Катерпиллар - отзывы (3)
Информация о Катерпиллар
Последние отзывы о Катерпиллар (3)
Аноним / 2013-10-05 13:35:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: стараются поддерживать американскую корпоративную культуру, не самый плохой соц.пакет (предусмотрена страховка для членов семьи), есть тренинги, по рабочим вопросам всегда помогут другие коллеги, относительная стабильность Минусы: Маленькая индексация зп (даже официальную инфляцию не догоняет), все решения, как правило, принимаются очень медленно. На деле пропагандируемые принципы и ценности не работают, руководители легко отказываются от своих слов, когда им это невыгодно. Многие сотрудники пришли по знакомству или родственным связям, к ним отношение руководства щадящее. Таким "блатным сотрудникам" позволено то, что для других табу. К обычным сотрудникам относятся нормально только до тех пор, пока они молча сидят и из них можно выжать максимум : работа сверхурочно (которая не оплачивается), участие
Аноним / 2012-07-03 15:47:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошее обучение, нормальный коллектив, работа интересная, развозка, питание Минусы: Ребята по-крупному экономят на налогах, очень много людей работает по договору подряда, хотя на собеседовании обещают после испытательного срока по трудовой, потом начинают кормить завтраками и играть в футбол, если вам нужна трудовая не ведитесь, а лучше сразу ищите другое место. Кстати обещанный отпуск 42 дня по договору подряда не оплачивается!!!!!!!!!!!
*** *** / 2011-01-14 22:43:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: - Достойная ЗП по рынку- Развитие потенциала сотрудников, повышение зарплат, перемещения внутри компании, обучение, нужно только Ваше желание (спасибо, за старания Елене Грибовой, Наталье Володичевой)- Порядочный коллектив, образованные, культурно-общеразвитые люди-Удобный график работы-Компенсации: развозка, питание, ДМС(бесплатно)-С уважением к компании, лозунг - "Безопасность сотрудников - прежде всего"-Один из видов потерь в компании - "Неиспользованный творческий потенциал сотрудников"Попробуйте, есть резонность. Минусы: Есть специфика работы в иностранной компании, привыкать к другой культуре порой непривычно, но все лояльно.
