Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не указаны Минусы: Основные теги Указывает программе просмотра страниц что это HTML документ. Определяет место, где помещается различная информация не отображаемая в теле документа. Здесь располагается тег названия документа и теги для поисковых машин. Определяет видимую часть документаТеги оглавления Указание браузеру от какого базового адреса все ссылки (кроме ссылок явно прописанных полностью) Указание браузеру от какого базового окна в котором открываются все ссылки (кроме ссылок с отдельным указанием данного параметра) Указание для поисковых роботов как следует сканировать данную страницу Указание для поисковых роботов относится ли данная страница к мировым Указание для поисковых роботов как следует сканировать данную страницу Указание автора странички Описание содержащийся информации (для поисковых машин) смотреть полностью...
Не упоминайте Мое имя в суе / 2014-08-05 14:58:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет, компания умирает. Минусы: В компании руководителей больше, чем менеджеров, это я про отдел продаж, бухгалтеров просто хочется всех декрет отправить, и чтоб не возвращались, вполне и одного хватит, один нормальный есть, правда любит выпить. Желание работать отпадает через месяц в такой компании, руководство не выполняет договоренности и обязательства, каждую копейку считают, бюрократия на высоте, зарплата после 25-го числа второго месяца, за проезд и связь жмутся, хотя обещают, вообщем отличная компания для тех, кто хочет почти бесплатно поработать.
Александр Гаврилов / 2013-08-09 13:59:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошее место для получения бесценного опыта и с реальной возможностью карьерного роста. Хорошо развитая инфраструктура(склады, автопарк, монтажный отдел), хорошие отношения с поставщиками почти всех климатических брендов, что дает возможность хорошо и много продавать. Минусы: В связи с очень быстрым развитием компании бывают "запинки" об организаионные вопросы, но основная их часть достаточно быстро решается и устраняется.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет Минусы: Неадекватное поведение службы персонала.Некая Петрова Юлия (Директор по персоналу ООО "Глобал Климат"Телефон/Факс: +7 (495) 638 50 77 E-mail: hr@globalclimat.ru) считает нормой врать соискателю, а затем исчезать, не реагируя на звонки и письма. (1)
Александр Алексанров / 2013-01-25 08:35:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Странно. Три года работаю здесь, ничего подобного, что описано ниже нет. Видимо кто-то обиделся сильно. ))) Минусы: Из отрицательного - оклад выплачивается в два этапа. Сначала оклад, в конце месяца бонусы.
Александр Алексанров / 2013-01-25 08:34:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Странно. Три года работаю здесь, ничего подобного, что описано ниже нет. Видимо кто-то обиделся сильно. ))) Минусы: Из отрицательного - з.п. выплачивается два раза в месяц. сначала оклад, в конце месяца бонусы
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не указаны Минусы: Поступил на работу менеджером активных продаж. при обещанной зарплате 20000 руб. реально получал не более 10000 руб. в месяц. Работа заключалась в поиске новых клиентов путем обзвона предприятий. Из 4 новых сотрудников. набранных при мне в этот отдел. максимально проработала1 девушка 3,5 месяца. 50 % раб. времени составляли тренинги и отчеты, проводимых одним из собственников бизнеса, возрастом 25 лет (типичный мажор), ранее никогда не работавшем в этом бизнесе. Короче фирма ранее занималась продажей компъютеров, а затем после краха бизнеса переключилась на продажи кондиционеров. Владельцев бизнеса (двух молодых мажоров) отличают большие амбиции, отсутствие опыта и коммерческого чутья, а в следствие этого и постояннные убытки из-за плохих проектов. сотрудники работают чисто на % (который выплачивается только при определенном объеме прибыли, очень даже приличной и для докризисного уровня, а сейчас практически недосягаемой) . Что интересно, ген директором, официально назначен один из менеджеров, который никаких решений не принимает. Периодически для уклонения от налогов уработников вынуждают писать заявления на 1-3 месяца за свой счет в отпуск. Сам написал по просьбе одного из них заявление на 1 месяц за свой счет (фиктивное), а при увольнении обнаружил, что за меня налоги не платилисьвсе 3 месяца. Текучка кадров большая, особенно менеджеров. На оклады в 10000 руб долго прожить невозможно. Резюме: даже учитывая в каком кризисе сейчас находится вся климатическая отрасль, данная компания ООО "Глобал Климат" - это не место для какой то приемлемой работы. Можно найти и нормальные фирмы, руководители которых не страдают дилетантьизмом, а ведь от них зависит и благополучие всех работников компании. пПонятно, что малый бизнес сейчас выживает, но не за счет работников же это надо делать. жалко коллектив. смотреть полностью...