«Технопарк» — это сеть магазинов бытовой техники и электроники, эксперт в области первоклассного сервиса и качества представляемой продукции.
Философия Технопарка — делать жизнь более комфортной, предлагая особенную технику людям, стремящимся к высокому уровню жизни.
Наша цель — достичь выдающихся результатов и бескомпромиссного качества, уделяя внимание каждой детали.
Свою историю компания начала в 1992 году с открытия первого специализированного магазина по продаже электроники и бытовой техники. Сегодня «Технопарк» представляет собой динамично развивающуюся компанию, включающую в себя более 60 магазинов в Москве и 16 супермаркетов в регионах России.
Технопарк является официальным дилером известных мировых брендов, а так же представляет на территории России марки BORK, Dyson, Bissell, Kambrook, Morphy Richards, VAX и EIO. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Не нашел Минусы: Вы технораб! На вас вешается обсолютно все!!! Прием товара(разгружаете грузовик) , пропылисосить ковралин , вытащить мусор и коробки. Самое ужасное это работа с 9 утр до 10 вечера на ногах!!!! Не присесть не прислониться даже если нет не кого ! График как говорят будет 2/2 с 9 до 7 или с 13:00 до 22:00! Это полная чушь! Работаете без выходных или если повезет на недели один выходной. Работаете 13 часов!!! Раньше уходят только "свои" кто давно работает. Вообщем если себя не уважаете и хотите быть рабом и тряпкой эта компания для вас. Карьерный рост???? Ахаха!!! Чтобы стать хотя бы продавцом вам надо минисум 3-4 месяца! Это зарплата 19000-20000!!!! После вы продавец. Далее миниум 2 года до старшего! Полное не уважение к сотрудникам и нарушение всех правил. Посчитайте сами работать 6/1 по 13 часов. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: положительное впечатление - отсутствует...... Минусы: в объявлении: з/п от 35000, на деле - 35000 оклад - минус 13%ж. ОК - я согласилась. при повторном собеседовании сотрудник службы безопасности задал массу вопросов и отправил на собеседованиек директору магазина в Митино к С. (фамилию не помню). Там мне показали фронт работ, я поняла все, договорились на следующий день стажироваться. В разговоре с "шефом" ответила положительно на вопрос - "готова ли я работать по 5 дней в неделю по 11 часов?". Когда отправилась домой, позвонила в отдел кадров к В. на ВДНХ и спросила - "а как оплачивается работа сверх нормы? -более 40-ка часовая неделя получается, итого в месяц более 240 часов". На что услышала - "вы же оклад 30000 на руки получаете!" после дискуссий о ТК и нормах и часах по договору, она выдала - так вам не подходит эта вакансия?" я говорю: "если оплата не по ТК, то нет."Короче, суть - """ты - ТЕХНОраб, и должен работать за 30000 столько, сколько мы скажем! (3) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: -замечательный коллектив, по большей части молодой из, в основном, адекватных людей;-налаженная рабочая атмосфера-взаимодействие между отделами и торговыми точками налажено четко и описано регламентами, если ты нормальный человек с прямыми руками и здоровой головой--всегда получишь помощь и содействие, по делу даже директор бутика тебя не отфутболит, ответит на все вопросы и поможет по мере сил;-замечательная бесплатная столовая в офисе и квалифицированные повора, готовят очень вкусно, есть завтраки и обеды, в др точках попроще;-корпоративный стиль: деловой стиль в одежде, вежливость сотрудников в поведении, хамства не встречал;-нормальная зп среди предложений по рынку по профессии;-продавцы зарабатывают неплохо уже при обучении, но жесткий график.Сотрудники компании и общая атмосфера в коллективе--основной плюс этой фирмы.В плюс марки Борк могу сказать: берутся мировые бренды (например Гастрабак), не выпускающиеся в РФ, покупаются эксклюзивные права и выпускается это в разных странах, не только в Китае. смотреть полностью... Минусы: -можно забыть об индексации зарплат, поводом увеличить зп может стать только куча дополнительной работы, которую вам навалят (могут это сделать и не повышая зп), количество отработанных лет значения не имеет;-тенденция последних лет, после увольнения сотрудника, на его место никого не брать, нагрузку распределять между оставшимися;-очень специфичные обязанности по профессии, нужны только в технопарке, после переходить в др компанию очень трудно, тк ваш опыт никому не интересен;-отсутствие профессионального роста, никому не интересно вас повышать, вы нужны на этом месте, вы должны выполнять как можно больше работы, желательно, не просить за это дополнительной платы;-жесткая система штрафов, много перегибов, но у каждого отдела они свои, надо узнавать сразу;-приветствуются переработки, работа в выходные, не везде они оплачиваются, узнавайте сразу;-непонятный страховой полис, при мне сотрудника с ним не приняли в больнице.Считаю возможным приходить сюда на работу или если зовут на высокую должность или на годик, чтоб на собеседование в сдел фирме гордо сказать "Да я в Bork-е работал", если вы пришли не на продавца или топ менеджера, перспективы нет. смотреть полностью...