Мантрак Восток - отзывы (19)

Путин / 2014-10-26 11:08:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Кто жопу лижет, сосет одно место у египтян тот и бабос получает!!!
Минусы: шарага-однодневка, нет продаж... уйдем из региона, плевать мы хотели на клиента(пример 2008 год), есть продажи объебём по полной, мыже из Египта... Живут за Счет раскрученного бренда. В штате центровых продажников одни жополизы, и пидерасты, общаться не охото... При продаже обещают горы золотые, сервис в течении дня, запчасти в течении 3 дней, низкие цены, по факту простой техники доходит до 6 месяцев, и ценик,... проще из сша заказать... после растаможки доставки в 2 раза дешевле, и , вот нахрена такая техника нужна от этого типо дилера...??? Просто обидно за CAT, что этим пидерастам доверили продавать данные машины. В общем у кого есть техника CAT, давайте напишем в головной офис CAT, чтобы открыли нормального РОССИЙСКОГО дилера вместо этих обезьян!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-09-15 18:41:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Соц.пакет, оклад не задерживают
Минусы: Во-первых, в составе рабочей группы МАНСУР:Юнатрак и мантрак, обе компании навариваются по полной, навариваясь на одном товаре. Сперва с завода машина уходит на юнатрак, та прибавляет свой % и дальше продает мантраку, мантрак прибавляет еще % и продает покупателю. Во вторых, у руководства компании нет никакого уважения к сотрудникам! Постоянно задерживают комиссию за проданные машины! Ребята продают, а взамен ничего!!!Всё руководство - египтяне, которые то и делают, что относятся к продавцам- как к рабам!В третьих, долгое оформление и согласование центральным офисом! Например, согласование договора для клиента занимает несколько дней! Страдают опять же продавцы!В четвертых никакой дополнительной мотивации!Согласитесь, когда вас ценят на работе, вам хочется больше продавать.Уважаемое руководство компании, примите пожалуйста меры для самих же себя! Ну и наконец, если вы хотите продолжать вести бизнес в России, умейте уважать наши традиции и наш менталитет!Ну а арабы-египтяне, получают стабильно высокую зарплату, получают командировочные за нахождение в России, им снимают квартиры, дают машины бизнес-класса, а они сидят себе просто в офисе, и ничего кроме того как заказывать новые машины и согласовывать цены (по запросу продавцов) - не делают!А руководству отдела HR я бы предложил провести анонимный опрос: устраивает ли вас тот или иной человек из руководства и действительно ли он выполняет работу, которую ОБЯЗАН выполнять... Узнаете много нового! Удачи всем, ну сейлзрепам- ТЕРПЕНИЯ!Скоро все поменяется... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Михаил / 2014-06-20 07:42:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Служебный автомобильЧистая зарплата
Минусы: Ужасное начальство. Требуют - сами не знают чего.Нет возможности развития в компании.Нет возможности самореализоваться.Арабы всем начальники!Нет офиса в Ульяновской области и сервиса!Спасибо за помощь в моём увольнении Х.Булату!Мир тесен
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сотрудник / 2014-05-28 11:51:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: С компанией все отлично!
Минусы: Примените меры пожалуйста по отношению к Хабибуллину Булату. Работать невозможно!!!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Димон / 2014-05-21 19:00:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Белая зарплата
Минусы: 1. Трудовой договор на одном листочке, бонусы, премии, комиссионые нигде не указаны т.е. потом будете ходить и узнавать много нового о плановых показателях, понижающих коэф.2. Арабы не рубят по-русски не умеют вести переговоры, но напускают важный вид, чтобы казалось они все решают. 3. Неприятно с ними работать, в том плане, что за спиной они над нами просто смеются, а в слух называют шармутами, посмотрите, что это значит в переводе с арабского и вам не понравиться. Называют нас технически не грамотными, хотя не знаю основных законов физики. Зато априори они сразу в России менеджеры, отращивают усы и бороды и приезжают корчить гуру.4. у менеджеров годовые бонусы равны годовому окладу, и зарплаты действительно начинаются от 3000 $ + у иностранцев вторая зарплата, которая платится там - на родине, в Египте.5. в этом году в очередной раз опрокинули с годовыми бонусами, говорят план не выполнили, но реально все арабы получат всё как положено.6. Аппетиты растут каждый год, но такого еще не было - последняя стадия сказки о Рыбаке и Рыбке... короче очень сильно вырос... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ризван / 2014-04-18 07:16:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Мне кампания понравилась, работать было приятно. Зарплата в принципе устраивала, график работы 30*30 то-же. Руководство молодые ,толковые, корректно-вежливые специалисты своего дела. Работа напрягов мне не доставляла,главное выполнять свои обязанности. Работники- в основном ребята толковые, но и как в любом коллективе есть "индивидиумы" с которыми нужно держать" ушки на макушке" Работал бы и дальше просто договор не продлили, в MV на должностях машинистов работают электромонтеры
Минусы: зарплата чуть-чуть серая, питание за свой счет.,
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Нопасаран / 2014-03-30 19:14:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Отличная компания. Пришел сюда по знакомству, а где в России не так? Хорошее место сам не найдешь. Конечно пришлось по началу отстегивать начальнику свои премию, но считаю что абсолютно обоснованно т.к. и премии то не мои, клиентов передал начальник мне. Долго особо не напрягался, напрягают наскоками, когда там отчеты всякие и митинги. Главное делать вид, что работаешь и знать английский язык. Ну и самое главное любить начальство искренне и всей душою и тогда не пропадешь, а где в России не так? Высшее начальство египтяне, есть свой колорит, восточная специфика. Но зато зарплаты увеличивают на 7-10% почти каждый год и премии хорошие, выше рынка точно. Коллеги все сплошь хорошие добрые люди,молодые, активные, отзывчивые, ни капли зависти ни у кого, все уважают друг друга и одновременно держатся за место. Дают служебный автомобиль можно ездить на нем как на своем, все расходы оплачиваются и бензин тоже, если за пределы области не ездить. Я гоняю по ночам с друзьями, классно, я классный. Раз в год направляют за границу на какую-нибудь тусню с клиентами, даже в Лондоне был и Эмиратах. В офисе есть столовая. Конечно бывает бесшабашные коллеги на косячат, и клиенты жалуются, да и коллеги ругают друг друга, но это обычный рабочий процесс, где в России не так?Перспективы в компании хорошие, много начальников выросли в компании, мне правда, не так повезло, сделали начальником потом опять понизили, но я думаю, это дело наживное, если работать в компании лет 10-15, то обязательно стану менеджером (у кого есть подчиненные), потому что как мне в глаза будут смотреть египтяне, если я уже с бородой буду, а еще не менеджер, да и перед коллегами не удобно будет. смотреть полностью...
Минусы: Разве что далеко ездить надо но я на халявной корпоративной машине и живу не очень далеко, поэтому это даже не минус.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-02-11 12:10:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Большая компания
Минусы: Вроде крупная компания,но как подбирают штат-не понятно! Особенно руководителей. Конкретный пример-А.Натыкин г.Новый Уренгой-по телефону сказать ничего конкретного не может, когда приходить тоже не говорит! очень часто не отвечает на звонки. Приходиться самому приходить, общаться- складывается впечатление, что Он там вообще делает??? Таким руководитель быть не должен- неконкретный, постоянно увиливающий от прямого ответа! Не хочу сказать плохого о компании, но данный человек явно там находиться как протеже!! (2)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дамир / 2014-01-24 08:50:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: белая зарпалата
Минусы: руководство - жадные арабы, которые душат ценами, скрывают GP, сами навариваются а работникам зарабатывать не дают!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сноуден Эдвард / 2014-01-12 19:10:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Читайте отрицательные.
Минусы: Итак, по просьбам трудящихся.Деньги.Денег у компании, точнее холдинга немеряно. Разброс зарплат традиционно корпоративный, причем по русской модели (разница у самого высокооплачиваемого и самого низкооплачиваемого работника достигает 20 раз!!!). При этом, как заведено, должность, а соответственно, и оклад в 80% случаев получают незаслуженно обычно по:- высидке лет (был послушным и пахал молча 5 и более лет)- сватовству (работают целыми семьями:муж-жена, дочь-папа; "дружными" компаниями - "посоветуй своего человека";)- религиозно-половому признаку (мусульмане мужчины и симпатизирующие оным девушки и женщины)Говорить о профессиональной квалификации и меж-личностных отношениях можно с большой натяжкой; если какой-то отбор и идет, то только для галочки. Ведь у кадровиков (по все той же причине смотри выше) отсутствует представление об оном. А теперь цифры, которые так не любят. Потому что управлять можно только тем, что можно измерить. Итак:1. Территориальный менеджер ( экспат) 260 тыр2. Водитель территориального менеджера 65 тыр3. Главный администратор (завхоз) 50 тыр4. Бухаглтер 25 тыр5. Старший бухглатер 50 тыр6. Кадровик 30 тыр7. Бухгалтер по зарплате 35 тыр8. Старший кадровик 50 тыр9. Айтишник 35 тыр10. Продажник 27 - 45 тыр11. Продажные администраторы 25 тыр12. Руководитель продажников 60-85 тыр13. Руководитель руководителей продажников 97-115 тыр14. Рудных дел мастер 120-170 тыр15. Секретарь рудных дел мастера 30 тыр16. Прикладной инженер (кто такой?) 40-45 тыр17. Кладовик 30 тыр18. Продавец запчастей 35-37 тыр19. Продавец генераторов 45 тыр20. Главный главный продавец генераторов 85-115 тырПремии у продажников неплохие, но и не заоблачные- 45-50 тыр за маленькую машину и до 150 тыр за большую в завимисоти от скидок. Часто по премиями кидают частично или полностью и,бывает, задерживают под каким-нибудь благовидным предлогом, но редко. Зарплату- почти никогда, это последний оплот, иначе текучка (которая присутствует) значительно увеличится. И кадровикам, которые и так не справляются, придется, страшно сказать, работать. Работа.О работе много говорят, часто рассуждают на встречах и совещаниях, часто многие засиживаются после работы. Однако, в большинстве своем, это показуха. Работают разве что 20% людей, остальные притворяются. К работающим, прежде всего, относятся сознательные администраторы (на них вешают всё, что можно), бухгалтерия (часто из под палки, так как руководитель - одинокий суровый женщина-трудоголик) и целеустремленные продавцы (это самое слабое звено, так как отдел сформировался в полной мере всего год назад, хотя компании больше 12 лет).Отношение к персоналу.Двойные стандарты как и везде. Показушная забота, какие-то немслимые дорогие тренинги от непонятно кого и непонятно зачем. На самом деле, главный кадровик, как в известном фильме- "мымра". В отдле гробовая тишина, берут молодых девочек или таких же готовых идти по головам. Говорят с кем дружить, запрещают улыбаться. Да-да до такого маразма. Заставляют выслушивать бесконечные истории руководителя, в общем, в лучших традициях гестапо. Увольняют, нарушая все мыслимые нормы КЗОТ и деловой этики, как то: "вы опоздаете на 5 минут, мы у вас объяснительную возьмем", "мы вам придумаем кучу нарушений и под это дело уволим". Главный аргумент у "мымры"- "я тут 8 лет работаю!!!" и выпученные глаза. Есть еще один персонаж, немного смахивающий на Собянина. Это вполне себе неадекватный человек, позволяющий себе орать на сотрудников по поводу и без как заведенный, а его девиз - "главное прикрыть свою задницу" дословно. Думаю, это и есть девиз всей компании- "Прикрыть свою задницу". О причинах такого поведения, читайте комменты и предыдущий отзыв. Как уже упоминалось, сотрудников не ценят, не мотивируют и не развивают. Когда главное становится- стабильность, не забудьте и про застой и про "золотую клетку" и про поверхностность и про несправдливость, про "всех под одну гребенку", сватовство и ... продолжите сами.В главном филиале, как тут писала девочка из Сургута, отнюдь жизнь не бьет ключом, тут наоборот, верх маразма и противоречий, как в Москве- верх маразма и противоречий российских. P.S. Все написанное здесь есть правда, комментарии на личности и без аргументов- пустая трата времени. Готов доказать всё вышесказанное. Прикладные инженеры и прочие персонажи- готов ответить за слова и встретиться если угодно и посмотреть в глаза и не только посмотреть )))До Новых встреч, коллеги. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)