Биогард - отзывы (58)

Что такое счастье? Старый, как мир, вопрос. Самый важный для человека. У каждого свой ответ, своя формула. Вот малыш уютно свернулся, спит в своей постельке. Тихонько посапывает пуговка-носик, чуть вздрагивают паутинки ресничек, иногда разжимается пухлая ладошка-то ли бабочку пытается поймать, то ли машет кому… Идешь по вечерней улице, город лежит перевернутый у твоих ног, отраженный в зеркалах больших и маленьких луж… Тихонько шуршат мимо автомобили, звонко постукивают каблучки ярких девушек и элегантных дам… Лохматый вихрь — весь из лап, хвостов, мокрых носов — пронесся мимо. Эхо отразило радостный лай — эй, хозяин, посмотри, какую я палку нашел, побежали вместе играть! Чтобы быть счастливым, нужно всего лишь пережить одно из таких мгновений. Пережить и прочувствовать в полную силу, на полном дыхании. Но как мимолетны, как хрупки эти маленькие частички счастливого бытия! Зазвучала монотонная ария комара — малыш испуганно вздрогнул и заплакал, грязная клякса расплылась по ботинку — и мир, растеряв свои краски, стал неприветливо-хмурым. Прагматик скажет, что у каждого явления есть две стороны. «Мир вокруг — есть отражение нашего к нему отношения», — отметит философ. Пессимист ухмыльнется — «А вы на что надеялись?» Но стоп! Мы вам говорим: «Все можно изменить и поправить! Мы в ответе за Ваше настроение». Именно для этого и была создана компания «БИОГАРД» — для защиты человека, его близких, детей и его домашних питомцев от погодных неприятностей и природных неудобств. Мы начали заниматься разработкой и выпуском средств защиты, потому что именно это мы умели делать лучше всего: мы хорошо разбирались в рецептурах, понимали, с какими отрицательными факторами нам предстоит бороться, хорошо понимали психологию российского потребителя. Уже в процессе работы мы поняли — чтобы добиться успеха, завоевать симпатии покупателей, нужно, чтобы товар компании «БИОГАРД» отличался от товаров других марок целым рядом очень существенных признаков. Нужно разрабатывать и производить собственные средства — не имеющие аналогов, нужно идти на опережение — понять и почувствовать, что будет нужно российскому потребителю завтра и, прежде чем он задастся вопросом «Как мне решить эту проблему?», предложить ему решение. И, наконец, нужно, чтобы наша компания была другой — не похожей на другие компании. смотреть полностью...

Ирина / 2015-11-27 16:53:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Если хотите работать где-то недолго - идите в Биогард, там вам это устроят опытные люди :-)) Или сами уйдете, как подождете 2-3 месяца свои конверты...
Минусы: Здесь опытные люди меняют сотрудников - отделами, в год - по одному-два отдела. Я наблюдаю за этим ... очевидно, так удобно директору-импотенту оправдывать свои промахи. "Почему мол развалил устойчивый когда-то бизнес?" - "А сотрудники такие-сякие, я их меняю-меняю, а они все хуже и хуже стараются.." Так может потому и хуже стараются, что не задерживаются? - А я менял, меняю и буду менять! Не могу же я сказать, что это я сам ни фига не понимаю в бизнесе...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Неизвестная / 2014-09-15 20:58:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: В некоторых отделах работают замечательные люди.Кормят вкусно и дешево. Удобное расположение офиса.Иногда раздают бесплатный Москитол.
Минусы: Практически сразу, как пришла в эту компанию, заметила ужасную текучку кадров. И эта текучка продолжается до сих пор. Кто-то уходит сам, кого-то вынуждают уйти. Иногда уходят целые отделы. При чем уходят хорошие люди и специалисты, а на их места приходят либо халявщики, либо не приходит вообще никто. В итоге работать некому, все хотят только деньги грести. А если продажи не идут из-за погоды или отсутствия комаров, то винят в этом своих подчиненных.Никакой нацеленности на общий результат нет. Каждый сам за себя. Никто не хочет работать или помочь другим, постоянно переводят стрелки друг на друга, как внутри отделов, так и между отделами. Хотя в компании все без исключения зависят от продаж, но видимо некоторые думают, что им директор зарплату печатает на машинке. В итоге страдают как работники так и клиенты.Страшная бюрократия. Чтобы совершить отгрузку нужно подписать кучу бумажек у половины организации, при чем быстро это сделать можно только в одном случае, если клиент должен скоро заплатить денег. Иначе, клиент может ждать отгрузку неделю или две.А чтобы купить свою же продукцию, нужно заполнить, подписать и кому-то отправить 5 бумажек, а потом еще ждать от 5 до 10 дней, когда тебе твой заказ привезут, если не потеряют.Кажется, что компания разрушается изнутри. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Директор дивизиона / 2014-06-06 10:07:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Узнал много нового. Не всегда полезного, но кое-что пригодилось. Например, региональная структура менеджеров. Так же получил опыт работы в структуре, перегруженной формализацией процессов этот опыт помог мне в дальнейшем избегать и избавляться от бюрократических методов биогарда, тормозящих работу и делающих сотрудников несчастными.Однако, в службе безопасности работают прикольные дядьки. С ними можно поболтать про футбол, а так же на тему, "вот было время в СССР...."
Минусы: Отрицательный микроклимат. Бешеная, не реально огромная текучка кадров! За пол года состав отделов меняется полностью! Если задать поиск на hh.ru по слову "биогард", будет найдено 460 соискателей, работавших в этой фирме. Даже за 10 лет-это огромное количество сменившихся кадров для фирмы в 50-70 человек.Бизнес-процессы запредельно бюрократизированы. Из-за них не реально выполнить даже часть ежедневной работы. Единственный выход-сваливать всё на подчиненных, как это делал Алексей Павленко. И увольнять их за невыполнение того, что не реально в принципе. Денег в биогарде для сотрудников нет и не будет. Как пришел на оклад-так с него и уйдешь. В моем случае оклад даже уменьшился. Бонусов там я никогда не получал ни копейки. Всегда находились способы ничего мне не платить. Среди причин- например, маленькие отгрузки комариной отравы в декабре! Кто ж ее купит в декабре-то? А это никого не волнует! Хоть сам покупай! Заводу нужен план!Очень неприятное отношение большинства руководителей к своим подчиненным. Особенно помнб мадам по фамилии Зуева. Очень не хороший человек. С людьми общается с презрением и ненавистью. Даже со мной, руководителем среднего звена. Про обычных людей и говорить нечего-для нее это грязь какая-то. Такое отношение к сотрудникам продуцируется компанией биогард и считается там нормальным.Сотрудники ходят с видом обреченного на убой скота. У всех во взгляде фраза: "пристрелите меня наконец!"Кстати, если передвигаетесь на авто, то стоянки у биогарда нет. Приходится бросать машину хрен знает где, на радость гопникам и наркоманам.Ещё, биогард-моя первая фирма, где нельзя купить собственную продукцию (я уж не говорю-со скидками! Хотя бы по розничной цене! И то невозможно.) В теории возможно, но практически это не реально-уморительная бюрократизация процессов есть и тут.Я бы не советовал идти работать в эту компанию. Ну разве что только от полной безысходности и не более, чем на пол года (если не жалко марать трудовую). смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2014-03-13 11:51:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Офис
Минусы: Неадекватность полнейшая! Директор IT полнейший дебил, устраивает тесты по их специфике и тут же посылает,если за 5 минут не сообразил. (1)
Это правда? Да (0) / Нет (2)


Аноним / 2013-07-20 18:20:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Ага. Уволили Павленко. Отлично. Это самый главный плюс.
Минусы: Павленко
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Человек / 2013-05-26 22:41:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Хорошие бренды.
Минусы: Новый директор по продажам добивает компанию. Открытое хамство и оскорбления сотрудников привели к тому что компанию покинул основной костяк сильных сотрудников. Печально.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Елена Иванова / 2013-05-24 08:57:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: 1-Москитол лучший-жалко(
Минусы: Руководство новое решила всех уволить и видать пустить компанию под откос!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-15 10:12:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нет
Минусы: Уважаемые коллеги!Биогард это синдикат..зарплаты космические,все зарабатывают "направо" и "налево",особенно фин директор Анна Проценко - 45 000 грн.,и продажники .Всем удачи я увольняюсь.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Марина / 2013-03-18 15:51:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Зарплата, бонусы, расположение центрального офиса. Все на «четверочку
Минусы: Работала в Биогарде в период, когда там не очень хорошие отношения сложились у руководства отдела продаж с сотрудниками. Было некомфортно в таких условиях работать. Затем, ситуация, судя по рассказам оставшихся, выправилась. Руководителям советую читать почаще отзывы бывших сотрудников на сайтах:) Поможет лучше понимать оставшихся и держать руку на пульсе.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Александр / 2013-02-14 13:24:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Среди совладельцев компании есть вменяемые люди, которые готовы решать проблемы в коллективе и не боятся увольнять даже топ-менеджмент, если те показали себя невменяемыми. Это огромный плюс. Знаю фирмы, где подобная ситуация реально длится годами, Биогард – не такой пример. Павленко - ведь не первый и не последний. Так что – ситуация улучшается, нельзя не заметить. Ну, я так понял, во всяком случае, пообщавшись с теми, кто остался в Биогарде работать.
Минусы: Зачем было только нанимать таких руководителей, которых потом увольнять пришлось – непонятно. Ну, и, как мне кажется, надо больше внимания уделять обучению персонала.
Это правда? Да (0) / Нет (0)