Лестницы и перила - отзывы (9)

Аноним / 2014-03-19 17:51:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нет
Минусы: контора сменила название на стиль-т, суть осталась прежней.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кеп / 2014-03-05 20:36:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Был квалифицированный коллектив. Его распустили и люди нашли себе работу с нормальными условиями и адекватным руководством, ток-что многие, думаю, рады, что свалили из этого болота.
Минусы: Немногочисленных, оставшихся рабочих и прорабов по привычке кидают на деньги, те уходят. Осталось несколько " партизан", но они тоже не дураки и скоро оставят Вову один на один с озверевшими заказчиками. Так-что ,скорее всего, отзывов здесь больше не будет...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-01-17 12:22:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Отличный коллектив! Но это вряд ли заслуга компании.
Минусы: Компания успешно "обанкротилась" под новый год, дабы избежать налогов, не выплатив зарплату всему коллективу. Написанное ниже про лишение премий - правда. Про то, что при увольнении не выплачивалось честно заработанного - правда. Из мотивации - только кнут, пряников предусмотрено не было. Основное качество директоров - жадность. Господа Доминов, Родионов и г-жа Протопопова, скорее всего, не в курсе, что крепостное право отменили в 1861 г.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-27 20:16:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Из положительного только то, что офис в 1 минуте от метро
Минусы: Невозможно предугадать сколько денег недоплатят две семейки каждый месяц! Или не выплатят вовсе. А главным принципом компании декларируется выполнение договоренностей, даже если это невыгодно.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2013-08-09 11:28:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Прочитал недовольные отзывы и сразу вспомнил хорошее выражение: "Кто хочет, ищет возможность, кто не хочет, ищет причину". Уже год тут отработал, менеджером, взяли без опыта. Первые дни боялся отвечать на звонки, пока один из руководителей просто не дал звонящий телефон мне и не сказал: "общайся". И меня это устроило, теперь с радостью общаюсь с любым клиентом. По поводу того, кто что заканчивал, я за весь год ни разу не слышал от руководства упрёков по поводу моего образования, а сам я закончил только техникум и даже не в Москве. По поводу офиса могу сказать: зарабатывать можно и в комнате 1.5х1.5м со стенами без обоев, главное - желание. Вообще, фирма как и все. А для тех, кто работать хочет и способности есть, даже лучше некоторых - помогут раскрыть скрытые таланты. А ленивым тупым бездельникам тут, конечно, делать нечего. смотреть полностью...
Минусы: Ничего конкретного нет, что бы хотел пожаловаться.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-08-02 12:53:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Почитала отзывы. Удивилась. Потом обратила внимание на авторство – отзывы принадлежат людям, не прошедшим собеседование, неудивительно, что в них столько негатива. Хотелось бы прояснить ситуацию, потому что, конечно, каждый имеет право на собственное мнение, но лично мне просто неприятен сам факт вопиющей несправедливости Про собеседование. Каждый на них бывал, каждый знает, какими они могут быть – очень разными. В разных компаниях собеседования проводят эйчары, руководители, офис-менеджеры, даже «личные помощницы». Иногда интервьюер ограничивается парой вопросов о прошлом опыте работы, чаще соискатель оказывается на импровизированном допросе, наводящем на мысль о возможном кгбшном прошлом интервьюера, бывает, что вопросов о профессиональной деятельности вообще не задают, выясняя, на мой субъективный взгляд, маловажные факты из личной жизни (однажды директор одного крупного банка спрашивал меня на собеседовании, где я живу и кто платит за квартиру, и как это относится к вакансии бухгалтер-операционист, я представляю довольно смутно). Что касается «Лестниц и перил», здесь собеседования традиционно проводятся на конкурсной основе менеджером по персоналу и заказчиком вакансии (например, техническим директором). Вам не нравится соревноваться? Спасибо, вы нам не подходите, удачи в поисках работы. И, надо сказать, вышеуказанные «бауманцы», выставляя такие требования к проведению собеседований, руководствовались вполне объективными причинами. Собеседование начинается с короткой презентации и рассказа о компании – чем она занимается, чем предстоит заниматься человеку, который-таки окажется в нашей команде и о преимуществах работы у нас. Вы узнаете, что «Лестницы и Перила» существуют 7 лет - для организации немало, но и не так много, то есть, компания молодая, динамичная, естественно, ей нужны люди, которые готовы развиваться и идти вверх вместе с ней, имеющие свое мнение и готовые отстоять и доказать его право на существование, если потребуется. Человек, который не любит конкурсы, скорее всего: а) не азартен в плане достижения целей; б) не заинтересован в работе. Вопрос – зачем компании незаинтересованные люди, предпочитающие результату вялотекущую имитацию какого-то процесса? Следующий этап – короткое собеседование на выявление адекватности человека. Вполне стандартные вопросы, ничего из ряда вон выходящего, никто не будет вас спрашивать, что вы ели на обед и в чем смысл жизни. Проводится, заметьте, ЛИЧНО с каждым соискателем. Далее – ряд заданий. Кое-кто сразу округляет глаза, бросает их (задания, а не глаза)и убегает, размахивая руками, мол, я тут работать не буду. Чего хорошего можно ожидать от человека, в панике исчезающего, поджав хвост, при первых же трудностях? Последняя часть - проверка задания, обсуждение его с кандидатом и принятие решения о трудоустройстве, причем обратят внимание больше даже не на то, как вы выполнили задания – верно-неверно - а на ваше желание и способность научиться их выполнять - производство лестниц в достаточной степени эксклюзивная ниша, знать все нюансы невозможно, и от вас на собеседовании этого никто и не потребует.Про пробный день. Итак, если всё это вас не испугало, вы хотите работать, вас приглашают на пробный день. Пробный день – это экспресс-обучение азам, без которых вы дальше работать не сможете. Это фора вам!!! Бесплатная, между прочим. Вопреки описанному выше, никто не ходит вокруг вас с розгами, у вас не забирают паспорт, не запирают в подвале, не надевают наручники… и вообще-то не заставляют задерживаться против вашей воли. Вам показывают, что и как надо делать. То есть, если соискатель чувствует, что «блин, не моё», он в любой момент может встать и уйти. Но если всё-таки не ушёл, ему за этот день заплатят как за полный рабочий. Так что и здесь никакого криминала. Когда я пришла на пробный день, мне долго и упорно объясняли, как пользоваться таблицами эксель, потому что к стыду своему, работать с ними раньше не приходилось. После тренинга всё как-то стало понятно, и, даже если бы я по каким-то причинам не пожелала здесь работать, знания эти всё равно не были бы лишними. Про начальство. Руководители – люди требовательные, из тех, которые сами много работают и вам не позволят ваньку валять. НО если у вас есть вопросы – спросите. Вас не отправят читать вооон ту восьмитомную инструкцию, а всё доступно объяснят и посоветуют, как сделать лучше. Короче, работаю и люблю свою работу. У нас отличный коллектив, мы на самом деле делаем клёвые вещи, которыми (без всякой иронии) можно гордиться. И мы гордимся! смотреть полностью...
Минусы: Чтобы устроиться на работу, придётся мало того, что не опоздать на собеседование, а ещё и что-то знать. Или хотя бы очень умело делать вид, что знаешь
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алиса / 2013-07-14 04:23:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Положительного ничего не могу сказать. На этапе приглашения на собеседования уже себя странно проявили.
Минусы: Для начала мне позвонил некий молодой человек и пригласил на собеседование. Так как к этому моменту я посетила далеко не одно собеседование и достаточно часто сталкивалась с непониманием специфики моего опыта теми кто читал мое резюме и требованиям вакансии, то в последнее время стараюсь обговорить эти моменты по телефону, экономя свое время и деньги. На все мои попытки хоть что-то объяснить, выяснить или задать вопросы, молодой человек настойчиво, я бы даже сказала что с некоторой долей наглости и хамства, прерывал меня со словами "Руководитель ознакомился с вашим резюме, раз он вас приглашает, значит вы подходите". Из тона разговора сложилось ощущение что руководитель это эдакий бог который величественно рассмотрел мое резюме и какого то это я черта раскрываю свой рот - ведь ОН ознакомился с моим резюме. В общем, это было первое впечатление. Вторым звоночком было то, что мне сказали не опаздывать, "у нас этого не любят". Про опоздания я все понимаю, но эта фраза напрягла изначально. С начальником самодуром, который на каждом шагу штрафовал сначала за секунды опоздания, а потом уже за все что придумает (потому как уже и не опаздывали) - я работала, больше не горю желанием. Плюс есть подруга которая работает в конторе, которая вычла с нее за опоздание когда в метро загорелась проводка и опоздала далеко не одна она, а толпа людей, ее вообще постоянно штрафуют непонято за что, даже за превышение траффика интернета к которому у нее и доступа то вообще нет. В общем, я к таким настороженно отношусь. Все нервы истрепят и работать не дадут, а результаты будут требовать. Ну и так как я это упомянула, то, естественно, я опоздала)) точнее приехала в упор, потому как временно живу в подмосковье и к электричкам никак не приноровлюсь, Плюс был какие то невероятные толпы народи и все настолько медленно плелись и не давали спешащим пройти, что казалось я в кино про каких то тупых зомби. Приехав я совершила три круга почета вокруг здания так и не найдя дверь, вывеску и вообще хоть что то, что говорило бы об их присутствии в этом месте. Пока нашла в почте телефон этой конторы (спасибо медленной скорости интернета) - уже 8 минут как я опоздала. Звоню. Говорю что я на собеседование к такому то времени. Мне говорят "собеседование не состоится, так как вы опоздали. Следующее собеседование в понедельник". Честно говоря, была в шоке. Потому как если уж вы отсеиваете кандидатов по опозданиям, то должны были сразу сказать что не прошла так сказать их проверочку и не подхожу им, досвидос. А мне тут надменно про понедельник... Ну ладно. Правда, чем дальше, тем меньше хочется вообще к ним идти "беседовать". Самое интересно что никакой вывески у них нет, а находятся они сзади макдональдса и , честно говоря я на эту дверь думала что это какой то задний вход в макдак или в какую то подсобку. Еле допросилась у этого "парнишы" из этой конторы объяснить мне куда вообще идти, ибо в понедельник мне опять их искать. И вот сегодня нахожу эти отзывы. И понимаю теперь почему собеседование не состоялось - там реально толпу собирают, по телефону на заднем фоне было слышно все это собрание., просто тогда не знала об этом. Теперь уж точно туда не пойду. реально какие то молодые павлины там - эти три основателя, не тот у меня возраст и опыт чтобы с такими людьми общаться и в такой форме собеседования проходить. Согласно с комментариями - это показатель что эти люди совершенно не уважают других. Честно говоря. если бы меня угораздило пойти не прочитав отзывы - я бы просто встала и ушла. Оставив возможность этим "руководителям" упиваться собственной значимостью. Ибо это бред похуже всяких тупых тестов и неопытных рекрутеров. С таким людьми потом работать - себе дороже. (3) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Эмиль Курбанов / 2013-06-28 12:33:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Ни каких!!!!! Шарага
Минусы: После фразы от так называемого "Коммерческого директора" - "на жопе сидеть" взял и ушел! а так соглашусь со всеми предыдущими отзывами!!! Коллеги уважайте себя!!! Потратил свое драгоценное время на шарагу!!! (1)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-05-28 02:09:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Сложно с этим.
Минусы: На площади, сопоставимой с небольшой трехкомнатной квартирой, ютятся: дюжина инженеров, офис-девочек и конечно же... руководители!Собеседование групповое (было человек 10) с несколькими этапами.Сначала дают бумажку с начерченной деталью где предлагается расставить размеры. Затем все словно на экзамене по очереди проходят на проверку вышеописанного задания к двум "бауманцам", как говорится в описании компании, где с вами беседуют и задают различные технические вопросы, как то "чем разрез от сечения отличается".Успешно прошедшие этот этап получают новое задание в виде чертежа рамы, для которой нужно сделать деталировку листовых деталей и лист А4 с вопросами на "общую эрудицию". Затем с вами беседует офис-девушка, после чего, если вы "соответствуйте", с вами договариваются на пробный день!Пробный день - это выполнение заданий в автокаде, с постоянным подстрекательством "бауманца", на время! Реально ставит песочные часы и говорит знаменитое "поехали"! Еб*шишь, уж простите, весь день, а быстрее сделать все маловероятно, после чего глаза и задница болят невыносимо, а тебе очередная офис-девочка к вечеру говорит, мол у нас еще партия "чмошников" (потом объясню почему) предвидется и мы с вами свяжемся...Да уж думаю вляпался..., но решил довести до конца, раз так.Позвонили, пригласили на работу, мол с документами приходите, вы молодец!Рабочее место - небольшой столик в проходе, между туалетом и корридором, на котором помещается только принтер и ноут - эргономично все бл*!В первый же день работы (хотя было и раньше заметно) вскрылось отношение "бауманца" к трудящи.. ой, т.е. к "чмошникам". ЧСВ хватит у него на десятерых! Начинается реальный лайтовых психоз, если не еб*шишь так быстро,как взбрело в голову ему. ВНИМАНИЕ! Теми же пальцами по клавиатуре, и даже с тем же размером маркера курсора!!!, как хочет он!Расстались, мысленно послав др. друга. (3) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)