Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: НЕТ Минусы: Пора уже закрывать этот Аконит который являетсясплошным балаганом корпоративного произвола,обмана. Жуткой и ужасной текучки кадров.В кадрах и в коллективе сплошные курицы и сикухи с куриными мозгами. Где только таких находят ????Руководители тоже меняются с космическойскоростью и при этом не "блестают особыми талантами" один "круче" другого.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: НЕТ Минусы: В отделе персонала совершенно не обращают внимания и даже не рассматривают резюме поступающие на их электронный адрес. Этирезюме попросту игнорируют.Никогда не отзваниваются соискателям.Наплевательское и бездарное отношение ко всем кандидатам.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Есть возможность схалтурить и откосить Минусы: черная зп, частые увольнения без компенсации. Сначала ищут людей, потом увольняют, затем тут же снова начинают искать. Кадры не ценят, даже если это преданные компании высококлассные специалисты со стажем.Обед в столовой - минимум 150р. Невкусно и дорого.В 2011 дела у компании вообще плохи - закрыли все филиалы, массовые сокращения. Никому не советую устраиваться в разоряющуюся компанию.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Неплохой коллектив (к руководителям это не относится)З/п практически всегда без задержекОригинальное и интересное прикладное решение на 1С 8.1 (достаточно мощное) Минусы: Руководитель отдела разработки и ИТ-директор дилетанты в своем деле (на данный момент оба уже уволены).Необходимость работать сверхурочно, в том числе по субботам удаленно.Отвратительное питание в столовой, при этом весьма дорогостоящее.Черная з/п, поэтому работа в режиме освенцума:- перекуры поодиночке по специальной карточке не более 2х раз в день, за невыполнение - штраф;- количество минут опозданий за месяц суммируется, по итогам каждый час равен неоплачиваемому дню, т.е. накопилось 3 часа опозданий, 3 дня в этом месяце не оплачиваются, форс-мажор не учитывается;- за вход в офисную столовую (метров 70) во внеобеденный час штраф;- находясь на больничном многократные звонки от начальства с принуждением к работе;- жесткий контроль за выполнением поставленной задачи, количество консультаций по телефону и аварийных ситуаций, требующих экстренного реагирования не принимается во внимание;- требования фиксировать время начала и окончание каждой работы, а также телефонные звонки, выходы, т.н. таймшифт. смотреть полностью...