Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Воодушевляло, что работаю в компании федерального масштаба Минусы: Крайне не поддерживаю тон, который задает руководство филиала по отношению работы с клиентами. НОС пытается создавать видимость, что компания проживет и без клиентов, поэтому дорожить ими не будет. Но, "вода камень точит" и думаю, что не учет элементарно выполнимых пожеланий аптек приведет через уже короткий период лавинообразный спад в прибыльности филиала.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Крупная компания и коллектив Минусы: Новый истеричный директор Янтимирова Наталья. Амбициозная хамка, сметающая все на своем пути! Но совершенно ничего как сотрудник не представляющая о себе в компании Катрен. Ее будут вспоминать, только как подлую и истеричную и т.д.Я ушел из Катрен в конкурирующую компанию только из - за нее.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Новый директор обучится всему со временем . Минусы: А вот зав.склад наоборот относится к сотрудникам как рабам,запирает их на замок на складе и охране говорит что бы не отпускали не куда ,даже в туалет и тд.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: коллектив филиала (кроме новой директрисы) - профессиональная команда Минусы: с приходом нового директора Янтимировой работать в филиале стало просто невыносимо. Это глупый человек, но с завышенной самооценкой и царскими замашками, совершенно не знает работу, но влезает везде и все портит. Сотрудники стали увольняться один за другим. Куда только смотрит головной офис, назначая не профессионального руководителя (хотите на должность директора филиала- научитесь "стучать" на все и всех. В филиале директора назначили не по опыту работы, а по умению "стучать")
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Высокая техническая оснащенность.Развитие корпоративного духа.Полнстью белый оклад, своевременная оплата труда, постоянные тренинги. Всё это даёт неплохой толчок для будущего. Минусы: Теперь о минусах. С 2010 года компания активно начала вести антисоциальную политику - снизила уровень оплаты (новый уровень доходов составил примерно 60% от дохода 2008-2009 г.),снижение корпоративного духа (головной офис отдельно -филиалы отдельно). Разброд и шатание. Нет единой политики, нет единых целей, куда бы вы не бежали и насколько бы вы не вкладывались в работу- никакого отражение в ЗП вы не получите. Очень жаль, что после такого "взлета", компания скатывается к мелким склокам между отделами, филиалами и ГО - каждый тянет одеяло на себя, никто НИ ЗА ЧТО не несет НИКАКОЙ ответсвенности. Самый большой минус- отсутствие личностного развития и карьерного роста. Одним словом- БОЛОТО. смотреть полностью...