В сегодняшнем Сбербанке почти ничего не напоминает о сберегательных кассах, функции которых он выполнял на протяжении значительного периода своей истории. Но удивительно другое: Сбербанк уже мало похож даже на самого себя всего лишь десятилетней давности!
Способность к переменам и движению вперед – признак отличной «спортивной» формы, в которой находится сегодня Сбербанк. Титул старейшего и крупнейшего банка России не мешает ему открыто и добросовестно конкурировать на банковском рынке и держать руку на пульсе финансовых и технологических перемен. Сбербанк не только шагает в ногу с современными тенденциями рынка, но и опережает их, уверенно ориентируясь в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях клиентов.
Сбербанк сегодня – это кровеносная система российской экономики, треть ее банковской системы. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье.
На долю лидера российского банковского сектора по общему объему активов приходится 29,4% совокупных банковских активов (по состоянию на 1 августа 2014 года).
Банк является основным кредитором российской экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. На его долю приходится 46,4% вкладов населения, 34,7% кредитов физическим лицам и 33,9% кредитов юридическим лицам.
Сбербанк сегодня – это 16 территориальных банков и более 17 тысяч отделений по всей стране, в 83 субъектах Российской Федерации, расположенных на территории 11 часовых поясов.
Только в России у Сбербанка более 110 миллионов клиентов – больше половины населения страны, а за рубежом услугами Сбербанка пользуются около 11 миллионов человек.
Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг.
Все розничные кредиты в Сбербанке выдаются по технологии «Кредитная фабрика», созданной для эффективной оценки кредитных рисков и обеспечения высокого качества кредитного портфеля. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: У нас есть уже устоявшиеся традиции, мы часто ездем на всякие корпоративы, бывает даже вместе с руководством, наверно благодаря этому у нас нормальная атмосфера. Так-что когда работешь ничего не давит в смысле никаких трений с коллегами нет. Минусы: Усталость глаз вечная
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: У меня двое детей 5 и 9 лет. Ращу их одна, работаю в сбере. Хорошо, что, что если нужно забрать ребенка из сада или съездить к поликлинике то руководство входит в положение и отпускает. Для меня это особено важно. Ну и зарплата конечно))) Минусы: нет, всем довольна
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Меня все устраивает и атмосфера в колективе и сама работа и нагрузки и отношение с начальством. И самое главное зарплата) Зарплата мне больше всего нравиться) Минусы: Да пока вроде все нормально
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: В сбербанке мне больше всего нравится, что тут очень хорошие карьерные перспективы, так как банк рассчитывает на молодых сотрудников, позволяет получать бесплатное образование, посещать курсы, и даже университет Сбербанка специально для этого открыли. Главное было бы желание Минусы: платилы больше
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Заработная плата выплачивается вовремя. Это всё. :) Минусы: 1. Низкий уровень квалификации и соответственно, работы многих сотрудников (обычно это "блатные" или любовницы).2. Низкий уровень морали (засилье любовниц и вообще сотрудников, делающих себе карьеру за счёт предоставления интимных услуг.3. Вся работа блатных и любовников перекладывается на "рабочих лошадок". Работают эти лошадки по 12-14 часов в день. На премиях, заработной плате, карьере, отношении это не отражается вообще. Хамское и откровенно издевательское отношение к сотрудникам, которые делают работу.4. Блатные и любовницы не только не стыдятся своего положения и поведения, но и всячески подчёркивают и издеваются над рабочими лошадками.5. Бюрократизм и перекладывание бумажек с места на место руководителями - начиная от зам.директоров департаментов - это, в принципе, единственное, чем они занимаются.6. Хочешь закрепиться там - целуй попы всем начальникам. Всем. Ты-начальник, я-дурак - правило, которое действует там. 7. Даже если будешь пахать по 24 часа, но не лизать задницу начальству или не предоставлять интимные услуги (если ты женщина) - выживут. работать не дадут однозначно.8. Руководство - аморально и тупо. Просто "свои". Сотрудников не стесняются: все знают кто "кого", сколько наворовал и как.Если был бы ад на земле - это было бы на Вавилова в ца сбербанка:) И да, пусть не вводят Вас положительные отзывы за последние несколько месяц, которые "ни о чём", но радостные - это заказные. Они таким образом повышают престиж сбера по распоряжению Хасиса:) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Да зарплату платят вовремя. Минусы: Краснодарское отделение, такое впечатление что живёт своей жизнью.Руководству глубоко наплевать на все ваши 3.0 . Сотрудников мягко говоря принуждают переводить клиентов и обрабатывать их ,к менеджерам по продажам. Ваше 3.0 здесь не работает. А если кто-то смеет отстаивать свои права, интересы-то разговор короткий /вы нас неустраиваете/. Это что за отношение к сотрудникам? Люди работают по десять лет и их не ценят. Понабирают руководителей которые не умеют общаться с подчиненными, разговаривают как с былом. Раньше такого небыло.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: вовремя выплачивают зарплату Минусы: Нет уверенности в завтрашнем дне, работа на износ! Все живут одним днем. работники с опытом и стажем не ценятся. Уровень знаний специалистов упал. Руководство лучше не беспокоить. Иначе проблем будет вдвое больше. Сам решай как поступать и не задавай вопросов. Сотрудники запуганы и боятся всего. О своих правах никто не заикается. Переработка - это вошло в правило. Сколько раз мне приходилось видеть слезы на глазах моих коллег после разговора с начальством. Вечерами ,после закрытия заведующий выносит мозг менеджерам по продажам,а мы сидим ждем час и два,когда уже они закончат и мы сможем закрыть банк.Мы сотрудники второй линии и у нас свои функции,но заведующий заставляет нас выполнять работу менеджеров по продажам(пустые продажи-выдача карт,списание страховки после выдачи кредита и т.д),т.к она хочет получать хорошую премию.Говорят,счастливый сотрудник-счастливый клиент,но это не про нас.На работу надо ходить с желанием,но с нашей заведующей такого нет,она морально нас убивает.Ждем с нетерпением,когда же ее переведут куданибудь подальше. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: очень нравится что наш банк постоянно проводит разные мероприятия для ветеранов, для детей , для людей в сложной жизненной ситуации и т.п. Даже гордость за свою компанию появляется Минусы: мне все нравиться
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Ниче так работа. Не обманывают, не пытаются обсчитать, когда увольняешься. Да люди там работают неплохие че уж наговаривать. Так что я не жалею, что проработала там три с половиной года. Минусы: все нормально было
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работать стало легче последнее время, клиентов поубавилось. Работаю в отделении на юге Москвы. бабушки конечно приходят каждый день, обычно просто пообщаться ну понятно им делать нечего, а более молодые стали инет-банкингом пользоваться. Ну че мне хорошо, меньше работы)))) Минусы: все в норме пока