Стройрегионгаз - отзывы (15)

Алексей / 2017-05-19 17:32:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Достойная и регулярная зарплата, небольшой и приятный коллектив бесплатная мобильная связь.
Минусы: Офис далеко от центра, напряжённый рабочий процесс, но стрессоустойчивый человек вполне справится.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Н / 2017-05-16 12:31:34 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Хорошая фирма. Только недавно устроилась, но уже очень нравится. В отличии от других компаний, здесь действительно приятно работать, а коллектив и руководство более чем приятные.
Минусы: Почти нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Не важно / 2017-05-03 17:41:36 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Достаточно приличная фирма, зарплата достойная и выплачивается регулярно. Кампания вполне развивается (объём работ и крупные заказчики тому подтверждение), коллектив небольшой, атмосфера в офисе довольно уютная, при необходимости предоставляется корпоративная связь, и в целом все условия для нормальной работы имеются.
Минусы: Работы действительно много и порой достаточно нервотрёпки: регулярные совещания, форс-мажоры и прочие весёлости. Для некоторых это конечно минус, но вряд-ли в какой компании сейчас без этого.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сын сотрудницы / 2012-10-13 22:51:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Гори в аду!!!!!!
Минусы: Я возмущен я готов сжечь офис данного предприятия, все что происходит в данной организации такой капец, люди как вы терпите этого жиробаса этого дебила это животное которое деградирует с каждым днем. Моя мать человек дела она работа искренне и с душой, а это тупое создание, Большаков довел мою мать и обращался с ней как с рабыней делай, сделай, дай, подай. Вообщем я скажу одно ему еще так аукнется что бы он испытал все что испытывали люди которые работали на него и в тройном объеме...... (3)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


А------- Я--------- / 2012-02-28 20:38:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Нет
Минусы: Дмитрий Владимирович- где моя зарплата за два месяца 2011 года и оплата за строительство в "Некрасовке"?
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Василиса Прекрасная / 2011-09-17 19:25:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Не всем дано понять другого человека. Все возмущаются,ругают руководителя... Все говорят,что он кидает,хамит и т.д. Секты,родственники и личные обиды сотрудников на директора... Вам это ещё не надоело? Чего вы добьетесь? Свои нервы только тратите! Почему бы уже не поступить по-умному и не забыть и отпустить ситуацию? Зло порождает зло. Не уподобайтесь никому!А теперь представьте себя руководителем... Представьте,что руководите достаточно объемным коллективом... Все ли вы будите делать правильно? Неужели как руководитель (высшее звено в организации) будите каждый день пить чаи или обедать,например, со слесарем, который пришел только что с объекта?Это смешно! Не потому,что руководитель - скотина зазнавшаяся, а потому что в каждой организации существует вертикаль власти и руководитель должен иногда идти по головам и поступаться какими-либо своими человеческими качествами ради того,чтобы сохранить авторитет. Может ему самому не по себе так поступать с людьми и его,возможно, гложет вина за это. Но что прикажете ему делать?Может позволять новым сотрудникам, которые работают без году неделю, обращаться с ним на "ТЫ"?и что это будет?все равны?Все вы думаете,что быть руководителем очень просто... Я не пытаюсь отстаивать чьи-либо права или заступаться за кого-либо... Я не родственник и не приближенный человек к руководству.Я штатный сотрудник, недавно уволившийся. Да, Большаков не ангел. Да, во всех компаниях бывают такие ситуации (непонимание сотрудника и директора)...Подумайте, какого ложиться спать и вставать с мыслью, что от твоих сегодняшних решений будет зависеть будущее твоих сотрудников, у которых дети, семьи и т.д.??? Вы просто приходите на работу,делаете свои дела (не важно какие, но те, за которые вам платят деньги),потом идете домой со спокойной душой и ложитесь спать. А ваш директор сидит до позднего вечера на работе, решая будут ли завтра деньги на счету у организации или нет, потом едет домой и до 2-3х ночи сидит и работает.И это после того как весь предыдущий день бегал по совещаниям высунув язык, не имея возможности выделить час на нормальный обед!Я повторюсь, что никого не защищаю, просто встаньте хотя бы на мгновение на место своего руководителя прежде чем хаить и утверждать какой он плохой руководитель и человек. смотреть полностью...
Минусы: Во всех отношениях между людьми есть отрицательные стороны.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дантес / 2011-08-30 18:59:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Отсутствуют
Минусы: Полностью согласен со всеми отрицательными отзывами.При приеме на работе Большаков представляется другим человеком,а именно руководителем динамично развивающейся компании,сплоченной команды и многообещающие перспективы на будущее.А на деле нет ничего,ни вовремя и в полном размере выплаченной зарплаты,ни уважительного отношения к работникам и самое главное уверенности в завтрашнем дне.Работая в этой компании,за моей спиной искали сотрудника на мое место и при этом ехидно улыбались и искали всякие придирки и недовольства в мой адрес.Большаков позволяет себе оскорблять людей и делает все,чтобы работник не выдержал и уволился сам,и при этом он говорит,что ты не сделал свою работу и тебе не положена зарплата,а выплачивает он только официальную которая колеблется от 10 до 15 т.р. Про секту тоже подтверждаю,если вдруг вы стали раздражать босса,то он обращается к главному магу Губанову и он на кадровом аудите решает нужны вы или нет,а сам Большаков не может принять решение,т.к. своего мнения у него нет,он полностью зависит от Губанова от своего финансового директора Витищенко Ю.А.,которая ненавидит весь белый свет,а в большей степени женский род.Эти люди ищат себе сотрудников,которые будут жополизами,которые будут батрачить и которые будут полностью зависимы от этих людей.Уволив человека в один день,оставив его на улице Большаков со спокойной совестью обвинит вас,что вы сами виноваты,при этом даже внятно не объяснив в чем вы провинились.Никакого хорошего отношения к себе он не оценит никогда.А еще работая там,у вас в жизни будет сплошная черная полоса,депрессия, и упадок сил,ощущение полной ненужности и опустошенности,т.к. колдуют на ваше фото.Весь сплоченный коллектив распался,атмосфера в офисе ужасная,новые "достойные" сотрудники подобраны под стать самодуру Большакову.Люди,есливы хотите остаться завтра на улице,то вам прямая дорогоа в "Стройрегионгаз" смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дмитрий Владимирович Большаков / 2011-08-12 14:20:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Здравствуйте! Я, Большаков Дмитрий Владимирович, генеральный директор ООО «Стройрегионгаз». Мое обращение адресовано ко всем РАБОТАЮЩИМ сотрудникам, так как в сложившейся ситуации считаю необходимым разъяснить своим сотрудникам происходящее:1. Смена Мэра, как известно, не вызвала «строительный бум» в Москве, поэтому естественно существуют сложности с оплатой выполненных работ у всех производящих какие-либо материальные действия организаций.2. Мировая практика показывает, что если сокращается количество работ, то и сокращается количество сотрудников. И в первую очередь отпускаются наименее ценные "члены экипажа". В те времена, когда приходится много работать, а те, кто могут только эффективно улыбаться на групповой фотографии – отпускаются. Остаются ДОСТОЙНЕЙШИЕ!!!3. Налаживание трудовой дисциплины подразумевает приход штатных сотрудников – исполнителей вовремя, для создания рабочего коллективного инструмента и выполнения полученных заданий. В то же время, руководящий состав обеспечивает поиск заказов и взаимодействие с необходимыми организациями (банки, налоговая, заказчики и т.д.) вне зоны видения своих подчиненных. Исполнители не видят, где и во сколько руководители заканчивают свой рабочий день, чтобы обеспечить выживаемость своей организации.4. Запрет на пребывание в социальных сетях и обеспечение контроля за качеством работы исполнителей со стороны руководителя относится к элементарным действиям трудовой дисциплины.5. Все виды работ, в том числе и проектные работы, выполненные по заданию руководителя на его оборудовании в рабочее время и с выплатой зарплаты, считаются собственностью компании, а не исполнителей.6. Научная организация труда и повышение эффективности подразумевает обращение к известным, компетентным специалистам, коим в частности является ректор Международного Института Социальной Экологии (МИСЭ), известнейший бизнес-тренер с 20-летним научным и практическим опытом, ГУБАНОВ ВЯЧЕСЛАВ ВИЛОРЬЕВИЧ, который за 5 минут не зная предыстории, разбирается в таких ситуациях, которые некоторые люди даже представить себе не могут, в чем я имел возможность неоднократно убедиться. Вот это и есть эффективные методы работы! В рамках новой кадровой политики, мы проводим глубинный анализ, для того, чтобы создать по-настоящему эффективное предприятие, пусть даже ценой такого обострения. Ведь на самом деле выход на новый уровень развития в любой области, всегда проходит только через кризис. Проводимая нами кадровая политика позволит собрать ДОСТОЙНЕЙШИХ людей, которые действительно могут выполнять поставленные задачи, а не только бездоказательно заявлять об этом. Если кому-то, что-то непонятно или не устраивает, я готов в индивидуальном порядке побеседовать с каждым, приходите! И вовсе не обязательно для этого писать анонимные письма, это лишний раз доказывает, что вы боитесь взять на себя ответственность за свои слова. И если уж на то пошло, то существует лингвистическая экспертиза, которая определяет автора. ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ!!!P.S. Вор даже у святого увидит только кошелек. А пойманный за руку вор, громче всех кричит: «Держите вора!». смотреть полностью...
Минусы: Пусть ищут те, кто не может найти себе друго достойного занятия.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Надежда Крупская / 2011-08-11 15:59:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Уважаемые Анонимы!!! Вы почему сами себя не любите? Вы почему работая в компании позволяли "Этому дерьмовому начальству" издеваться над собой??? В Москве очень много фирм, компаний и гос.организаций, которым нужны квалифицированные специалисты!!!! Я уверенна вы (анонимы в количестве 4-х штук) не останетесь(остались) без работы!! И еще, я увереннав том, что в 90% компаний зарплаты бело-серые, соц.пакеты не с ДМСом со стоматологией, и не оплачиваютсявам и членам вашей семьи абонементы в Фитнес и т.д.!!! А так же достаточно руководителей - самодуров" Этаких царьков местного масштаба!! Которые уверенны в том, что по первому свистку на место уволенного сотрудника выстроится огромная очередь соискателей!! Есть компании где платят относительно хорошие деньги!! НО!! Просто так ни одна компания не будет платить большую з/п! Всегда есть и будут "НО" и не одно!!! Можно писать много и разое.Надо понять и принять одну простую истину. Всегда будут две стороны: 1,уволенные и обиженные, 2."Дерьмо руководство" Уважайте себя! Отстаивайте свои права во время работы!! Какой смысл махать флагом после увольнения?? Все и все в этой жизни-явление временное!!! У кого то время (работы) -10 лет. У кого 10 месяцев! Прошли те времена, когда сотрудника с почестями провожали на пенсию, в которой тот проработал 30-40 лет.Может к сожалению!? Но надо понять одно -времена меняются, жизнь меняется, и надо односиться ко всему по другому, иначе обида нам не ПОМОЩНИК! В "Стройрегионгазе" работают и будут работать люди. И если "Делать правильные выводы", то им надо убегать в срочном порядке от такого руководства(кстати не стоит переходить на личности и упоминать родственные отношения руководителя- это минимум не красиво), предъявляйте претензии ген.директору, а жены, замы тут не причем! Тут есть сотрудники, которые работают не первый год. И хочу заметить- это не родственники ген.директора. Нормальная рабочая атмосфера,все как у всех и ничего сверх.. Все мы живые люди! У всех у нас бывают жизненные проблемы! У каждого бывает перепад настроения! Есть внутренняя культура! И надо помнить - большой коллектив-это совсем не просто! Работать то не просто, а руководить...Это большая семья(мы половину времени проводим на работе). Каждый на своем месте должен проявить терпение, лояльность по отношению к другим людям! Надо просто иногда уметь уступать. Причем это касается всех сторон! Адекватная компания! Адекватный руководитель! Адекватный коллектив!. И я не собираюсь увольняться или с опаской смотреть на руководство из-за плохих отзывов "Анонимов", как бы мне не было неприятно читать эти отзывы! Я искренне желаю нам ВСЕМ УДАЧИ. P.S. Я не состою в родственных отношениях с руководством. Я не ген. директор и не зам. Я рядовой сотрудник ООО "Стройрегионгаз" смотреть полностью...
Минусы: Нет корпаративного духа!Руководство не предлагает плюшки и шоколад к напиткам!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


АНОНИМ / 2011-08-11 06:49:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Положительные стороны работы отсутствуют
Минусы: Руководство не порядочные люди.При собеседовании обещают горы,но ничего на деле не выполняется. Постоянные задержки в зарплате,и не только.Сегодня ты получаешь одну зарплату,а завтра тебе ее просто урезают,т.к. не заслужил,плохо работал или просто твое лицо вдруг разонравилось.В отпуск вообще лучше не ходить,не получишь ничего. Публикуют вакансии и ищут людей,не сообщив об этом человеку,который работает и даже не подозревает,что его завтра выбросят как надоевшую вещь.Никому не советую связываться с этой компашкой!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)