Самолет Девелопмент - отзывы (9)

сам / 2019-08-15 14:44:52 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нема.......................
Минусы: служба безопасности продвигает подрядчиков по строительству и проектированию, которых утвердили взяточники из 3 существующих в фирме дирекций. всех кто неугоден тормозят на стадии квалификации. ничего иного кроме крышевания взяточников в фирме и слежки за планктоном служба безопасности не делает. 3 дирекции в САМОЛЕТ девелопмент отвечают за разные строительные площадки и соответственно тендеры на проектирование и строительство. тендерные отделы отрабатывают цирк с кастингом потенциальных подрядчиков. на самом деле все подрядчики давно определены заранее и никто новый никогда не пройдет - если его не утвердил директор дирекции или его сподручные. идти туда на вакансию дело пустое - платят мало. много получают лишь "свои". смотреть полностью...
Это правда? Да (3) / Нет (1)


Нэмо / 2017-02-07 19:55:45 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: близкое расположение относительно метро и электрички, дойдете минут за пять не спеша, более менее приличная столовая, есть пакет ДМС (куцый, но есть), зп белая (сегодня не каждый застройщик может этим похвастаться). Бохатые корпоративы кстати. На этом всё о положительных аспектах работы в Самолет Девелопмент
Минусы: Начну с удобств: машину ставить очень проблематично, мест для верхней одежды минимум как и для обуви, обувь в шкафу выдает такой духан, что даже куртку вешать не хочется, боишься что провоняет. Многие свои ботинки ставят себе под стол, что тоже добавляет ароматные нотки. Кстати возвращаясь из столовой ты пахнешь всем перечнем горячих блюд)))), зато сразу понимаешь, человек пообедал Теперь уже о насущном: Дружный коллектив - забудьте, атмосфера не располагает, хотя есть пять хороших ребят. Отдел продаж разбит на группы и соответственно каждая группа рада как говорится стараться и это нормально, но ....коллега из твоей же группы так же улыбаясь постарается утащить у тебя клиента (потом конечно отбрехается, но тут удивляет, что руководитель твоей группы ворует твоих клиентов, особенно не скрывают этого на начальном этапе твоей работы в компании, либо если укажешь на это навешают лапши с три короба). Наиболее одиозные, беспринципные и не порядочные руководители групп - Канайкин Илья и Французов Виктор. Трудно сказать кто из них более гнилой, поэтому очень не рекомендую попадать в их группы. На это обратите внимание обязательно, мерзавцы еще те..... Ипотека: Есть механика выездных презентаций для клиентов или сотрудников банков партнеров. Ипотечный отдел который дает заявки на выезды не проводит предварительную оценку клиентов и в итоге вы просто можете потерять пол дня уехав в подмосковье, и рассказывая сотрудникам гос учреждений, что они могут купить прекрасные квартиры всего то 2 - 3 млн рублей, это с их то доходами. Так же при поступлении прямого обращения в отдел ипотеки, одобренного клиента могут передать менеджеру с которым ипотечник работает на взаимовыгодной основе, так же бывает и с потеряшками. Оценка работы: Присутствует система оценки показателей "а-ля Карнеги", те вывешивают фото продажников с показателями за месяц и неделю, это правда никак не сказывается в виде дополнительных бонусов или штрафов, наверное просто принтер цветной. На каждого менеджера дается план реализации по объектам и так же общий на группу и безусловно на весь отдел продаж. При не закрытии индивидуального плана, самой распространенной механикой является перекидывание клиента с другого менеджера, с условием возврата денег за эту сделку либо с возвратом сделки в дальнейшем. Многие менеджеры не особо напрягая булки делают приличный план и не парятся. Не много о входящих звонках. Колцентра как такового нет, телефонист уточняет какой объект интересует клиента и первый это звонок или нет, или если уже приобрел, у кого приобрел. Далее просто идет переключение либо на свободного менеджера если это первичное обращение либо на менеджера у которого покупалась квартира, либо если менеджера нет, то на кого то из его группы. Конвертация звонков так же учитывается и вывешивается на доске "почета - позора", поэтому продажники не спешат отвечать на звонки клиентов своих коллег либо на звонки с вопросами, а как туда то доехать, и к какому нотариусу мне идти, либо после какой нить рекламы заманухи. Все это идет в твой общий показатель и на основе этого тебе дается оценка. Тупизм конечно, но руководство данная форма работы и оценки устраивает... Про руководство: можно сказать что Петриченко Павел что хОтит то и творит. Сказать ему что то против даже обоснованно бесполезно, он все равно останется при своем, все дураки тока он в короне и на лихом коне. Ситуация в которой чем хуже атмосфера в коллективе тем лучше для начальства, это прям про него. Думаю что Всё, основные нюансы отметил. смотреть полностью...
Это правда? Да (2) / Нет (0)


Аноним / 2016-11-24 15:41:10 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Нет плюсов, ужасная компания.
Минусы: Для начала советую всем остерегаться компании ООО "Самолет-Сервис"(дочерняя организация от Самолет Девелопмент). Собеседование проводила Капитанова Ирина. Она хороший специалист и вежливый человек.Расписала мне работу, как нечто невероятное, но к моему сожалению она не знала как там работается. Сначала все было хорошо. Приветливый коллектив, вежливое начальство. Но к концу испытательного срока началось... Сначала начальница Фёдорова Ольга стала постоянно подходить и кричать по поводу и без. Затем стала требовать во время обеденного перерыва сделать ту или иную работу (в итоге иногда сотрудники оставались без еды весь рабочий день), ставила сотрудникам задачи, которые не входят в их обязанности. Сама в этот момент решала "важные" вопросы, как и когда отпраздновать чей-то день рождения и что подарить. Самое ужасное это давление и крики с ее стороны на сотрудников. В итоге в конце испытательного срока она, не предупреждая, отключила мне доступ к программе, а сама написала выполнить срочно задачу. Затем подошла и накричала за то что я не работаю в программе и сказала, что специально отключила ее. Смысл был мной неуловим данного действия. После фразы от нее : "Я, как начальник, вижу ты не хочешь здесь работать. Я все равно тебя уволю." Тут же мной было написано заявление по собственному. На следующий день, придя за обходным листом, на моем месте уже сидел другой человек. Вывод: Меня заменили на "своего" человека. Такого гнилого поведения я еще не встречала. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (4)


Андрей Романов / 2014-11-27 14:27:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Нравилось все,начиная от приветливой охраны и доброжелательных секретарей до квалифицированного руководства. Ушел по семейным обстоятельствам. Если будет возможность или предложат вернуться-обдумаю свое решение.
Минусы: Не очень устраивало время работы и периодические "капризы" заместителя директора дирекции по строительству.
Это правда? Да (0) / Нет (2)


иван / 2014-11-23 17:24:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: кафе с газетами в холле
Минусы: Миникова Яна не может вообще никого подбирать ! Закончила 3 года назад институт совершенно по другому профилю. Два года поработала в агентстве Контак (очень много отрицательных отзывов у агентства , не компетентны вообще в подборе). Теперь 9 месяцев работает в Самолет Девел. Ну самомнение у нее выше крыши!!! Мнит себя супер специалистом. Благодаря таким вот кадровичкам руководство компаний не может себе подобрать нормальных сотрудников в конечном результате страдает репутация компании.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Алексей / 2014-10-14 06:47:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Красивый офис
Минусы: На собеседование пригласила Яна Минакова - вежливая, культурная, доброжелательная. Собеседование с ней прошло хорошо, через день пригласила пройти собеседование с зам. директором по строительству вот тут-то и началось... Это бывший военный не обладающий большим интеллектом, работающий по инструкции, которую сам и выдумал. Первый вопрос: вы служили? Тут я и понял, что разговор (собеседование) у нас не пойдёт. Второй вопрос (без технических подробностей, условно): я загадал число от 1 до 100, какое это число? См. инструкцию, которую я выполнил... В общем полный неадекват. Надо понимать, что ты пришёл на собеседование для того, чтобы получить работу, при этом показать свой "багаж" знаний, как теоретический, так и практический. Начинаешь рассказывать, а твой собеседник берет закатывает глаза, перекатывает свою голову на плечо и всем видом показывает, что ему это абсолютно не интересно и вообще он сейчас уснет, ведь в армии ты не служил. (2) смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (1)


Алена / 2014-10-11 04:29:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: офис недалеко от метро, приветливая охрана
Минусы: По поводу этой вакансии мне позвонила Минакова Яна и пригласила на встречу с ней и руководителем отдела. Когда я приехала в офис, собеседование проводила только Яна, которая жутко нервничала, весьма подробно спрашивала о моем предыдущем месте работы, о структуре моей компании и все подробно записывала за мной, постоянно перебивала вопросами и не давала вести полноценный рассказ о моем опыте. После чего предложила мне тест на внимательность на время, который я прошла без единой ошибки. Яна это отметила, рассказала о вакансии, после чего сказала, что руководитель на встрече и что она перезвонит мне, чтобы я приехала в другой день на встречу с ним. Никакого звонка от нее не последовало, после чего я сама решила узнать о ситуации, в результате мне пришел отказ на электронную почту без объяснения причины. Меня возмутило, что я так и не пообщалась с руководителем отдела, с более грамотным и компетентным человеком и просто потратила время. Уважаемые руководители компании, хотелось бы чтобы решающее слово было все таки за вами, а не за молодыми беспечными сотрудницами отдела кадров, типа Яны, которые абсолютно не ориентируются в данном направлении работы, чтобы по достоинству оценить кандидата, в результате чего вы теряете хороших специалистов. (2) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (1)


ВАЛЕРИЙ СЕМЕНОВ / 2014-07-30 21:09:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: НЕТ положительного
Минусы: Знакомые риэлоты говорят что самолет девелопмент поступают не порядочно Я в этом сам убедился, обратился с самолет цены были 77900, ипотека Сбербанка не проходила, обратился к в ханты мансийский банк, на момент одобрения через 2 недели цена стала 82900 НО сказали что у них очередь на подписание договоров близжайшая через 3 недели А ЦЕНА уже на момент подписания договора УЖЕ 87900 Тоесть цена не фиксируеться РАЗВОД ИЛИ ХИТРАЯ СИСТЕМА, НЕ советую. Да цена низкая но непорядочная политик фирмы, ОТСТОЙ
Это правда? Да (1) / Нет (1)


Аноним / 2014-06-17 13:30:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Презентабельный офис в бизнес-центре
Минусы: Собеседование массовое, в виде игры. Сначала каждый встает и рассказывает о себе. Дальше начинается бизнес-игра, кто больше орет и умеет много говорить, того и замечают. И во многом зависит какую Вам дадут роль на карточке. Предшествующий опыт не имеет значения, главное уметь привлечь любыми способами к своей персоне внимание. Задание сформулированно не четко, с одной стороны говорят, что правил нет, с другой постоянно постоянно одергивают. Говорят, что все кто у них работает, проходят через эту игру. При чем Вы в это играете, не понимая ради чего, условий работы и т.д. Знаю много персонажей, которые отлично справляются с самопрезентацией, но на этом их плюсы заканчиваются. В деле потом они сдуваются. Клиентам надо не просто что-то говорить, а говорить по делу, чтобы человек тебя услышал. Да и вообще всем нужны не разговоры, а результат (3) смотреть полностью...
Это правда? Да (2) / Нет (0)