Техносерв - отзывы (35)

«Техносерв» – Группа компаний, обладающая широким спектром компетенций, необходимых для качественной реализации высокотехнологичных проектов с учетом отраслевой специфики заказчиков. «Техносерв» – крупнейший российский системный интегратор, работающий в России, странах СНГ и Европе, – основан в 1992 году. В 2014 финансовом году оборот Группы компаний «Техносерв» составил более 45,15 млрд руб. Головной офис «Техносерва» расположен в Москве, региональные представительства – во Владивостоке, Волгограде, Екатеринбурге, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Хабаровске, дочерние предприятия – в Алматы, Баку, Ереване, Минске и Ташкенте. Численность сотрудников – более 2500 человек. Приоритетные направления деятельности «Техноcерва» — реализация крупных, социально значимых проектов по внедрению и развитию инфокоммуникационной инфраструктуры, энергетических и инженерных систем, прикладных платформ масштаба крупного предприятия и отрасли. В число компетенций также входят ИТ-консалтинг, услуги сервиса и аутсорсинга. Группа компаний «Техносерв» внедряет и развивает информационные и инженерные системы на основе собственных технологических разработок, а также решений мировых лидеров: APC by Schneider Electric, Avaya, Cisco Systems, EMC, Hitachi Data Systems, HP, Huawei, IBM, Juniper Networks, Microsoft, Oracle, VMware и других. смотреть полностью...

Анна / 2016-07-04 21:28:18 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Абсолютно нормальная компания. Ничего сверхестественного. Условия скорее стандратные, но и каких-либо особых минусов выделить не могу.
Минусы: Люди разные работают, есть отличные персонажи, есть не самые доброжелательные ))
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Александр / 2016-04-17 08:50:26 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Являюсь бывшим сотрудником данной компании. Тут разное пишут, могу сказать, что все индивидуально. Лично мне не очень повезло с командой. Прижиться в своем отделе не получилось, хотя со всеми остальными были отличные отношения. За общением ходил в другие отделы, а у себя просто работал. Когда совсем устал от этого, попытался перейти в другой департамент и - надо отдать должное HR-отделу, который активно пытался мне помочь в этом. Но на тот момент подходящего места не нашлось, пришлось уйти. Но все и всегда происходит к лучшему. Опыт, тем не менее (как жизненный, так и профессиональный)я получил хороший. смотреть полностью...
Минусы: претензии только к непосредственному руководству, отсутствуют коммуникации внутри отдела
Это правда? Да (2) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-30 11:16:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Зарплата по ТК РФ.
Минусы: «ТЕХНОСЕРВ» это монстр - в самом названии компании сквозит стервозность.Компания непотребная , нерадиво устроен бизнес, гнусное отношение к сотрудникам. Команда упырей-отморозков. Много неадекватов-гуманоидов, атмосфера нездоровая. Большая текучка кадров. Зарплата по ТК РФ.Дотошное сканирование соискателей с психологическим тестированием и проверкой на полиграфе проводится для того, чтобы понять насколько вы потенциально опасны и управляемы, кого или что из вас можно сделать и где использовать, какое место можно вами подтереть.Ну и отзыв от них о вас ждите соответствующий - торгуют. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (3)


Аноним / 2014-09-17 09:54:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Не обнаружено.
Минусы: И так коротко и по порядку, в середине августа 2014 г., имея работу, был приглашен в компанию ТЕХНОСЕРВ (далее по тексту ШАРАГА) на собеседование.Мною были успешно пройдены все этапы собеседования: рекрутер, начальник, психолог, СБ, полиграф, подписание анкеты у ген.директора, весь процесс занял 1 месяц. В сентябре из HR-службы ШАРАГИ мне написали на электронную почту и чуть позже по телефону информировали, что, я могу начинать процедуру увольнения с текущего места работы. Так же после согласования с HR-службой была определена дата выхода на работу в ШАРАГУ. Написал заявление на увольнение, подписал его у руководства и отнес в отдел кадров, далее началось непредсказуемое. Вернувшись из отдела кадров мне позвонили HR-службы ШАРАГИ и сообщил, что в связи с орг.штатными мероприятиями в ШАРАГЕ, мне необходимо повременить со своим увольнением с прежнего места работы и дополнительно ждать звонка от HR службы. Я немного "охренел", но высказывать по телефон, все что, я думаю не стал. Заявление на увольнение из кадров отозвал.Позвонил в ШАРАГУ начальнику отдела в который планировал трудоустроится, он мне подтвердил, что в связи с тяжелой экономической ситуацией в стране и т.д. гед.директор запретил набор.Вывод: в ШАРАГЕ врут все и всем, кругом обман, хотя на первом собеседовании на мой вопрос, с чем связан поиск сотрудника, мне было сказано, что бизнес в ШАРАГЕ просто "прет" не хватает людей и т.д.Уважаемые соискатели, будьте внимательны, обходите стороной ШАРАГУ берегите свои нервы и время. (2) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (2)


Аноним / 2014-06-16 11:40:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нет
Минусы: Не советую!Устраивался в эту компанию в середине мая.14 мая пришел на собеседование.15 мне прислали письмо, что предлагают мне работу в компании:Предлагаю Вам рассмотреть предложение о работе в нашей компании.Условия:Должность - младший консультантОклад - ____ руб. на руки.После чего 19 мая я прошел психолога и полиграф.Была куча тестов и реальный полиграф.Еще на полиграфе мне психолог сказала, что у меня все в порядке.Я стал ждать Ответа от кадров.Кадры ответили мне уже на следующий день. что СБ и полиграф я прошел. Ждем ген. дира.:Заключение уже есть. Все в порядке. Ждем подписи генерального..Я попросил выслать мне оффер, но мне сказали. что у них это не принято) и это было моей ошибкой.Ждал я подписания до 10 июня. И в принципе не искал работу,т.к. думал, что она у меня уже есть)В итоге. потеряв два с лишним месяца, я узнаю, что ген.дир не подписал мою анкету.Оказывается, что последней инстанцией у них является ген.дир., который независимо от всего пройденного раньше может завернуть кандидата . И очень странно, почему процесс устройства не идет в обратном порядке. Когда ген.дир выделяет вакансию.В общем, если вам не жалко тратить время на такую компанию, которая вас проверяет на полиграфе и устройство в нее занимает 2,5 месяца, и то не факт, что вас возьмут, то велкам) (3) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сотрудник / 2013-06-07 00:46:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Своевременная зарплатаРедко, но встречаются хорошие люди и отличные специалисты
Минусы: Серая премия, выплачивается с задержкойОфис у черта на куличках, от метро далеко (офис КМЗ), приходится дополнительно тратиться на электричку, т.к. единственный транспорт, который сможет довезти во время. Если задержался - выбраться проблематично.Столовая дорогая (что Юность, что КМЗ).Корпоративной культуры нет.Фитнеса и прочего тоже нет (бассейн 2 раза в неделю на забитых дорожках не в счет).Большое количество неадекватов.Много начальства , которым корона жмет. Яркий пример директор Департамента продвижения решений - Седых Вячеслав. Редкий ублюдок, не гнушающийся материться при женщинах, страдающий комплексом "маленького человека", вечно недовольный хам, постоянно выпендривается. Все нормальные ребята из его департамента либо уволились, либо перевелись в другие отделы. Адекватные новенькие быстро сливаются. Остались только такие же неадекваты, как и Седых, либо лизоблюды, копирующие его поведение. Самый мерзкий отдел на КМЗ.Про вояк писать не буду, так как тут уже про них говорили. Лишь уделю внимание быдло-гендиру Зенькову. В голове не укладывается, как можно держать на таком посту человека, который не ругается, а разговаривает матом. Так это еще полбеды, он ко всему еще и "носит одну из самых больших корон", смотрит на всех как на говно и ведет себя с людьми как низкосортными особями человеческого рода.Приличное количество ябед стучащих по поводу и без.Большая текучка кадров. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывшая сотрудница / 2012-08-02 14:11:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Сначала в 2008 году было неплохо. И ДМС был полис намного лучше, и компенсация фитнеса. Потом стало чем дальше, тем хуже
Минусы: Очень много отрицательного:1. Карьеру делают жополизы, любовники (цы) начальников или их хорошие знакомые (родственники).2. Отношение начальства отвратительное за редким исключением.3. Бывшие вояки (именно вояки, а не военнослужащие) заполонивште все департаменты((4.Невыносимые условия труда: компьютеры много раз б/у, рабочие места не оборудованы, народу в кабинетах ужасно много.5. А главное, ужасные бесконечные внутренние перестановки! Кидают без согласия из одного департамента в другой, заставляют оформляться по совместительству. Зарплату за 4 года не добавили ни на рубль. С какой придете, та и будет до конца работы. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Petr / 2012-06-25 10:17:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Обещают очень много ))))
Минусы: Компания точно "с чудинкой". Был там 2 раза на беседе в Техномедикал. Сначала девица просто сказала, что все хорошо, будут рассматривать, бла-бла-бла... Всё стало понятно и я вообще забыл о конторе. Через месяц позвонила другая кадровичка, сказала, что вышла ошибка - у меня отличное резюме, опыт то, что надо и т.д... у меня действительно большие наработки в продажах и маркетинге и контакты работающие......приезжайте, обещала сразу з/п даже больше, чем я планировал - уже подозрительно.... Далее СБ с полиграфом и тестами. Вопросы настолько общие, что не знаешь о чем и думать типа "перестали пить коньяк по утрам или нет". Я никогда не кидал работодателя, не имею родственников за раницей, ни употреблял наркотики, не имел приводов в милицию и т.д. - и вот не прошел эту чудесную методику. Создалось впечатление, что кадровики и СБ просто отрабатывают своё существование... Господа, не теряйте зря времени на пустые тусовки, ничего интересного... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


R__ / 2012-06-09 00:19:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Отличные коллективы в отдельных департаментах в том числе в моем, з/п вовремя. Люди! Выбирайте по руководителю. Это первое в этой компании.
Минусы: Не слаженность работы между департаментами, бардак в орг процессах, откуда куча проблем. Всем на всех начхать.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-01-21 13:14:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Интересные проекты (Ростелеком, Транснефть, МТС, Магнит и т.п.). Приятно, что есть среди команды настоящие профессионалы своего дела, но таковых очень и очень немного.
Минусы: 1) карьерный рост и оперативное решение вопросов только за счет подлизывания к начальству и его восхваления2) начальника разработки новой версии SAP, вступившей в действие с 1/04/11, гнать поганой метлой. Однако очень говорить умеет, кивая на всех неумелых сотрудников, кроме самого себя.3) огроменная бюрократия в согласовании договоров, оформлении платежей партнерам, отсюда недовольство, как поставщиков, так и заказчиков. Если в договоре поставки написано, что Техносерв должен выплатить сумму в течение 5 раб.дней с момента отгрузки, забудьте об этом. После того, как Вы напишете десяток претензий, тогда на Вас что-то и свалится... Быть может. Наверное, это обусловлено масштабом организации4) сотрудников не ценят, возможностей для развития не так много как хотелось бы. На внутрикорпоративном портале каждый день человек по 10-20 новых сотрудников, текучка большая. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)