Агропромобеспечение - отзывы (4)

Семнадцать лет назад, когда создавалась компания "Агропромобеспечение", глав­ным ориентиром деятельности для себя мы определили своевременное обеспечение сельхозпроизводителя, будь то маленькое фермерское хозяйство или крупный регио­нальный агроснаб, качественной и доступ­ной по цене техникой и запчастями к ней. Учитывая требования времени, и первооче­редные запросы аграриев, компания постепенно росла, развивалась и продолжает динамично развиваться по сей день во многом благодаря вашей помощи, вашим рациональным и своевремен­ным предложениям. И уже сегодня можно с уверенностью сказать, что Агропро­мобеспечение является одним из самых крупных поставщиков сельхоз­техники в ЮФО, эксклюзивным диле­ром практически всех ведущих заводов-произ­водителей России и ближнего зарубежья с широкой филиальной сетью не только по об­ласти, но и в близлежа­щих регионах.   Мы стремимся действовать оперативно и гибко; учитывать потребности завтрашнего дня; добиваться высокого качества предоставляемых услуг, обеспечивая рост ценностей компании.  Мы достигаем успеха на протяжении 17 лет, благодаря знанию потребностей наших клиентов, работе высококвалифицированных специалистов, постоянному введению новых технологий и системному подходу к развитию компании. смотреть полностью...

Игорь / 2015-04-27 11:01:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Обычная среднестатистическая компания, коллектив отличный. Заработная плата средняя по городу. в компании есть служебный автобус- это большой плюс.
Минусы: Карьерного роста, как такового нет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Влад / 2014-10-26 20:47:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: девушки
Минусы: Абалмасов - нечто !!! Бог вселенной, пуп земли, управляющий миром....и т.д. Нечто вроде того. Понял все сразу, с первых минут...мне хватило. Встречал придурков! Но таких не часто встретишь. Радует одно - не всегда он будет собственником, и когда-нибудь ему его поведение аукнется. Об этом он пока не думает, но время придет - это точно ))) И так же кто-нибудь из Вас, ребята, будет его принимать к себе на работу))) вот мы тогда посмеемся ))) Желаю ему скорейшего опущения во всех смыслах )))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-09-14 19:33:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Большая компания по деревенским мепкам
Минусы: Безразличное, наплевательское отношение рукаводства к своим сотрудникам.постоянная текучка кадров,все опять же из за директрисы.Лояльность к покупателям,даже к неадекватным,всегда начальство против сотрудника,со словами не нравится увольняйся! Вы считаете это проффесианализм директора???Якобы повышают з/п,но мы не замечали.придумали проставлять коэффицент оценку сотрудника и теперь они довольные ставят по личным симпатием,что низко и не допустимо.про вышестоящие рукаводство,можно говорить и говорить,это вобще отдельная тема,там все с огромными коронами на головах,короли епт!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Настя / 2014-08-10 20:17:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: отдельные сотрудники компании
Минусы: При устройстве на новую работы главными показателями являются : перспективы роста, зарплата, климат в коллективе. Пройдемся по основным показателям. Перспективы роста в компании возможны только в случае личных связей и отношений с руководством, либо если вы являетесь доносчиком и главным распространителем сплетен в коллективе. Хотя на первых порах трудоустройства сотрудникам расписывают радужную картину профессиональной деятельности и развития. На деле это остается только словами. Второе зарплата: основную численность компании составляют менеджеры по продажам, основным мотиватором работы которых являются ОБЕЩАННЫЕ проценты. Стоит подчеркнуть тот факт, что проценты так и остаются пустыми обещаниями. Учитывая что проекты носят длительный характер, менеджер работает год в ожидании обещанных денег, но в конце года так и остается ни с чем. Причем на собеседовании о конкретном проценте с проекта умалчивается и дается четкого ответа. Третье климат: в подтверждение слов первого отзыва о чрезмерной подозрительности руководства, в компании постоянное хождение сплетен и перессуд. Основная миссия директрисы: это вынюхивать, выслушивать, обсуждать. обливать грязью ВСЕХ без исключения сотрудников. Персонал не ценят: результатом этого становится чрезмерно высокая ТЕКУЧКА кадров. Каждый год коллектив полностью обновляется не выдерживая обстановки. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)