Как у каждой славной компании, у нас тоже есть своя история. И сейчас мы её вам расскажем. Давным-давно... А именно в июле 2007 года, два друга-программиста с мехмата МГУ занялись рекрутментом. Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент кадрово-консалтингового холдинга NK-investments Group) и одного очень сильного внутреннего рекрутера крупной ИТ-компании. И объединили они свои усилия, чтобы сделать мир лучше.
С тех пор нас уже целая звёздная команда более чем из 20 человек. Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Проработал в Стар Стафф только пять стажировочных дней и понял, что не мое. Нет, ребята классные, и я бы с удовольствием остался в этом формате, но тут огромнейшие объемы информации, которые я боюсь, что просто не потяну((( Так что рекрутмент наверное все-таки не мое. Но за позитив и отличный настрой спасибо огромное! Вы меня зарядили и дали очень много пищи для размышлений Минусы: --
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Для инициативных, деятельных и просто веселых и хороших людей, Star staff отличное место работы. Да, работать надо много, но ведь и оплата достойная. Коллектив просто необыкновенный, реально как семья. Нет многих привычных вещей для людей, привыкших работать на окладе и от 9 до 18, типа пенсионного обеспечения или другой социалки. Но разве кто-то еще надеется на государственную пенсию? Я таких не знаю Минусы: на начальном этапе сложно, много информации, обучения, но как освоишься, все встает на свои места.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работать в Star Staff очень даже можно, при условии, что отдаешь себе отчет в том, что в первую очередь от тебя ждут эффективности, и во вторую - тоже. Достигнуть целевых показателей сложно, особенно в первые несколько месяцев: огромный пласт интересной, но малопонятной инфы, плюс за некоторыми подробностями приходится ходить самому. Хотя атмосфера конечно прикольная) Минусы: до хороших доходов приходится идти достаточно долго. Не все выдерживают нагрузки
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работал 3 дня стажером в отделе продаж. Великолепная команда, и прекрасные люди. Таких всю жизнь собираешь как друзей, а здесь есть возможность еще и будни с ними проводить. Не просто работать, а делать мир лучше. Ушел, потому что люблю заниматься большими и долгими продажами. Искренне желаю успеха ребятам. Минусы: Если вы привыкли сидеть на месте ровно - лучше обходить стороной.
Слава Богу не сотрудник / 2014-12-15 10:58:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: -для глупых буратин, только закончивших институт.-есть кофе-машина Минусы: Даже и не знаю с чего начать.Берут всех, кроме совсем конченных. Рассказывают какие они классные, позитивные и тд. В целом иллюзию этого пытаются создать. Но иллюзия есть иллюзия. Вы приходите на стажировку. Длится она 5 дней (или как захочет ЕЕ).Вам действительно будут отвечать на все ваши вопросы, но для того, чтобы вас приняли на работу, их должно быть 100500 в час. Иначе "вы не готовы учиться" или "не уточняете делаете ли вы все правильно". То есть, если вы тупенькая девочка с Украины и у вас действительно никакого понимания нет - вы в фаворе. Создается впечатление, что у ЕЕ недореализован материнский инстинкт и она собирает вокруг себя "детей своих", которые заглядывают ей в рот и жаждут быть под крылом. Самостоятельных людей там нет и не будет.Если Вы адекватны, умны и хотите быть самостоятельным квалифицированным сотрудником - вам не туда.Для работодателей - ваших кандидатов ресёчат зеленые стажеры, они же порою и отправляют представления.Для кандидатов - люди, которые вам звонят вообще ничего в вашей специфике не понимают.Аркадию - Ваш "голубой океан" с заметным коричневым отливом. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Пришла в стар-стаф сразу после института, без какого бы то ни было опыта работы, через год мне хватило знаний, умений и навыков, чтобы пойти работать во внутренний HR в крупную IT-компанию. Я очень благодарна стар-стаффу за все, чему я там научилась, за навыки рекрутмента, клиентоориентированности, понимание в целом IT-рынка. Также мне удалось попробовать себя в руководстве, это тоже весьма полезный опыт. По совокупности факторов, я ни разу не пожалела, что начала свой профессиональный путь именно с этой компании. Минусы: Мне очень не хватало стабильности и уверенности в завтрашнем дне из-за отсутствия фикса.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Пробовался на должность рекрутера. После стажировки ушел, поняв, что в данной области себя пока не вижу. Соответственно, видел и знаю не всё, но то, что видел, понравилось. За стажерами следят пристально, объясняют азы. Основная задача во время прохождения стажировки - задавать много вопросов. И на эти вопросы вам действительно ответят, подробно и профессионально. Минусы: С однозначными минусами за эти несколько дней не столкнулсяНужно быстро усваивать большие объемы информации - успешность этого зависит от ваших желаний и способностей.Корпоративная культура специфичная, довольно неформальная - может быть как плюсом, так и минусом.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: нет Минусы: Спасибо за отзывы. Не скрою, кейсы о которых они писали - выполнила, и ждала ответа. Кейс писала 3 часа, а ответ пришел через 10 минут...вот такой : Лена, привет!Спасибо за решение кейса!Переслал твоё решение коллегам, мы совместно посмотрели - есть интересные мысли, но, к сожалению, чувствуется недостаток опыта подобных проектов :(Мы ещё раз всё взвесили и, учитывая твой кейс и резюме, пришли к мысли, что сейчас все таки мы не можем в наших текущих проектах предложить тебе задачи уровня бизнес-технолога так чтобы они удачно ложились в твой бекграунд и сильные стороны. Но с другой стороны, не хотелось бы терять с тобой контакт, так как заметно, что в тебе есть потенциал. Поэтому хочу предложить тебе вакансию Любимый рекрутер (это предшествующая ступень вакансии ассистент бизнес-технолога)В качестве КМБ (курса молодого бойца) все ассистенты-бизтехи сначала попадают в наш центр подготовки будущих бизнес-технологов - отдел рекрутмента. И для начала обучаются «грамотному подходу к рекрутменту (http://blog.klimovsky.ru/2013/03/it.htmlр)» в Star-staff. Плюс, что не менее важно — обучаются базису в IТ, т.к. большинство проектов по оптимизации HR-процессов в Orange-Skyman так или иначе касаются автоматизации и внедрения различного программного HR-инструментария.Сколько по времени займет обучение спрогнозировать точно не возможно, все будет зависеть от твоего предыдущего опыта и резульатов, которые ты покажешь. Некоторые за месяц успевают хорошо все освоить и двигаться дальше, некоторым требуется существенно больше времени. Соответственно, по ходу работы в рекрутменте и прохождения КМБ мы курируем процесс твоего развития и начинаем подключать тебя к проектам, давать задачи из арсенала бизнес-технологов. По мере твоего роста их процент постепенно увеличивается (тут опять же все зависит от скорости твоего прогресса).Ну что, после всего вышенаписанного, ты еще хочешь к нам?Если да, то пиши, в какое время сможешь приехать на собеседование?АркадийРасстроена,что потратила время (((( (2) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: ------ Минусы: Сегодня пришло приглашение на собеседования от этого "чудо-человека" Аркашки. Начну с того,что меня насторожило:1. Марина, привет!(если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - у нас в команде принят неформальный стиль общения). я во многих компаниях поработала, и что бы сразу переходили на "ты"-такого не было. Это банальное правило этикета. Как я поняла у Аркашки с этим беда.2.1.) Спасибо за отклик на нашу вакансию - http://blog.star-staff.ru/2014/08/hr-25-000-60-000.htmlМеня заинтересовало твоё резюме, в связи с этим хочу продолжить общение более плотно.Отклик я оставляла на HH, если бы сразу узнала, что это за контора, никогда бы не отправила отзыв.3.2.) Перед тем, как нам начать взаимодействовать плотнее и тратить твои силы и наше время друг на друга, давай поймем, насколько тебе с нами по пути.Для этого решил отправить тебе ссылку на оригинальное (полное) описание вакансии и доку, которую когда-то написал для команды - про то, куда летит наш космолёт:http://blog.star-staff.ru/2013/11/kosmolet.html - Куда летит наш Космолетhttp://blog.klimovsky.ru/2013/02/saint-valentine-vacancy.htmlПервую ссылку прочитай, пожалуйста, целиком, чтобы понять насколько тебе это близко (Вторую ссылку можешь прочитать по диагонали, там довольно много "воды").И еще предлагаю посмотреть наше живое описание вакансии и попробовать ее "на вкус" вот здесь - http://kacheli.star-staff.ru/#start. Это наш уникальный продукт в рамках проекта КаЧеЛи. По моему, слишком много букв, и не связного между собой текста, пока я читала, думала взорвется мозг, как будто нечем другим эта шарашка не может даже заинтересовать.4. В общем, после всего прочитанного тебе еще интересно продолжить общение? )(Просто, если ты для себя вдруг понимаешь "ну... эээ... если честно эти ребята кажется не очень мой формат..." - то смело не трать на нас время, просто напиши нам об этом - мы не расстроимся :)Потому что и у нас куча других желающих, и у тебя, уверен, куча других предложений)--Сейчас на работе? Подними голову и улыбнись =),Аркадий Климовский,HRD / CHO (Chief Happiness Officer) [джедай 5-го уровня]Доставляю счастье будущим сотрудникамне пойму, как этот несчастный джедай может доставлять счастье, когда более 90 % отзывов негативные.итог: я сразу заподозрила неладное, и мне ясно на кого это все рассчитано: на людей, которые очень доверчивые и веруют каждому слову, которых никогда не обманывали, ну или умственнотсталому человеку. Адекватные люди я думаю не пойдут туда работать. и заметила, что в каждом плохом отзыве, везде лезет шестерка Стар СТааааФФФФфф Юлия. я думаю ей тоже хорошо прополоскали мозги, ибо не понимаю, как такое Г можно так защищать. Аркаша, повысь Юльке зарплату, а то она бедная скоро тут разорвется. (3) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Они разве есть? Минусы: Как ни странно, но плохого мы запоминаем больше, чем хорошего.Отзыв я решил написать, просмотрев отзыв Максима Кузьмина, не смог остаться равнодушным.Начнем.1. Нет ТК. Вечное переоформление стажировки. От тебя захотят избавиться? От тебя избавятся. 2. ЗП черная, конверт. Тебе не дали всю сумму? Смирись. Я закрыл одну из вакансий первым же кандидатом, работал по нему только я и никого в дело не пускал. Как разделили сумму за него? Мне дали около 50%. Почему? Потому что ты слишком зеленый. ЕЕ вы тот человек, который настоял на таком проценте, вы не справедливый человек и никогда им не будете. Шахова просто радовалось и улыбалась, когда ей на халяву отвалили деньги, а такая вещь, как уважение к коллеге для нее простой звук. За нее я сделал всю работу, именно я, и я закрыл вакансию. В общем, готовьтесь к тому, что вас будут обдирать.3. КА подразделяется на IT, позиционируют себя, как профессионалов своего дело, так ли это? Я смеялся. Вам нужен пример? Да вот он, это я, и все там такие. Я не был силен в IT, но как-то продал 6-7 вакансий и был одним из лучших. Как так? Грамотный наеб. Сотрудники компаний, которые читают отзыв, передаю вам горячий привет!4. Начальство. Представьте половой коврик и о него вытирают ноги, представили? Так вот, коврик это вы, а ноги - это начальство.5. Хочешь работать 8 часов в день? Забудь, здесь работают 10-11 часов, если не больше. Нет, ты конечно можешь работать 8 часов, как все нормальные люди, только см. пункт 16. Коллектив? Вы в это верите? Весь офис пропитан конкуренцией, даже телевизор поставили, где идет подсчет эффективности работников за день. Самое большое разочарование - Аркадий. С виду хороший руководитель, идейный, добрый, рассудительный. Запомните, это только с виду. Мне противно знать, что есть такой человек, как ты, Аркадий. Спасибо за этот опыт.И еще, привет вам от Максима ;) смотреть полностью...