ГУП ОЦ Московский дом книги - отзывы (6)
Информация о ГУП ОЦ Московский дом книги
Последние отзывы о ГУП ОЦ Московский дом книги (6)
Аноним / 2014-09-22 13:15:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Рядом с домом. Минусы: Жестко наебывают с зарплатой. В вакансии стоит з/п ОТ 18 000. На собеседовании сказали, что з/п моя будет 12 000 ДО вычета налога.В отпуск не отпускают. Премиальные бывают крайне редко.
евгения / 2014-08-29 16:02:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: коллектив Минусы: ничтожная зарплата
Bonfilia Menzogna / 2014-04-09 16:40:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Мне нравится такая работа:cменный график и с книгами.Постоянные работники всегда подставят плечо в трудную минутуЗП вовремя выплачивается Минусы: Почти нет ...так по мелочи - на ногах всё время
Экс-сотрудник / 2014-02-28 16:05:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Очень достойный магазин в Москве, Вложено много души и труда в его обустройство. Есть ещё профессионалы в данном магазине. Минусы: Ужасные условия труда в Главной кассе предприятия. Сократив персонал бухгалтеров заставляют оставшихся сотрудников работать за двоих (в прямом смысле) по 15 часов в день. Имея долность "старшего кассира" выполняют работу бухгалтеров: Депонирование заработной платы по всей компании (сотрудникам 40 магазинов Москвы); выдача депонированой заработной платы; учёт и выдача Подарочных карт по всей сети; составление немыслемых, по своему, содержанию отчётов (работа экономистов или как минимум начальника Главной кассы); выполнять обязанности и решать вопросы за Главного кассира в его отсутствие (а отсутствие бывает каждый день). Не считая что старшие кассиры в это же самое время должны работать с кассирами магазина (30 кассовых аппаратов), инкассировать выручку с каждой кассы по 3 раза в день; считать мелочь; формировать "размен" на следующий день для каждой кассы; инкассация в Банк. Но самое ужасное - это помещение Главной кассы - тесное, вонючее подвальное убожество, где с трудом помещаются 3 человека. И это в Главном Книжном Магазине Страны. Если один из сотрудников заболевает или уходит в отпуск, то остальные должны выходить работать за него бесплатно. Переработки не оплачиваются. И всё это держится на 4 сотрудниках! Начальник Главной кассы старая, не профессиональная женщина, так держится за своё "хлебное место", что каких либо изменений в улучшение труда ст. кассиров ждать не приходится. Сеть книжных магазинов Москвы находится на
Аноним / 2013-08-07 15:58:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: коллектив службы Минусы: Мне не нужно было много времени, чтобы понять - "гадюшник".Я абсолютно согласна с автором текста, который работал топ-менеджером в этой компании.Вся шайка-лейка (особо приближенные) набивают себе карманы за счет магазинов, снимая премии. Абсолютно неграмотные. Технологии доисторические. Информации ноль. Зато чувство собственного величия просто зашкаливает.Хамство процветает.Уважающему себя человеку и профессионалу там делать нечего, если конечно Вы не мазохист, которому нравится когда его бьют "мордой об стол" постоянно.
Аноним / 2013-06-06 21:42:00 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1. Заработная плата вовремя, как по часам на карту 2 раза в месяц.2. Белая з/пл, оформление по ТК РФ.3. Берут легко на трудоустройство и пенсионеров.4. Социальные льготы есть (отпуск оплачиваемый, есть больничный) - тут все по честному.5. Можно даже обучиться за счет компании в ВУЗе специальном, с условием, правда, что если будешь увольняться - заплатишь все до копейки. Минусы: Теперь расскажу, почему уволилась:1. Работала в отделе персонала, абсолютно плохо построена работа по подбору людей. Берут даже алкоголиков, так как з/платы просто смешные.2. Менеджеры по персоналу постоянно сменяются, так как очень сложно находить людей при з/пл ниже прожиточного минимума.3. Плохой коллектив, так как люди не успевают сработаться. Поддержки от руководителей нет, наоборот - давление. Короче, коллектив - г-вно.4. Начальница службы персонала появляется в офисе эпизодически и каждый раз находит на ком скинуть свою агрессию, видимо ее ген.дир. тоже чехвостит во все дыры. В подборе она не разбирается отдел разваливается, руководитель отдела подбора на совмещении с экономистом - что не приносит адекватности коллективу. Мотивация людей (от большой начальницы) только с наездом, что сами пойдете продавать, если продавцов не наберете. Ни о каком уважении руководителя к сотрудникам речи быть не может. Просто отвратительное отношение к людям.5. Перспектив в компании никаких - роста нет вообще никакого. Люди увольняются потоком.6. Компания собирается переструктурироваться (или что-то в этом роде), поэтому всем руководителям по большому счету наплевать, что люди не получают деньги и как следствие - не работают. Много сотрудников увольняются из-за того, что созданы просто невыносимые трудовые условия.7. Мне лично не нравится руководитель отдела (она же экономист по труду). Абсолютно неподходящий для руководства человек, который
