Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Зарплата своевременная, но система такая, что оплачивать буду на 2 недели позже.Удобное месторасположение. Минусы: 1. Система штрафов за всё. 1 минута опоздания = 10 рублей с зарплаты. 2. Система отчётов: ежедневный отчёт руководителю отдела. Ежедневный отчёт руководителю предприятия. Если забыл написать отчёт руководителю отдела то у него с зарплаты снимут 30%, если забыл написать отчёт руководителю предприятия 30% с собственной зарплаты.3. Офис полносьтью состоит из переоборудованного склада, очень неудобные узкие проходы, грязь, туалет хуже, чем на вокзале.4. Текучесть кадров очень высокая, за месяц могут несколько раз сменить персонал. Кучка персонала же остается на своих местах постоянно и они часто свысока смотрят на остальных сотрудников, могут пустить "сплетню" или банально настучать.5. Везде стоят камеры, за которыми постоянно наблюдает и записывает все отдел безопасности. И еще все это выводится на большой экран в кабинете у руководителя компании. Все компьютеры находятся под удаленным наблюдением IT-отдела, и нереально самому что-либо установить.6. Если есть какой-либо проект, то он будет тянутся вечность, так как утверждать его придется у руководителя компании, который сам не знает чего хочет и просит постоянно показать что-то новое, и у коммерческого директора.Мой вам совет, держитесь подальше от этого места работы. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: удобное месторасположение Минусы: руководители мужчина и женщина. Всеми внутренними процессами занимается мужчина - толстый, неадекватный и достаточно тупой, хотя сам себя называет УМНО ЖАДНЫМ, дни когда он бывает трезвый на работе отсутствуют. Отсюда все проблемы, чего хочет сам не знает, как этого добится тем более не понятно. Кроме того, в организации полностью отсутствует культура общения с персоналом, зато присутствует идеально отработанная система штрафов, благодаря которой при получении зарплаты вы будете очень неприятно удивлены.Вообще текучка кадров в данной организации это нормальное состояние Водовоза, тех кто проработал там больше 3 месяцев не больше 30%.Также важно что ни о какой соц поддержки сотрудников речи не идет, соблюдение трудового кодекса полностью отсутствует, даже офис поддерживается в такой грязи, что до свинарника уже не долго. Так что будьте внимательнее при принятии решения) смотреть полностью...