Начав работу на российском рынке в 2003 году с запуска сети GSM в нескольких регионах, Tele2 прошла путь от небольшого регионального оператора до игрока федерального уровня. В 2013 году была открыта новая страница в истории развития компании.
После десяти лет успешной работы в России в марте 2013 года шведский концерн Tele2 AB продал российское подразделение группе ВТБ. В феврале 2014 года Tele2 и «Ростелеком» объявили об объединении мобильных активов на базе Tele2 и создании нового федерального оператора. Соглашение открыло новые перспективы развития Tele2. Лицензионный портфель объединенной компании охватывает почти всю территорию РФ, что позволяет строить сеть федерального масштаба. Кроме того, оператор обладает частотами для развертывания сетей мобильной связи стандарта 3G/4G во всех федеральных округах, а также в Москве. В августе 2014 года новый федеральный сотовый оператор Tele2 стал работать более чем в 60 регионах России. По завершении интеграции компания начала оказывать широкий спектр услуг, в том числе скоростного мобильного интернета.
Акционерами нового федерального сотового оператора являются группа ВТБ и консорциум инвесторов (им принадлежит 55% акций), а также «Ростелеком» (45% акций).
Tele2 строит бизнес по уникальной для телекоммуникационного рынка модели, которая уже доказала свою эффективность: качественные услуги по низким ценам. Управление затратами и ориентированность только на востребованные абонентами продукты помогают компании развиваться активнее других игроков российского рынка мобильной связи. Даже в условиях высокой конкуренции Tele2 демонстрирует значительные темпы роста абонентской базы и основных показателей бизнеса.
Tele2 создает свою инфраструктуру таким образом, чтобы сеть работала максимально эффективно. Компания тщательно подходит к планированию сети и использует современное оборудование, что позволяет предоставлять абонентам надежную мобильную связь по самым выгодным ценам. При этом на всех этапах строительства и развития своей сети Tele2 использует технологии и оборудование, признанные передовыми в области экологической безопасности и ресурсосбережения.
Tele2 проводит сбалансированную и эффективную социальную политику. Компания самостоятельно реализует и поддерживает партнерские проекты в области образования, здравоохранения, спорта, культуры, а также социального предпринимательства в различных регионах России. Оператор вносит ощутимый вклад в развитие регионов присутствия: Tele2 способствует активному росту конкурентной среды, стимулирует снижение стоимости и улучшение качества услуг мобильной связи.
Везде, где работает Tele2, повышаются уровень занятости, объем налоговых поступлений в местный бюджет, темпы реализации программ социального развития. С 2003 года инвестиции компании в российскую экономику превысили 3 миллиарда долларов США. В совокупности эти факторы способствуют улучшению качества жизни в регионах. Компания стремится перевыполнять лицензионные требования, обеспечивая покрытие не только в крупных городах, но и в самых отдаленных уголках страны. Тем самым Tele2 решает важную социальную задачу – сделать качественную и недорогую мобильную связь доступной максимальному числу российских жителей.
Связь уровня конкуренции и расходов на мобильные услуги в разрезе регионов подтвердило исследование отраслевого аналитического агентства ComNews Research, опубликованное в ноябре 2012 года. Отчет показал, что общий уровень цен на услуги сотовой связи в России падает, а стоимость самых дешевых тарифов в среднем по стране сократилась на 34% за период с октября 2010 по июль 2012 гг. В этом есть и заслуга Tele2 – появление оператора на региональных рынках телекоммуникаций неизбежно влечет снижение тарифов на связь.
Программа Tele2 для корпоративных клиентов позволяет компаниям сократить расходы на сотовые услуги и избавляет предпринимателей от организационных хлопот. Сегодня все больше деловых людей убеждаются, что подключить корпоративный тариф гораздо удобнее, чем компенсировать сотрудникам звонки с их частных номеров. Специальные опции позволяют предпринимателям контролировать правильное использование средств, выделенных на оплату связи.
Бизнес компании развивается стремительными темпами, поэтому новые вакансии в Tele2 Россия появляются постоянно. Для соискателей это - прекрасный шанс получить интересную работу и стать частью крупного оператора мобильной связи. В компании работает около 8000 человек, и половина из них – молодые специалисты.
Деятельность менеджеров Tele2 основывается на принципах максимального делегирования полномочий. Решение интересных практических задач помогает развитию ответственности и лидерских качеств сотрудников. Для студентов, задумывающихся о будущей карьере, в компании действует программа профессиональной стажировки. В ходе обучения участники приобретают практический опыт работы в различных подразделениях Tele2. Специально для этой программы в компании разработана система наставничества: молодые стажеры работают над масштабными и интересными проектами под руководством опытных менеджеров.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Очень динамично, точно не заскучаете, можно развивать свои личные и профессиональные качества. Коллектив открытый для помощи и общения вне работы. Минусы: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: З/п без задержек, ДМС, корпоративная связь, приятный офис Минусы: Очень радовался, что устроился на работу с достойной З/П, хорошим соц пакетом. Но не тут-то было. Сейчас начались чистки в коллективе - всех решили перевести на аутсорс с з/п в три раза меньше текущей, а остальное - это что наработаешь. А договора заключать не реально - Коммерческие условия для КА просто не конкурентоспособны, точек поиска новых не дают, предают те, что сто раз переработаны подрядчиками и без результатно. А теперь заявляют или увольняйся по собственному или уходи на аутсорс. Если по собственному не уйдёшь, то дают понять, что "тебя уйдут". Трудовой договор на аутсорсе лишает всех социальных льгот, и составлен таким образом, что в любой момент тебя уволят без выходного пособия. На данный момент созревает мысль обратиться в трудовую инспекцию. Очень неблагонадежный работодатель. Не рекомендую устраиваться на работу, т.к. в любой момент компания решит сократить свои издержки за счет вашего ресурса.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Есть обучение, удобно добираться (офис у Цирка), достойная з/п для Воронежа; профессиональное развитие есть. Минусы: Бывают задержки, но, в принципе, не критично.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: - Соцпакет, ДМС и т.д.- Компенсация спорта(6000р. в год) :)- Высококлассные для провинции корпоративы- Хороший коллектив- Неплохой офис, кухня- Бесплатная корпоративная связь для сотрудников тех. департамента Минусы: Проработал в компании почти 5 лет, о чем сожалею(сам дурак).Это соковыжималка стандартного корпоративного толка.Мозги регулярно промываются в духе: "Ребята, ай-да поднажмем! Вперед, работаем не за деньги, а за идею!"Объем работ нарастает в геометрической прогрессии.Рост зарплат - эквивалентен индексации по инфляции.Ужас работы в техотделе - ТЕБЕ МОГУТ ПОЗВОНИТЬ ХОТЬ НОЧЬЮ И ТЫ ДОЛЖЕН БУДЕШЬ ПРОСНУТЬСЯ И РАБОТАТЬ.Иногда это похоже на войну. Женщинам там не место.Начальство - это в 99% ушлые трансформаторы, безоговорочно транслирующие волю высшего руководства.В топ менеджменте преобладают временщики-опортунисты и золотые парашютисты, живущие по принципу: "После нас хоть потоп, главное выжать из сотрудников ещё больше соков".Моральный прессинг - дашь слабину, тебя сгрызут с удовольствием. Если не сломаешься, то быстро научишься давать всем отпор.Много сверхурочной неоплачиваемой работы. Если отказываешься, то начальство давит морально и приводит в пример несчастных трудоголиков, сидящих до 23:00.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хороший офис, удобное расположение. На этом все положительные эмоции заканчиваются. Минусы: Кто ценит собственное время и уважает себя, не тратте свое внимание на данную компанию!!! Такого неуважение, я еще не встречала!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: -Высокая событийность и динамичность работы-Возможности роста (при условии готовности к переездам, показанных результатов, неутолимого желания сгорать на работе)- Высокая з.п. (выше чем в Большой тройке), годовой бонус- ни у какого сотового оператора не получить разнообразный опыт так быстро, т.е. работая в Теле2 и имея пытливый ум - есть возможность знать весь телеком-бизнес, т.к. тут у сотрудника не маленький огородик, как в Билайне, здесь огромное феодальное владение. Это очень круто.- Сотрудник может принимать решения с минимум бюрократий и согласований- это лучшая сотовая компания в России (в разрезе - для сотрудника), пока тут лучше- работа на фронте, где надо периодически рубиться с конкурентами - так конечно везде, но тут это действительно - фронт, особенно в 2009-10 году и те, кто работал в эти годы, ребята обстреляны :)- коллектив потрясающий просто, это не шутка. тут легко найти друзей, за исключением некоторых регионов (Тула например)- Вообще рекомендую работать в этой компании, по сравнению с другими - Большой тройкой, тут вообще нет минусов Минусы: - HR в компании (как направление) не поощряет переходы между направлениями (техническое - коммерческое), иногда кажется, что HR это то, что мешает компании работать- Сильно расплодившиеся внутренние процессы, зачатки бюрократии- Высокая з.п., но режим работы - "пошив кроссовок в индонезии"- Самый главный минус всей компании - заставляют всех быть мартышками - бухгалтерами, т.е. инженер 50% времени тратит на документооборот, считаю тому, кто это придумал - надо в голову забить гвоздь- сама компания тебя особо растить не изъявляет желание, им не важно, что ты молод, роешь землю и тебя вроде как надо заметить и, возможно, попробовать в другом направлении - тут только, если сам найдешь варианты развития
Оценил: