«Академия Александра Попова» работает на рынке проектирования и возведения спортивных объектов с 2008 года. Компания была организована при непосредственном участии российского пловца, 4-кратного Олимпийского чемпиона, члена Международного Олимпийского Комитета Александра Попова.
Компания эксклюзивно представляет в России ведущие мировые технологии в сфере проектирования и строительства бассейнов, аквапарков, спортивных, оздоровительных и SPA комплексов:
A&T Europe S.p.A (Италия) - технология «Myrtha Pools» и «Myrtha Therapy»;
VarioPool (Нидерланды);
Slangen + Koenis Architecten (Нидерланды) - технология «2521»;
BALNEA (Германия) - технологии SPA.
Продукты «Академии» – инновационные, экологичные и доступные проекты спортивных комплексов, основу которых составляют «умные» бассейны, эксплуатация которых позволяет достичь максимальной эффективности капиталовложений. Объединяя лучшие бренды в сфере спортивных технологий, «Академия Попова» готова построить и сдать в эксплуатацию качественный, актуальный и многофункциональный объект любой сложности.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Внятно сформулированные "ожидания от кандидата" Минусы: На данный момент ищут ряд проектировщиков инженерных сетей, для проектирования объекта в г. Сочи.Что можно сказать?На каждой позиции желают видеть этакого Супермена, способного выполнять обязанности 4-5 должностей (конкретно - "инженер" должен быть и проектировщиком, и прорабом на объекте, и ПТО-шником на документации, и снабженцем, и начальником всего этого, "ответственного за все по своему направлению").При этом позиционируется не руководящая должность, даже не ведущего/главспециалиста - а рядовая позиция, со всей вытекающей рядовой работой и полным отсутствием перспектив и бонусов. Акцентируется "стрессоустойчивость" - думаю пояснять не надо.Деньги за все обязанности (!!!) - крайне скромные для олимпийского объекта в г. Сочи, весьма небольшие даже по меркам Ебурга, ~50 тыр, в непонятной пропорции черно-белые.Теперь о методах работы и "настроениях". Откликнулся на вакансию. Сразу хотел уточнить некоторые детали по сути работы и обязанностей. Мне ответил не руководитель фирмы (напомню, должность по сути одна из ключевых - напортачить на миллионные суммы можно запросто), не главный инженер, и даже не зам по строительству или проектированию, а "секретарь-архивариус", вероятно исполняющий до кучи обязанности кадровика))).На естественные вопросы получил категорический отказ в ответах, и "перечитать требования вакансии, если заинтересуюсь - сообщить". Затем, на повторный запрос - молчание, потом сообщение-отписка, что "набор прекращен".Вывод - клоака, недостойная внимания. Отношение к людям - как к "резюме", не согласился с бредом некомпетентности - "непригоден", диалога нет, внимания к потребностям и запросам соискателя нет, общение далеко от минимума деловой этики.Полная некомпетентность в организации работы проектирования, ПТО и строительства (раз уж нет понимания о разделении обязанностей и ответственности). Полный бред в нормировании обязанностей.Нереалистичная оценка стоимости труда, непонимание реалий на рынке труда проектирования и строительства.Желание получить "канарейку за копейку".
Оценил: