Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет их там Минусы: Товар 100% китайщина с китайских подвалов . Советую почитать отзывы на яндекс маркете все ломается очень быстро брак на браке короче говоря
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: НЕТ Минусы: Начальник Сервиса купил Заведомо нерабочие запчасти (за откат видимо). И заставляет убитые и нерабочие запчасти отправлять по сервисам. Руководство не в курсе. А после, что прикрыть свой зад и списать нерабочее, обвинил сотрудников в краже. Обвинил хороших ответственных и знающих сотрудников. И уволил!Ладно, есть люди воруют. А люди у корорых дети и они старались ради поставленных целей?Отношение бесчеловечное, лживое.Важен лишь свой зад.Ни шанса.Ни доказать,что ты хороший работник.Все равно вами будут недовольны.Поощеряют тех, кто молчит в тряпочку, даже если лишают премии и работать надо за гроши.А зад прикрыт, т.к. брат в начальниках в офисе, да отец начальник склада.Илья Николаев абсолютно лживая и неграмотная личность, не ценящая доброты, верности, дружбы и любых человеческих качеств личности.Хотите в Тюрьму? Вам сюда. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: которая платит стабильную зарплату.И требуют соответствовать и з.п. тоже.И это хорошо и заставляет расти.Плохой генеральный :)Добрый, отзывчивый, понимающий.Что и уходить жалко из компании.Наказывающий лишь за дело.Наставляющий на результат и помогающий.Требовательный!Вот и распоясался далекий склад и сервис.Нужно быть как в сервисе Эксплей руководителем :)Как Илья Николаев Минусы: Нету отрицательных сторон.Это нормально, когда колония строгого режима построена без колючей проволоки.Нормальных и недовольства рабов.Особенно важно повысить налоги и подати штрафные.Нужно обязательно ввести телесные наказания.Особенно девушек !Нужно быть как в сервисе Эксплей руководителем :)Как Илья Николаев или Николай АнатольевичЧто бы все сотрудники любили руководителя и были благодарны им до гроба, что работают в таком замечательном месте, род руководством Умных, Образованых, Человечных - не побоюсь этого слова ЛЮДЕЙ!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: уже нет Минусы: Сервис компании это клоака.Илья Николаев, это комок не отыгравших гармонов, иэгоизма с самолюбованием.В скольких компаниях работал, везде за руководителя готов был глотку порвать.Но тут! Вы никто.Нужно быть роботом, без семьи, детей, друзей, телефона.Шаг или взгляд в сторону - ты попал под раздачу Ильи.Какой он руководитель?Он урод.Работать надо на результат и на коллектив.Создавать комманду, которая идет к победе.А он вечно топит корабль и оставляет крыс вокруг себя, увольняя нормально работающих людей лишь по своей прихоти или за мелкие человеческие недочеты в работе.Хотите быть рабом?Никчемной бездушной тварью без личных интересов.Вечно должными работодателю и работающими плохо(как бы вы не старались)Вам в компанию Эксплей.В сервис!Вперед. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: З.П. без задержек. Минусы: Отношение к работникам как к пустому месту и расходному материалу.Если ты не родственник или не начальник, ты говно.З.П. получить трудно, вычеты и наказания хуже чем в тюрьме. Человеческий фактор вообще не учитывается.Поощерений за хорошую работу вообще нет.Запрещено даже разговаривать! Бред.Скажи спасибо, что начальство с тобой как с сухой какашкой говорит, а не как с мокрой.Стараться и показать результаты, это не значит заработать + к премии. Это заработать з.п. и головную боль. Сделал больше. Смог! На План больше! И назад дороги нет.Проще уволится.Показывать результаты и быть хорошим сотрудником и работать на благо компании тебе просто не дадут.Диктатура и еще раз диктатура, граничащая с фашизмом и бредом в умах Семьи Начальников склада и Сервиса. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Нет положительного, кроме зарплаты Минусы: О начальстве. Конкретно - Николаев Илья, И так называемый Анатольевич. Компетентность этих людей - 0. Итак, конкретнее. О оскорблениях персонала, это Николаев Илья себе позволяет, так как чувствует защиту родственников. Порой доходит до кривляний. Неуважение сотрудников, некомпетентность в сфере решения управленчаских решений, неумение налаживать контакты в коллективе, отсутствие обратной связи. Так же Илья психологически неуравновешен, крайне неуравновешен, его отец - еще более. Психологическая неуравновешенность- недопустима в его должности. Далее. Решение проблем у Ильи Николевича одна - увольнение. Следственно, неумение обучать коллектив (некомпетентность). Илья совершенно не состоятелен как представительное лицо отдела. Труслив, дедальновиден, агрессивен, не обращает внимание на предложения коллектива по улучшению процесса работы, следственно, тормозит развитие складской логистики. Абсолютно не обращает внимание на свои ошибки. Далее о внутреннемустрое коллектива. В коллективе есть стукачи. Сидят в офисе. Они работают на то, чтобы уволить тех, кто задумывается над работой начальства. Чтоб не мешали управленческий беспредел строить. Цели начальства - набрать коллектив который не задает вопросов, а лишь как машина, исполняет. Трудовое законодательство не соблюдается на складе, Илья позволяет себе все что вздумается его психически неуравновешенной личности. Конкретные статьи назвать точно не могу, но тамашней дминистрации требуется хорошая трудовая инспекция. Необходимо обратиться в трудовую инспекцию, и назначить инспектора (с определенными методами работы) Проверить отчеты самого руководителя сервисного отдела. Они могут не совподать с реалиями. Хотите правду? Вот - умейте отстаивать свое право (знать его) тамашнее руководство ищет тех кто не может, и начнет попирать ваши права. Как работодатель фирма эксплей - нежелательна. Сильно растрепете себе нервы. Там все построено на блате и знакомстве - в управленческих должностях. А если по мужски... Илье и его шестеркам 9которых там несколько) нужно очень сильно набить рожу, а перед этим устроить публичный разговор. Мой совет - дважды подумайте прежде чем туда устраиваться. Все что выше и ниже написано, действительно так и есть. МИнусов больше чем плюсов. Нет ясно расписанных обязанностей, на доске объявлений нет необходимой информации по обязанностям и запретам. ЧТо служит полем беспредела и болезненной фантазии Ильи и его отца. Вам там не скажут ясно и отчетливо что вы имеете право делать,а что нет. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Узнаваемость бренда Минусы: Дискриминация по национальному признаку. Решил откликнуться на вакансию помощника менеджера, на одном из сайтов поиска работы. В самой вакансии в требованиях к соискателю опыт работы приветствуется, но не обязателен. В общем отклик я свой отправил. Через 5 минут мне на почту приходит немотивированный отказ от сотрудника отдела кадров Филимоновой Светланы. Забегая вперед хочу сказать, что я гражданин РФ, родился и вырос в Москве, однако не являюсь представителем титульной нации нашей страны, а всего лишь одной маленькой народности, в следствии чего моя фамилия и отчество имеют восточное происхождение. Вернемся к моему отклику. Меня очень удивил, этот факт и я решил продублировать резюме с уже вымышленным именем и фамилией (для примера взял Васю Петрова). Какого же было мое удивление и разочарование, когда на вымышленного Васю Петрова, пришел положительной отклик с готовностью пригласить на собеседование. Я конечно в курсе, какое отношение, к национальным меньшинствам у нас в стране, но я и подумать не мог, что в такой известной компании, работают недалекие люди с расовыми предрассудками. Печально все это. Никому не буду рекомендовать продукцию этой компании. (4) смотреть полностью...
Александр Селезнёв / 2014-04-28 11:42:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1. Белая ЗП2. ДМС3. Комфортный офис. есть столовая4. Интересная работа5. Интеллигентный генеральный директор и достаточно воспитанный, что большая редкость для российских компаний Минусы: Вот тут самое интересное. Не знаю, как на складе люди работают, там, наверное, очень тяжко, судя по отзывам (кстати, я был на складе, там всё строго было), но в самом офисе работа достаточно обычная, вернее спокойная. Мне понравилось работать, я проработал почти год в компании и это было интересно. Благодаря уходу из компании, меня взяли на должность директора по маркетингу в другой компании. Самым трудным было последние 2 месяца работать.Вернёмся к минусам. Как мне кажется, работа у SALE очень трудная и неблагодарная, по-хорошему, продажников не ценят в Explay, моё мнение. Много несправедливости видел и мне их жаль было. По поводу своего отдела, очень креативный коллектив, но склонен к интригам, что иногда отвлекало от работы. Некоторым не хватало профессионализма, но надеюсь, что люди будут расти.Резюме: в Эксплее есть чему научиться, но строить долгие планы на жизнь с этой компанией нельзя. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Компания, в которой реально можно работать и зарабатывать. Все, что говорили на собеседовании, оказалось правдой. Зарплаты выплачиваются вовремя, без задержек. Премии солидные, выплачиваются по прозрачной и понятной схеме. Товар под брендом Explay пользуется популярностью на рынке, продавать данную электронику не так сложно, как может показаться поначалу. Понравился подход к тренингам: тебя готовят так, что ты выходишь на рабочее место замотивированный и желающий развивать свой регион. Конечно, если ты сидишь на своем стуле и ничего не делаешь, то и зарплата у тебя соответственная. Но если ты хотя бы немного стараешься, то видишь свой результат на банковской карточке. Мой вывод: хотите ничего не делать и зарабатывать копейки, идите на предприятия старосоветского типа. Если же готовы работать и зарабатывать - Explay прекрасный выбор. смотреть полностью... Минусы: Скорее, мой личный момент: пришлось перестраиваться с розничных продаж на оптовые, но это не страшно.