 18:11:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Положительных моментов нет Минусы: Отрицательных сторон компании полно1. Хамское отношение начальства к своим сотрудникам.. Причем не только в главной компании , но и в дочерних предприятиях.2. Руководство некомпетентное.Правильно было написано ниже , руководство психически не адекватное.Руководители подразделений унижают и оскорбляю своих сотрудников.3. Зарплаты низкие.4. Обещанное ДМС можно получить только через два года после работы в компании( также самое и в дочерних предприятиях в Москве)5. Кормят сотрудников безобразно. Не приходите работать туда, одна нервотрепка и карьерного роста никакого.
Бывший работник / 2014-04-23 22:33:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1. Зарплаты очень маленькие. Чтобы поднять оклад хотя бы на 1000 руб. необходимо согласовать в Московском филиале. И не факт, что утвердят. Разница в окладе между менеджером и старшим менеджером где-то 2 тыс. рублей. А обязанностей прибавят вагон и маленькую тележку.2. Переработки не фиксируются и не оплачиваются, разве что у рабочих.3. Вступление в НПФ Мечел-Фонд - принудительное (не вступите - премию не выплатим). Кроме того необходимо не просто вступить, но и отчислять ежемесячно с зарплаты 200-250р.4. С канцелярией и прочим обеспечением действительно напряг - доходило, что Минусы: Ну хоть какие-то плюсы:1. Белые маленькие зарплаты2. Можно отпроситься и опаздывать3. Встречаются очень хорошие люди у которых можно многому научиться.из плюсов пожалуй и всё
