Компания ООО «Центрпойнт» основана в 1991 году и является официальным партнером компаний Van Laack Gmbh (Германия) и Mosaic Fashions (Великобритания). Компания успешно развивается на российском рынке моды.
В более чем 40 собственных магазинах, а также магазинах, открытых по схеме франчайзи, которые расположены в Москве и многих городах РФ, представлены коллекции одежды, обуви и аксессуаров известных европейских марок Karen Millen (25 магазинов), Van Laack (7 магазинов), Oasis (15 магазинов), Coast (2 магазина) и Warehouse (2 магазина).
Клиентки Karen Millen (http://www.karenmillen.ru) – женщины от 18 до 45 лет, активные, любят путешествовать и следят за модой. Karen Millen выпускает около 8-ми коллекций в год. Особое внимание уделяется выбору тканей. Для достижения завершенного образа Karen Millen предлагает своим клиентам широкий выбор обуви, сумок, ремней, оптики, а так же линию декоративной косметики и средств по уходу за телом. Karen Millen - одежда для женщин, ищущих в потоке городского однообразия что-то решительно новое и свежее.
Van Laack (http://www.vanlaack.ru/web) – крупная компания, производящая мужскую и женскую одежду класса люкс. Van Laack – одна из немногочисленных немецких марок одежды, ставших предметом культа. Клиенты Van Laack – это мужчины и женщины, которые любят качественную одежду и видят в ней способ выражения собственного, неповторимого стиля жизни.
Торговая марка Oasis (http://www.oasis-stores.com) в России появилась с 2005 года. Россиянки, склонные тепло принимать британскую моду, сразу полюбили Oasis. Целевая аудитория марки — девушки 18−25 лет, уже осознавшие свою природную женственность, поэтому в ассортименте превалируют платья, юбки и блузки. Кроме того, в магазинах Oasis представлен широкий выбор обуви, сумок, аксессуаров, а так же линия нижнего белья Odille.
Решение о выборе компании Borlas Retail в качестве поставщика комплексного решения было принято руководством ООО “Центрпойнт” по результатам закрытого тендера. Проект стартовал в 2007 году и продолжается до настоящего времени с открытием новых магазинов.
В ходе проекта специалистами компании Borlas Retail были автоматизированы центральный офис, склад, региональные офисы и магазины компании. На всех объектах торговой компании Borlas Retail установил полный комплекс оборудования и программного обеспечения, включая высоконадежные POS-терминалы TOSHIBA-IBM с кассовой программой PosX и систему управления розничным бизнесом TradeX.
Централизованная система информатизации позволяет проводить единую ценовую и товарную политику, обеспечивает своевременное поступление информации от каждого магазина в Центральную базу данных, формирование актуальной отчетности в системе управления торговлей TradeX. Благодаря взаимной интеграции продуктов система автоматизации позволяет получать оперативную информацию по ходу продаж, состоянию запасов и формировать при необходимости все необходимые отчеты для передачи в глобальные информационные системы ритейлера.
В 2010 году компания Borlas Retail успешно завершила проект по внедрению аналитического BI решения в компании Центрпойнт.
Система бизнес-анализа компании Borlas Retail предоставляет торговым компаниям готовый инструмент для анализа продаж и эффективности бизнеса. Решение разработано на платформе Oracle BI на основании типовых требований к аналитической отчетности в розничной торговле.
Решение полностью учитывает специфику работы торговых организаций и включает около 100 наиболее часто используемых в ритейле отчетов. Благодаря такой отраслевой специализации проект был реализован в минимальные сроки, а использование технологий Microsoft и Oracle позволило не только создать исчерпывающие функциональные возможности решения, но и сделать оптимальными экономические условия проекта.
Система бизнес-анализа оперативно предоставляет актуализированную и достоверную информацию по основным направлениям торгового бизнеса. Товарные, временные и территориальные иерархии обеспечивают быстрый и детальный доступ к анализируемым данным. BI решение, позволяет увидеть картину бизнеса в реальном времени и корректных цифрах – а это гарантия принятых на её основе решений для повышения эффективности всех торговых процессов.
Анализ текущего спроса на рынке автоматизации розницы показал большую востребованность данного решения. Возможность быстрой реализации, немедленный эффект и простота в использовании делают BI решение сейчас наиболее интересным для клиентов.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошие коллектив Минусы: Их очень много! Необъективность руководства заставляет ужаснуться! Руководитель имеется в виду региональный директор по СПб. Говорю конкретно про магазин оазис, так как работала в нем. Директор это просто жуть, собирание сплетен и обсуждение каждого из сотрудников со своими фаворитами- администраторами, а фаворитами потому, что только любимчик может получить эту должность, если ты работник так себе, но как говорится лижешь одно место, то ты обязательно пробьёшься по карьерной лестнице. График вообще 3/3, но могут влепить подработки, на которые ты "в обязательном порядке" должен выходить, твои личные дела в твои же выходные мало кого заботят. Руководство не знает даже азов трудового кодекса, а казалось бы человек, занимающий такую должность просто обязан его знать! Если ты не нравишься, по каким то личным причинам, то под тебя будут всячески копать, чтобы ты поскорее уволился. В целом условия труда не совсем плохие, хороший коллектив, оплачиваемый больничный, отпуск, заработная плата тоже не самое ужасное, все бы вроде бы сносно, но вот руководство оставляет желать лучшего! Как говорится- рыба гниет с головы!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: хорошие покупатели и несколько бывших коллег Минусы: в данной орг-ии смогла выдержать 1,5 месяца!!!ужасное отношение к продавцам,особенно к новым.отношение как к собакам,администратор и старший продавец слишком много на себя берут,считая всех остальных полными идиотами и тупицами,хотя,я уверена,что их образование далеко от высшего!теперь,что касается условий:чтобы выйти в туалет,нужно отпрашиваться,и не факт,что тебе позволят выйти на 5 минут.про телефон вообще молчу-звонки разрешены строго на перерывах!разговаривать с коллегами строго запрещено,иначе будете писать объяснительную,прирекаться со старшим продавцом лучше не рисковать,т.к. снова объяснительная,не выйти по уважительной причине на работу так же нельзя,это снова объяснительная!!!вообщем,кто готов стоять 11 часов в позе солдата(руки должны быть в определенном положении) и общаться искл. с покупателями(которых,к слову, стало ооочень мало из-за нереальных цен в магазине),и за каждый такой час получать 120 рублей-тому дорога туда!насчёт форменной одежды не обольщайтесь!да,она выдаётся спустя 3 месяца,но если не дай Бог вы решите уволиться,например,через месяц,то будете обязаны возместить стоимость вашего наряда.и,самое главное,ЗАРПЛАТА!ее,после увольнения,я жду уже...2 недели!правильно,нужно же напакастить своим неродивым сотрудникам,которые не захотели работать в столь замечательной орг-ии!теперь приходиться выбивать свои честно заработанные копейки!кстати,за 15 раб. дней по 11-12 часов как потом оказалось,я должна получить 19320 р.!отличная з/п для Москвы)))а обещали-не меньше 35000!личные продажи там отменили,и теперь з/п-это 120 р/час+% от выполнения общего плана магазином,который выполнить стало просто нереально,как я уже выше писала,из-за низкой посещаемости людей всвязи с необоснованным повышением цен.надеюсь,мой отзыв будет полезен,и вы 100 раз подумаете,прежде чем рискнёте пойти работать в орг-ию ООО ЦЕНТРПОЙНТ в магазин Карен Миллен в одном из ТРЦ столицы!!!
елена александрова / 2014-08-18 15:17:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошие девочки консультанты, очень дружные Минусы: Ужасно лицимерный администратор Ольга в Атриуме, обманывает с зарплатой и заствляют работать больше дней чем положено! Устаешь как ишак, время на перерыв всего лишь час, причем нормально не пообедаешь в подсобке среди коробок. В зале спокойно не постоигь, постоянно нужно имитировать работу, в итоге в конце дня ноги ватные.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: На удивление хороший коллектив. Минусы: В компании цена не соответствует качеству, я сейчас не про одежду, представленную на продажу. Кабальные условия: перерыв всего час, при этом нельзя ни присесть, ни облокотиться, место для отдыха не прудусмотренно, приходилось обедать в подсобке с коробками обуви, нельзя позвонить по телефону и выйти в туалет без разрешения, обманывают с з/п, обещают одно, по факту гроши. Плюс ко всему на первое время за свои деньги нужно приобрести черную одежду и черные балетки. Ни капли не удивлена, что весь коллектив уволился, за эти корейки пусть батрачат сами!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: ------- Минусы: Ужасные условия работы, нет возможности нормально пообедать, приходится есть только холодную еду, из-а этого постоянно болит живот. На обед пойдешь не тогда, когда ты привык, а по очереди, если ты новенький, то часов в 16- обед, ужин в 21 час, в туалет лишний раз тоже не сходишь, оштрафовать могут за всякую ерунду. На личных продажах много не заработаешь, да и не дадут, кассиры пробивают их так, как посчитают нужным, а очень часто и на себя любимого. в зал нужно выйти на пол часа раньше. хотя эти пол часа тебе никто не оплатит, а если задуматься, то за месяц набегает таким образом почти целый рабочий день, и он не оплачен. Адм и ст. прод. могут позвонить тебе в выходной день часов в 10 утра и начать задавать вопросы или вызвать на подработку, подработки вообще в добровольно- принудительном порядке, ты конечно можешь и отказаться, но потом тебе это вылезет таким боком, что мало не покажется. Администратор и кассир запросто может с твоей дисконтной карты, не спросив тебя купить себе вещь, а лимит списывается у тебя, такое было раза четыре при мне. Еще конечно очень забавно, как тобой пытаются руководить люди, которые- то школу окончили кое-как и не знают как пишется слово замшевый или замЫшевый (адм.Охот.Ряда Оазис), администр. Метрополиса Оазис постоянно звОнит, у администратора Европейского -юбочки, платьишки, шортики, у ст. продавца Метрополиса- штаны, только в Филионе грамотный администратор. Странная политика компании- кто-то по три года в продавцах бегает, а кто-то приходит сразу на должность кассира, только потому что ты подружка или родственница. Да и вся эта сеть по сути тоже семейный бизнес, так что должность админа- это потолок. Зарплату постоянно задерживают, админы и ст. продавцы добавляют себе рабочие часы, чтобы побольше заработать. Никому не советую туда идти работать плюсов мало, а минусов очеееееееееень много.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: хорошие вещи, добрые покупатели. Минусы: Это не магазин, а осиное гнездо. Такое ощущение, что на руководящий состав ставят самых неодыкватных. При опоздании Алексеева обругает тебя как мальнького мальчика, публично, навязывая тебе чувство вины, оборёт. Старшие продавцы вообще как с цепи сорвались, сидят целый день в подсобке, кушают и красятся, а потом раз в час выходят в зал, накричат на тебя как на тупого, лишь бы придраться. Кассиры тоже тусуются там же, нос задирают выше головы. Если ты сумел подружиться с Алексеевой,то тебе будут поблажки в виде выходных или уйти пораньше на час или выти попозже, даже если ты продавец выходнова дня. Все злые, ради личных продаж готовы порвать на части,дружбы нет даже между девушками, все сплетничают,обсуждают друг друга, подсиживают и ждут твоего косяка,работать не хочется.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работа 3/3, каждые 3 месяца выдача бесплатной формы из ассортимента магазина. Минусы: Невероятно строгое отношение к младшему персоналу. Шаг вправо-влево - расстрел. В зале надо стоять 12 часов подряд, есть два перерыва - в общей сложности 1 час 10 минут за весь день. Нельзя присесть, опереться. администратор и старший продавец считают себя чуть ли не Богами, при всем коллективе отчитают как ребенка. Опоздания (в моем случае один раз и по уважительной причине) наказываются объяснительными. Без шуток, даже на 1 минуту. Зарплата не соответствует оговоренной. Да,за счёт % можно выйти на неплохую сумму, но это если будут продажи, и если выполнен месячный план. отношение как к мошке, хотя жуткая нехватка кадров.поберегите нервы, не идите работать в Карен Миллен, уважайте себя.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошие вещи, очень нравится качество, Модные принты. Минусы: Очень потребительское отношение к продавцам, никакой субординации со стороны руководства в лице старшего продавца и администратора, могут обругать матом в торговом зале, кассиры чувствуют себя звездами, могут сидеть часами в подсобке, уйти пораньше и прийти попозже, сиделать прическу и укладку в рабочее время, в торговом зале постоянно обсуждают личные проблемы, обсуждают покупателей и хамят им внаглую. В магазине "Охотный Ряд" работали одни братья и сестры, три сесты, тетка с племянницей, семейная пара, администратор привела на работу сестру мужа на должность кассира, сын кладовщика из Карен Милен работал в этом же магазине, продавец привела своего брата, вообщем одна родня. Продавцов постоянно штрафуют по поводу и без. Работают люди которые плохо говорят по- русски, потоянные скандалы и разборки в магазине, на работу ходят как на войну. Администратор перебивает продажи на себя.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет Минусы: Обещают одну оплату труда ,а когда уже начинаешь работать получаешь совсем другую - каким бы гуру продаж ты не был. А при увольнении , то вообще могут недодать деньги за "транспортные расходы " и "отпускные ", типо все " тупицы " и не понимают сколько они должны получить .
Оценил: