Rondell - отзывы (39)

Аноним / 2011-11-09 22:45:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Чистый офис
Минусы: Неадекватное придурошное руководство. Отсутствие четких задач (каждый день все встает с ног на голову и так всю неделю) в итоге на отчетных собраниях никто не может понять что же кто делает и над чем работает ..........9смех сквозь слезы). Повальное неуважение как руководства к сотрудникам так и самих сотрудников друг к другу (очень мало адекватных умных людей с которыми приятно общаться).Воровство (все о нем говорят кто-то даже знает) но при этом ничего не предпринимается (всегда можете оказаться крайним)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


аноним / 2011-08-03 22:38:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Хороший офис европейского типа в центре недалеко от метро, бесплатные обеды, соцпакет, тренинги для сотрудников, возможность бесплатно обучаться английскому языку, вменяемый и разумный коммерческий директор В.Гуллер, который умеет слушать своих подчинённых, открытая дружеская атмосфера в коллективе, энергичный и пытающийся что-то делать новый директор по продажам А.Кушнировский, открытая, мудрая, креативная и всегда доброжелательная директор по маркетинговым коммуникациям М.Хачатрян
Минусы: прочитал все отзывы - почему-то никто не упомянул отношения между отделами внутри компании, а именно, что достаточно актуально для нас, отношения между продакт-маркетингом и отделом продаж. могу с уверенностью сказать, что у многих продакт-менеджеров корона на голове, которую они упорно не хотят снимать. особенно сложно работать с не очень адекватной Кристиной Буториной, которая не умеет нормально и уважительно общаться, а регулярно переходит на крик и демонстрирует неуважение к оппоненту. особенно показательным был случай, когда она наругалась матом и довела до слёз вполне адекватную девушку - закупщика одного из важнейших для компании клиентов - Мвидео. странно и непонятно, почему её до сих пор держат в компании и не применят никаких санкций. все мои коллеги из продаж постоянно жалуются на её неадекватность, хамство и непрофессионализм. остальные менеджеры гораздо более вменяемы, но не всегда готовы к сотрудничеству. кроме Витека, в компании есть проекты Ронделл и Максвелл (дешёвая техника). продакты Ронделла и Максвелла вполне вменяемые и всегда готовы совместно разрабатывать и реализовывать идеи. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2011-02-13 19:01:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Удобно расположенный офис.
Минусы: Все сказанное про жополизство и про воровство и про дурость полная правда (сам столкнулся со всем этим и прошел черех это все). Про личности которые тут озвучили тоже чистая правда.Сталкивался с Полянским - могу сказать что профурсетка еще та (в глаза будет говорить одно, а потом за углом обольет грязью в угоду своим плюсам. И это не линейный менеджер а руководитель отдела!). В принципе его понять можно уже пожилой человек и всеми фибрами хочет удержаться в компании, но куда смотрит руководство не понятно, тем более что эффективность его тренеров равна 0 (сам был свидетелем написания отчетов о какбы проведенном тренинге)Про воровство все просто - тот кто сидит на бюджетах и ретробонусах клиентов тот и пилит эти бонусы с ними на пару (собственнику всегда втирают, что просто так на полку не встать только за деньги и откаты) странно у меня получалось поставить товар без денег (навернео я копирфильд :) )Ну и оценка сотрудников эта да песня- Косик не даст вам как личности развится, утопит вас в навозе...Сейчас еще начали резать з/п без объяснений. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2010-11-23 22:07:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Интересный продукт, интересные задачи.Вячеслав Гуллер, у которого есть чему поучиться.
Минусы: Не стану повторять все пассажи про яйцелизство, это все правда, особенно этим славится Полянский - руководитель тренеров.Далее. Собственник или ГД могут вмешаться в процесс внезапно и, естественно нелепо, в результате кропотливая работа которую вы проводили, летит в жопу, а вы будете виноваты и еще ощутимо депримированны (угадайте, есть ли в системе мотивации оговорка на такие финты?). В прочем, если вы линейный сотрудник, вас это не касается. Да, система мотивации менялась раз 3 за год, и всегда в "лучшую" сторону, за это спасибо Косику А, директору по персоналу.Очень нравится. когда ГД на общих собраниях старается ввернуть при каждом удобном случае, что "мы будем увольнять, будем наказывать, нахрен нам такие..." и.т.д. Я слегка утрирую.Про воровство отдельная статья. Доказательств нет, так что и говорить не буду..И отдельно хочется выделить Ярослава Труханова, он был коммерческим директором. Если эта личность окажется в компании, куда вы соберетсь идти работать, и вы должны будете с ним взаимодействовать, сильно задумайтесь, а надо ли оно вам! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-09-26 20:08:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: нет (если не считать бесплатное питание) и относительную близость к метро
Минусы: руководство поощеряет стукачей и жополизов. новые идеи или "теряются" или воруются внаглую (если за идею и реализацию можно поучить поощерение). все стараются друг другу не помочь, а наjбророт спихнуть свои проблемы и работу на плечи соседа. помощи в решении сложных вопросов нет как от руководителей так и от коллег.Одни обещания со стороны руководителей. Нет понимания что делать и куда идти. Все на все забивают + кто может ворует (больше руковдители)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наталья / 2010-03-02 17:22:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Отсутствуют
Минусы: Деньги не платят.ЗП ЧернаяОтносятся плохо как к скоту.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юля / 2010-01-20 21:08:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Удачно расположенный офис в центре и недалеко от метро.
Минусы: Когда я пришла в компанию я думала, что это компания моей мечты. Увы это оказалась не так.Здесь стоит внести поправку, для тех кто приходит в голдер электроникс из компаний типа "ИП Вася Пупкин" может быть все замечательно и им кажется, что они в раю и в своей мечте, но для остальных это будет попадание в болото (в большей или меньшей степени), поэтому этот отзыв интересен скорее профессионалам и тем кто желает расти развиваться и совершенствоваться ,а не тем кому лишь бы что-то найти и чтобы зарплату платили.Попробую все отрицательные стороны изложить по пунктам (читала предыдущие отзывы и на 90% соглашусь с авторами, особенно правильно написан предыдущий отзыв, что здесь системная проблема, которую надо искоренять, сейчас я вижу решение в том, что это искоренение возможно путем смены 70-80% сотрудников) и наборов насточщих профи.1) Черная зарплата (комментарии думаю не требуются)2) Слабый руководящий состав. Не раз были ситуации, когда руководитель одобрял выполненную работу, но потом перед более высшим руководством, которого работа не устраивала, преподносил в свете того, что мол сотрудник дурак и ничего не понимает. Такая ситуация практически везде.3) Нет коллектива и команды. Есть несколько сотрудников которые готовы помочь и объяснить, придти на помощь. Основная масса всегда только думает о себе и о том как нагадить соседу (причем руководство и кадры эту политику поддерживают). Хуже всего , что даже обращение к руководителям приводит к тому что они не помогают сотрудники, а наоборот взваливают на него обязанности других (пара примеров: 1) мне необходимо было провести обучение по нашей продукции, пришла к руководителю УЦ и на мою просьбу назвать возможный срок и провести обучение с компанией "А" я получила ответ, что его сотрудники очень нагружены, что я сама должна согласовать время с клиентом и УЦ, подготовить план программы обучения и подготовить(согласовать) место - только после этого можно придти и попросить бизнес тренера о том чтобы он приехал и прочитал лекцию 2) обратилась по просьбе клиента в СЦ о поломке в поставленном товаре - в ответ услышала что нечего идти в СЦ с каждой жалобой дилера, а этот .. (дальше нецензурное выражение) типа дилер пусть идет в ж..пу), таких случаев уже почти за год накопилось с десяток 4) Исходя из пункта 3, постоянно какие-то конфликты и крики (кричат и орут почти все). 5) Кадровая политика только на бумаге. Если вы не любимчик, и не жополиз (сорри), забудьте обо всем, вы никто и звать вас никак. Отсюда и происходит постоянное стукачество.6) Очень мало профессионалов. Компания держится на десятке настоящих профи (большое им спасибо, особено ряду сотрулников кто на первых порах мне помогал и все обяъснял), большая часть сотрудников просто балласт. Если все обобщить, то для парня/девушки из глухой деревни компания голдер электроникс будет раем, для остальных это болото.P.S. говорили, что до кризиса, когда фирма начинала и росла - была супер команда и все хотели работать в ней, но сейчас почти все профи ушли... жалею, что я не попала в то время в команду голдер электроникс. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Менеджер / 2009-11-04 16:46:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Симпатичный офис в центре. З\п выплачивается регулярно, без задержек. Некоторые профессиональные менеджеры (разных грейдов). Увы многие сейчас уже не работают.Сейчас не знаю, но раньше было интересно работать в Департаменте продаж.
Минусы: Здесь проблема большая,системная, долго (да и не корректно) все выкладывать тут. Но поверьте мне на слово, что САМАЯ БОЛЬШАЯ проблема компании - это отношение к новым сотрудникам. Те сотрудники, кто отработал более 4-5 лет (а таких в компании достаточно) фактически являются неприкасаемыми. Их для вида конечно могут пожурить время от времени, но они "вне закона", им ничего не угрожает. А вот если ты "новенький", то будь готов каждый день доказывать свою состоятельность. Причем тебя возможно будут травить. Степень травли будет зависеть от того, в каком департаменте ты будешь работать. И от того насколько твой руководитель готов будет за тебя впригаться. При условии, конечно, что он не новенький, как и ты... ))))) Могу подтвердить (кто-то писал выше), что в компании процветает лизоблюдство и стукачество. Причем это возведено в ранг культуры и внутренней политики компании. Поэтому рекомендую ни с кем ничем не делиться. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Иван / 2009-10-14 23:26:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Плюсы: Чистый офис западного стандарта и.... и увы все
Минусы: Отсутствие постановки четких задач руководством (задачи ставятся импульсно и хаочтино, без объяснения целей и причин; в случае высказывания своего менения по задаче - тыкают носом в грязь и предлагают заткнутся т.к. ты дерьмо и не смеешь так говорить с начальством).В 2009 компания вновь верунлась к черной зарплате, также были сокращены оклады (до 40%)Неодекватная постановка планов (руководство ставит план от фонаря - задираяя его, внешние факторы и ситуацию на рынке не учитывают), попытка обосновать неадекватность плана приводит к тому что тебя называют дерьмом и дебилом. Любая инициатива здесь в прямом смысле наказуемаКак личность вы в компании отсутствуете (по руски вы в компании - дерьмо). HR закрывает глаза (а может и одобряет) интриганство и кляузничество. В компании только несколько адекватных сотрудников.Много пафоса и показухи для внешних партнеров и контрагентов, но в реале это дыра и болото.Если вам не жалко себя, своих нервов, времени и вы садомазохист - то это компания для вас.остальным советую обойти ее стороной. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)