Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Компания в первую очередь стабильная. Имеющая четкий курс, по которому она следует. Соц пакет (оплачиваемый больничный и отпуск). Коллектив не плохой тут подробно: http://reviewscompanies.ru/10051-kompaniya-ozontrevel-otzyvy.html на старте ЗП не ахти, но жить можно. Минусы: Не высокий уровень ЗП. Есть верхний потолок по мотивации выше которого не прыгнешь.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: - белая зарплата, выплачивается регулярно, включая все переработки и доп.выходы-соц.пакет( доплаты за питание, проезд, доп.мед.страхование)- коллектив( профессионалы, рады помочь решить любую возникшую проблему) Минусы: В связи со сменой руководителя- пришел директор ООО Интернет решения Образцова Елена,за пол года уволили в принудительном порядке большую часть менеджеров высшего и среднего звена. Людей увольняют в течении 1 рабочего дня без предупреждения и внятного объяснения, у них это называется "по соглашению сторон" , на их место приняты низкоквалифицированные, порой безграмотные люди- яркий представитель Белугина Елена, дама с амбициями, к тому же склонная уходить в запои , которая пристроила на освободившиеся места своих подруг и знакомых. увольняют специалистов, сотрудников с высшим профильным образованием, заменяя их на людей недалеких, зная что оставшийся коллектив постарается вытянуть ситуацию в целом. Вообщем рыба гниет с головы, ценные кадры ушли, профессионализма становится все меньше и меньше. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: HR четко выполняет свою работу. Молодцы.Хорошая социалка. Минусы: Раздор между озон или озон.тревел. Обе стороны считают друг друга дебилами.Самый худший коллектив в моей жизни. За пол года работы нескем выпить пива и поговорить. Да что там, за полгода никто, ни разу, не позвал на обед. Люди приходят, как роботы, делают свою работу и уходят. Ни кто друг с другом не общается, кроме той, незначительной, группы людей которые были с начала компании.Задачи ставятся через Ж, высасываются из пальца, понимание чего хотят отсутствует. Выполнение задач контролируют плохо, руководители избегают разговора по задачам и тупо пытаются тебя избежать. Спрашивается, зачем вобще сотрудников берут?Никто в этой компании не понимает от и до, как работает система.Интернет лимитирован по полной программе. Скайп? - Ага, попробуй. Про VPN доступ здесь не слышали. Часть сотрудников, из-за этого, приходят со своими ноутбуками и йотой. Кстати парк компьютеров - уровня core 2 duo - медленное гуано. смотреть полностью...