Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Когда я шла туда устраиваться, меня пугали что там много требуют, мало дают. Но по факту хочу сказать, что если ты стараешься, то это незамеченным не останется. Хотя не спорю, уровень требований высокий Минусы: Много проверок, контролируют очень….бррррр…..ну оно и понятно, покупатели то не простые. Работала до этого в других сетях – вот где жуть, одна публика чего стоит. Но классно что можно учиться чему-то, кто старается - тех поощряют
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Коллектив хороший.Все объединены ненавистью к руководству.Но как всегда есть прихвостни руководства-Жополизы.И перспективы там на ноле.Администратор Собачья работа в азбук,а строют из себя ни пойми что. Минусы: Работал на кутузовском проспекте самая ужасная точка в азбуке,что касается директора.На других точках было нормально.На кутузовском директор энерго вампир и весь магазин это знает.Здохни макарова здохни.Надеюсь однажды разверзнется земля, оттуда выйдет сатана и заберет к себе свое дитя.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: уйти не жалко Минусы: Здравствуйте!Я работаю в этой сети в магазине на Трубной уже 2 года. Единственный плюс данной сети в том, что оттуда можно уйти без сожаления. Не буду описывать недостатки- о них немало сказано выше и факты в основном соответствуют действительности. Пару слов о кадровой политике. Не привечают москвичей, терпят коренных россиян, но тренд в сторону россиян ассимилированных-таджиков и прочих представителей Средней Азии. Часть из них имеет российские паспорта-та, что в зале, грузчики на складе-гастарбайтеры. Причина люмпенизации проста-нежелание платить достойную зарплату. К слову, ее не поднимали уже 5 лет-так говорят старожилы Азбуки-те, кому уже некуда деваться в силу возраста, привычки, отсутствия образования. Данные процессы давно подмечены покупателями, что не поднимает репутацию сети. Даже с учетом всех доплат продавцу 1 категории редко платят выше 1100-1200 рублей за 12 часов. Добавлю к этому высокие требования, обоснованные, впрочем, но не подкрепленные материально. Как итог-огромная текучесть и постоянная нехватка персонала. Руководство компании крайне нервно относится к больничным листам-причина понятна-некому работать. Но это уже другая история... смотреть полностью...