Наш подход заключается в предложении рынку готовых типовых продуктов, которые возможно внедрять даже на очень крупных предприятиях в предельно сжатые сроки и с высочайшим качеством. Наряду с существенными инвестициями в создание ПО мы очень активно вкладываемся в развитие технологий внедрения и сопровождения.
Существенно, что все продукты, предлагаемые нами, являются системами открытого типа и могут легко модернизироваться под задачи конкретного заказчика. При этом, предлагаемые даже в типовом функционале, наши решения существенно превосходят решения любого отечественного конкурента. В этом легко убедиться, даже поверхностно изучив «карты решений», представленные на данном сайте.
Системы от компании АСТОР включают в себя различные компоненты: контуры управления ассортиментом, ценообразованием и управления запасами, модули управления лояльностью, мерчендайзингом, BI, подсистемы управления складом адресного хранения, систему управления финансами, производственные модули, и так далее.
Хорошо продуманная лицензионная политика позволяет приобретать данные компоненты по отдельности, защищая инвестиции заказчика. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Бесплатный интернет Минусы: Сильно задерживают зарплату, половина зп в конвертах, ее не выплачивают вообще, дирекция ходит, смотрит на сотрудников как на говно, то есть вообще не считает за людей, руководство отделов вообще в принципе неадекватное, в каких то отделах считается нормой орать матом на сотрудников, в каких считается нормальным приходить к полудню, зато штрафовать за каждое опоздание. И постоянно проблема с зарплатой, постоянная, вечная, чтобы свои копейки получить., надо переругаться со всеми. Ужасное место.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Есть возможность набраться опыта в данной сфере Минусы: Неорганизованность во всех вопросах.При трудоустройстве кидают полностью в работу вроде "как сам обучайся" и читай буклетики.Начальство неадекватное,могут обматерить по любой причине, даже если причина таится в том,что они должны были предварительно поставить задачу и обучить, рассказать.Сил много в тебя не вкладывают,зато спрашивают многоС руководством можно нормально взаимодействовать только если на эти оскорбления отмалчиваться и постоянно подлизыватьсяСреди менеджеров постоянная текучка.За год около 10 человек уволилось,а новые приходят,не могут вникнуть в работу (никто же не тратит силы и время на обучение) и уходят через 2-3 месяцаЗарплата:это отдельная песня.Никто не знает и не понимает на какие части ее делят.Могут 4 раза в месяц выдать и не объясняют что за часть и почему не досчитался 2-3 тысячНа собеседовании и в объявлении о вакансии сулят от 30-150тыс.На деле 80-90 тыс.это потолок,да еще надо их отвоевать у руководства смотреть полностью...