Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: Кадровая политика оставляет желать лучшего...С таким подходом к подбору персонала компания рискует остаться без специалистов. Очень веселая статья на эту тему http://planetahr.ru/publication/1977 (3)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: коллектив (не руководители) хороший. есть реальные профихорошее место для старта карьеры и чтоб опыта поднабрать особенно если ты начинающий джава девелопересть возможность ходить на английскийздесь работает сам Роман Елизаров! чудо человек (без шуток)офис приятныйметро чкаловская близкозарплата ничего так если ты с улицы пришелможно попасть в любимчики. тогда отрицательные стороны не про вас.есть бонусы - еда, страховка, сертификация Минусы: з/п оставляют желать лучшего. до 11 года компания предлагала достойную оплату труда... сейчас скатились в ниже среднего по рынку.зарплаты для пришедших извне выше чем для своих. через полгода/год уже ощущаешь.про з/п говорить запрещено ясно с чего.за хорошую работу нет премий обычным трудягамза косяки выписывают штрафы быстро но тут дело в отделе думаюстранное отношения руководства к сотрудникам. часто слышишь что все шестеренки. заменяемы. неприятносвоих не ценят. текучка большая. через год многие уходят изза зарплат и отношенияповышения - проблема. надо быть "своим" и гдето там наверху приглянутся.руководящий состав - не профи. некоторые пришли в компанию рядовыми а теперь начальники подразделений, но знания не прибавилось.коллектив разбегается быстро - зарплаты и отношение не очень.важнее выполнить план и затраченное время чем качество работы.командировки в америку для избранных. не для тебя.перспективное место для манагеров. профи - "ваше мнение очень важно для нас. оставайтесь на линии!" смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1. Все по белому.2. Гибкий график работы. Минусы: 1. ЗП маленькие причем у всех кроме избранных.2. Большая текучка, т.к. на сотрудников никто не ориентируется.3. Дизайнеры интерфейсов как динозавры. Товарищ Аноп**нко зачморит любового, поэтому срок жизни их максимум 1,5 года.4. Руководители проектов - в основном туповатые, отстаивают только свои интересы, если кто-то из программистов не понравился. то он там работать не будет. Может они в чем-то разбираются, но как руководители в целом полные нули. При мне несколько хотели обуть свою же контору через свои же компании.5. Костяка основного нет, поэтому конкуренции составлять не будет.6. Руководитель ИТ службы Ер***ко - фамилия говорящая, очень хороший жопализ, не любит тех кто умнее его, считает себя царьком, имеет свои откаты через еримекс и сидит на месте ровно сам дубовый, но компенсиркет дубовизну за счет денег генерального директора, в принципе все получается. смотреть полностью...