Начав работу на российском рынке в 2003 году с запуска сети GSM в нескольких регионах, Tele2 прошла путь от небольшого регионального оператора до игрока федерального уровня. В 2013 году была открыта новая страница в истории развития компании.
После десяти лет успешной работы в России в марте 2013 года шведский концерн Tele2 AB продал российское подразделение группе ВТБ. В феврале 2014 года Tele2 и «Ростелеком» объявили об объединении мобильных активов на базе Tele2 и создании нового федерального оператора. Соглашение открыло новые перспективы развития Tele2. Лицензионный портфель объединенной компании охватывает почти всю территорию РФ, что позволяет строить сеть федерального масштаба. Кроме того, оператор обладает частотами для развертывания сетей мобильной связи стандарта 3G/4G во всех федеральных округах, а также в Москве. В августе 2014 года новый федеральный сотовый оператор Tele2 стал работать в более чем 60 регионах России. По завершении интеграции компания начала оказывать широкий спектр услуг, в том числе скоростного мобильного интернета.
Акционерами нового федерального сотового оператора являются группа ВТБ и консорциум инвесторов (им принадлежит 55% акций), а также «Ростелеком» (45% акций).
Tele2 строит бизнес по уникальной для телекоммуникационного рынка модели, которая уже доказала свою эффективность: качественные услуги по низким ценам. Управление затратами и ориентированность только на востребованные абонентами продукты помогают компании развиваться активнее других игроков российского рынка мобильной связи. Даже в условиях высокой конкуренции Tele2 демонстрирует значительные темпы роста абонентской базы и основных показателей бизнеса.
Tele2 создает свою инфраструктуру таким образом, чтобы сеть работала максимально эффективно. Компания тщательно подходит к планированию сети и использует современное оборудование, что позволяет предоставлять абонентам надежную мобильную связь по самым выгодным ценам. При этом на всех этапах строительства и развития своей сети Tele2 использует технологии и оборудование, признанные передовыми в области экологической безопасности и ресурсосбережения.
Tele2 проводит сбалансированную и эффективную социальную политику. Компания самостоятельно реализует и поддерживает партнерские проекты в области образования, здравоохранения, спорта, культуры, а также социального предпринимательства в различных регионах России. Оператор вносит ощутимый вклад в развитие регионов присутствия: Tele2 способствует активному росту конкурентной среды, стимулирует снижение стоимости и улучшение качества услуг мобильной связи.
Везде, где работает Tele2, повышаются уровень занятости, объем налоговых поступлений в местный бюджет, темпы реализации программ социального развития. С 2003 года инвестиции компании в российскую экономику превысили 3 миллиарда долларов США. В совокупности эти факторы способствуют улучшению качества жизни в регионах. Компания стремится перевыполнять лицензионные требования, обеспечивая покрытие не только в крупных городах, но и в самых отдаленных уголках страны. Тем самым Tele2 решает важную социальную задачу – сделать качественную и недорогую мобильную связь доступной максимальному числу российских жителей.
Связь уровня конкуренции и расходов на мобильные услуги в разрезе регионов подтвердило исследование отраслевого аналитического агентства ComNews Research, опубликованное в ноябре 2012 года. Отчет показал, что общий уровень цен на услуги сотовой связи в России падает, а стоимость самых дешевых тарифов в среднем по стране сократилась на 34% за период с октября 2010 по июль 2012 гг. В этом есть и заслуга Tele2 – появление оператора на региональных рынках телекоммуникаций неизбежно влечет снижение тарифов на связь.
Программа Tele2 для корпоративных клиентов позволяет компаниям сократить расходы на сотовые услуги и избавляет предпринимателей от организационных хлопот. Сегодня все больше деловых людей убеждаются, что подключить корпоративный тариф гораздо удобнее, чем компенсировать сотрудникам звонки с их частных номеров. Специальные опции позволяют предпринимателям контролировать правильное использование средств, выделенных на оплату связи.
Бизнес компании развивается стремительными темпами, поэтому новые вакансии в Tele2 Россия появляются постоянно. Для соискателей это - прекрасный шанс получить интересную работу и стать частью крупного оператора мобильной связи. В компании работает около 8000 человек, и половина из них – молодые специалисты.
Деятельность менеджеров Tele2 основывается на принципах максимального делегирования полномочий. Решение интересных практических задач помогает развитию ответственности и лидерских качеств сотрудников. Для студентов, задумывающихся о будущей карьере, в компании действует программа профессиональной стажировки. В ходе обучения участники приобретают практический опыт работы в различных подразделениях Tele2. Специально для этой программы в компании разработана система наставничества: молодые стажеры работают над масштабными и интересными проектами под руководством опытных менеджеров. смотреть полностью...
Отсутствие связи ТЕЛЕ2 / 2022-03-11 17:35:53 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: Банда Мащёнский и Умеринкова убивают, фальсифицируют, воруют личные вещи у персонала (итальянская шапка была украдена в первый же день). Вышел работник первый день после ковида-19: Мащёнский вызывает своих мошенников, якобы скорая, шантажируют мать и вынуждают уволиться. Этот Чернокожий цыган организовал подарки на 23 февраля в виде букетов из.армянской чурчхелы.... На казенные деньги . Засунь себе эту чу в свою чу . КОНЦЛАГЕРЬ, ФАШИЗМ, ВОРОВСТВО, убийство сотрудников. Знали бы Шведы в какое превратили компанию.. Посрать не пускают. перерывы запрещены, сотрудников с приобретенными в Теле 2 заболеваниями гнобят полную пятидневку, здоровых по сокращенной схеме. Удаленная работа при пандемии была за свой счет (сами оплачивали интернет), руководство любит БУХАТЬ на корпоративах, из Москвы приезжают набухаться.Связи не было с 2014 года , не вернули не копейки. Ложь и показуха.Роскомнадзору и трудовой инспекции рекомендую прикрыть это логово чурчхел. смотреть полностью...
Отсутствие связи ТЕЛЕ2 / 2022-03-11 17:35:50 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: Банда Мащёнский и Умеринкова убивают, фальсифицируют, воруют личные вещи у персонала (итальянская шапка была украдена в первый же день). Вышел работник первый день после ковида-19: Мащёнский вызывает своих мошенников, якобы скорая, шантажируют мать и вынуждают уволиться. Этот Чернокожий цыган организовал подарки на 23 февраля в виде букетов из.армянской чурчхелы.... На казенные деньги . Засунь себе эту чу в свою чу . КОНЦЛАГЕРЬ, ФАШИЗМ, ВОРОВСТВО, убийство сотрудников. Знали бы Шведы в какое превратили компанию.. Посрать не пускают. перерывы запрещены, сотрудников с приобретенными в Теле 2 заболеваниями гнобят полную пятидневку, здоровых по сокращенной схеме. Удаленная работа при пандемии была за свой счет (сами оплачивали интернет), руководство любит БУХАТЬ на корпоративах, из Москвы приезжают набухаться.Связи не было с 2014 года , не вернули не копейки. Ложь и показуха.Роскомнадзору и трудовой инспекции рекомендую прикрыть это логово чурчхел. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Молодая команда, интересные методы преподавания, энергичные люди в команде Минусы: Что могу сказать... моя ситуация, наверное, из ряда вон, но все же.Пришла на собеседование. На собеседовании уточнила у эйчара, что мне нужно будет на две недели покинуть город по личным обстоятельствам, спросила, может, мне стоит на собеседование приехать, как вернусь? На что мне был дан ответ, что, мол, я могу пройти обучение и потом, по договоренности с ней трудоустроиться. Я, наивная морковка, повелась. Далее следовало обучение, в процессе которого все больше и больше я понимала что как такового обучения в компании-то и не предусмотрено. Запустились в Москве и ладненько, и мимими, ага. Что ж. Время приходит, я сдаю тест на отлично, еще раз уточняю, точно ли меня трудоустроят по приезду и сваливаю, не забывая, впрочем, выполнить все тесты на корпоративном портале, лол. Чем же заканчивается этот марлезонский балет? Я приезжаю и меня... как бы сказать, глава сети московской, немного недолюбленная, на мой субъективный взгляд, женщина, заявляет мне, что ее напрягает то, что я не сразу после обучения устроилась. То есть, до этого, когда ее же эйчар мне говорил, что все нормуль, ее ничего не напрягало. Далее пошло просто авиашоу с конями. Две кумушки (начальница сети и кадровик) узнали, что у меня есть вторая работа (по совместительству, 2/2 по 4 часа)... и тут были сказаны великолепные фразы, услышав которые, я пообещала себе впредь на какие-либо собеседования и прочие такие вещи таскать включенный диктофон, даже чисто ради лулзов. Итак что же сказала начальница, которая, в принципе, должна понимать, что может нарваться и на родственников работников трудовой инспекции, к примеру? Атеншн, все записано с натуры!- Мы не приветствуем людей со второй работой, у меня сильные сомнения по поводу Вашего у нас трудоустройства - Недавно мы уволили одного парня, потому что у него была вторая работа.-Если Вы будете работать 2/2, как у вас в договоре, то получать будете голый оклад.И, самый сок и раскрытие сердца компании!!!- ПОСЛЕ 4 НЕВЫХОДОВ НА ПОДРАБОТКИ В ВЫХОДНЫЕ У НАС УВОЛЬНЕНИЕ.Мда. Зря я только время потратила на этих придурков. Собрала документы и на предложение, что они подумают и перезвонят мне, ответила чтобы не смели мне звонить.Если Вам хочется впахивать, как лошадкам, за непонятные перспективы - Вам в Tele2) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: конкурентная ЗП которая через пару месяцев такой ценой не нужна Минусы: Приходишь в компанию, и начинаешь там жить. МСФО и Плановый отдел - текучка как на рынке, в виду колоссального объема работы и не компетентности руководства. Не смогу не отметить неадеквата - троля Михаила в ПЭО. В Москве стандартная процедура, уволить человека за один день, не важно топ менеджер ты привезенный из самой Швеции, специалист IT из MS, или еще кто ни будь с не плохим резюме, там ты расходный материал. Не портите свое резюме!!!!!!!, не испытывайте свою судьбу!!!!! Если вам сказали на собеседовании У НАС КОРП. ОБУЧЕНИЕ, У НАС ВСЕ ПОКАЖУТ, ЧЕЛОВЕК ОТРАБОТАЛ 1-2 ГОДА И УШЕЛ --- ЭТО ВРАНЬЕ, БЕГИТЕ ОТ ТУДА. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: отличная компания !!!у нас с теле 2 дружат,в городе самый лучший оператор!!!по трудоустройству замечателен!!! Минусы: плохого ничего не могу сказать!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: была компания БАЙКАЛВЕСТКОМ. Мега компания!!!!! Своевременная белая зп, отпуск 36 дней, нормальный график, хороший коллектив. УВЕРЕННОСТЬ в завтрашнем дне... для сотрудников, а для клиентов: лояльность, качество обслуживания и сети, средни расценки на тарифы.... Но пришло в нашу область это сраное ТЕЛЕ2 (чтоб она загнулась и чтоб все клиенты просто разбежались!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! - а так и будет): сократили 400 человек!!!!!!!!!!!!!!!!! Сначала заливали про то, что у нас можно набираться опыта, мы (БВК) молодцы и тп... но вот настал день Х или день П, кому как больше нравится... и все - пиздец. готовьтесь, несчастные сотрудники и абоненты..... даже не знаю, кого больше жалеть: себя или абонентов..... абонентов жаль из-за тарифов/услуг/качества сети, себя из-за того негатива, который сейчас польется на компанию, ну и конец нашим зарплатам... да здравствуют ДИЛЕРЫ!!!!! уроды!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Молодой, хороший и очень дружный коллектив, ооочень вежливые и внимательные наставники...удобное месторасположение, развоз на такси после вечерних смен Минусы: Отрицательных сторон больше... На собеседовании говорили что реально работать на графике 2/2, после обучения оказалось что "лавочка закрылась" как раз именно на нас, график по желанию ( но учитывается примерно 2% из пожеланий)..по факту можешь работать сегодня до 23-х, а завтра с 8 утра.. Стулья разваливаются, гарнитуры трещат, придя на работу днем по пол часа ищешь место, чтобы сесть.Абонентов много (как и в других компаниях), но помимо этого над тобой периодически в течении смены становятся старшие и отчитывают по показателям, а это раздражает гораздо больше...в штат по факту оформлять и не собираются, а без этого ооочень маленькая для такой работы з/п и полное отсутствие премии.. Как только решил уволиться ранее доброжелательный руководитель "вылил на меня столько грязи", что все хорошее сразу захотелось забыть.. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: ИХ НЕТ СОВСЕМ!!! Минусы: Два раза заказывал симку прозвонили но так и не привезли.Какая же будет у них связь, если они косячат в процессе продажи номеров. Гнать надо в шею всех сотрудников в Краснодаре.Они позорят компанию.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет. ужас. не могу найти словари подходя.. русский мать. нет на русском языке ещё оскорбительное слова на который я смог бы выражать свое смысл. ТЕЛЕ 2 был очень хорошая компания, это прошлое. сейчас это Г****. Минусы: В городе Санкт-Петербург Компания Теле2, обслуживание клиентов стал хуже чем когда либо, уже не куда! это отстой Г. (2)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: За 9 лет это четвертое место работы. Положительные стороны: белая з/п (причем вполне достойная), полис ДМС, сотовая связь, корпоративы за счет компании, компенсация спорта, лояльное руководство, хороший коллектив, благоприятная атмосфера. Речь идет о центральном бэкофисе. Чай, кофе. Отсутствие текучки персонала, многие работают по 10 лет. Рекомендую. Очень сложно туда устроиться. Минусы: Очень плотно забит офис. Сотрудники сидят вплотную друг к другу. Маленькие столы. В одном помещении по 17 человек.