«ПРОСТОР Телеком» (АО «Квантум») основано в марте 1997 года. В настоящее время компания является одним из крупнейших операторов связи и проводит активную политику по развитию филиальной сети в различных регионах РФ. С мая 2006 года филиалы компании работают под названием - «ПРОСТОР Телеком» (PROSTOR Telecom). В марте 2007 года центральный офис компании, который находится в Санкт-Петербурге, также переходит на новый бренд.
Услугами «ПРОСТОР Телеком» пользуются бизнес-центры, государственные учреждения, банки, крупные производственные объединения, учебные заведения, коммерческие фирмы и частные лица.
Цель компании - создание эффективного комплекса современных телекоммуникационных услуг, способных обеспечить потребность клиентов в оперативном и качественном обмене информацией.
Компания является членом Международного Alliance Wi-Fi и на данный момент обладает одной из крупнейших сетей точек беспроводного доступа в Интернет в РФ (сеть QuantumWi-Fi).
"ПРОСТОР Телеком" (АО "Квантум") обладает всеми необходимыми лицензиями и сертификатами. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Официальное трудоустройство, оборудованное рабочее место, условия питания, льготы на фитнесс Минусы: Излишняя, как мне кажется, бюрократичность. Длительные сроки подключения клиентов в местах присутствия оператора. Затянуто по времени принятие решения по подключению крупных клиентов.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Самое лучшее место работы,на работу было ходить одно сплошное удовольствие! Директор не любит бездельников,прощается с ними беспощадно, оно и справедливо. Компания дает большие возможности для развития, нет потолка по зп... за последний год активно развилась опорная сеть филиала,для продажников расширилась зона продаж. Уволился по причине переезда в другой город. Минусы: Мало используется реклама
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Настрой руководителей. Агрессивный в плане амбиций. Но откуда такие амбиции, сами не поймут ))) Минусы: Бешеный генеральный. Очень подвижный. Но мысль бежит вперед слов. Не понятны требования, вернее их изложение. Нижестоящие руководители вешаются от непонимания задач. Генеральный по-моему вообще не способен адекватно выражать мысли. Поэтому топы валят все на подчиненных, чтобы прикрыть свою пятую точку. Амбиции необоснованно завышены, соответственно планы и ожидания. вокруг все пи...сы, работать не умеют. До сих пор не могут подобрать ряд руководителей. Да умный и сам не пойдет.Готовы что Вас будут постоянно плющить и не понятно за что - идите смело. Потому что с остальным все более менее в порядке. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Официальное трудоустройство. Создание абсолютно всех условий для работы. Нет обмана с з/п. Льготы (питание и фитнес). Дружный коллектив! Начальство всегда готово помочь и ни когда не будет давить, если видит желание работать. Минусы: Не учитывается переработка. (стоит добавить, что ее никто и не требует), текучка кадров.. Хотя непонятно почему люди, идущие работать теми же "продажниками", жалуются, что приходится втюхивать (продавать).
Евгений Юрьевич Белоусов / 2013-09-08 11:42:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Трудоустройство согласно ТК.Выплата ЗП и отпускных без задержек.Ожидания по ЗП совпали с обещанием.Компенсации сотовой связи, бензина.Гибкий подход к организации труда.Компания оплачивает питание офисных сотрудников (вкусно:-)!).Ежегодно организуются корпроативные мероприятия (новый год, день рождения компании).Компенсируются занятия в фитнес-центре. Минусы: Сверхурочные не оплачиваются.Отпуск настоятельно рекомендуют делить на 2 части по 14 дней.В компании делается приоритет на Прямые , агрессивные продажи, т.е. с позиции технического специалиста - карьеру сделать, не живя в С-Петербурге сложно.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Отличный руководитель ОП Алена ИсуповаХороший, безбашенный и дружный коллектив (в ОП)Продавать никто не мешалСтабильные планыТогда, продавать было можно, знаю по собственному опыту. Делал от 400-600 звонков в месяц и проводил по 2-3 встречи в день. Как сейчас не знаю, но думаю что ничего не изменилось. Минусы: 1. Отказали в официальном оформление (причина -отсутствие регистрации по мж)2. Заработная плата при таком статусе оформления, как у всех оформленных (-13% в карман кому-то)3. Шальные питерские ТОПы, не обученные деловому этикету и способные уволить кого-угодно за 5 мин (лишь за косой взгляд)4. Система мотивации построена таким образом что больше 25 000 заработать сложно5. Корпоративная культура строится локально и зависит от руководителя ОП6. Очень ярко проявляется принцип: пока ты тащишь мы тебя не трогаем, перегорел - лови пинок медным сапогом7. Активные продажи в прямом смысле этого слова (лишь 10% годны для несения сей строевой службы), отсюда и текучка8. Карьерный рост есть (к примеру можно стать руководителем ОП (об.подразделения)) но оно того не стоит - пакет преференций оч. смешной смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Ничего такого, что отличаось бы в лучшую сторону от любой нормальной организации. Минусы: Полностью согласен со всеми отрицательными отзывами о данном провайдере. Рабочий процесс организован крайне громоздко, хотя с виду вроде бы всё предусмотрено. Даже Ростелеком с его бардаком кажется вполне нормальной структурой. Здесь же иной раз вопрос решается неделями.Если накосячили инжерены-монтажники, а менеджер пообещал клиенту, что всё будет нормально - на менеджера всегда вешают всех собак. Если инженеры в рабочее время подхалтуривают в личных целях (за что в любой солидной компании сразу бы вышвырнули), а в это время клиент ждёт подключения Интернет, за всё отдувается опять же менеджер. Также некоторые пункты договора, например, о минимальном сроке, рекомендуют умалчивать, а когда клиент подписывает договор, а через некоторое время хочет сменить провайдера, выясняется, что он должен заплатить за все месяцы минимального срока. При этом менеджер очень "порядочно" чувствует себя перед абонентом. Согласитесь, в наше время, когда есть огромный выбор услуг, пункт просто дикий. В общем, требуется по сути обманывать своих клиентов.Если какой-то район охвачен Интернетом практически полностью (причем по волс, а квантум во многих регионах имеет доступ только по радио), и потенциальные клиенты отказываются подключаться, причем по ценам выше имеющихся - значит, ты плохой менеджер. И вообще, вся эта западная методика совершенно неприменима к нашим условиям, но в просторе тупо требуют всех её пунктов. И если результаты работы (а результат у данной конторы один - бабло) по не зависящим от менеджера причинам не дотягивает до плана продаж, на тебя начинают методично давить, чтобы уволился по собственному желанию. Просто не хотелось тратить моральные сили, чтобы разобраться с этими деятелями юридическим путем.И напоследок меня еще кинули со справкой для пособия по безработице, не мог встать на учёт несколько месяцев. Просто тянули время и не присылали, фактически грабя меня на 4900 руб. каждый месяц.Так что думайте сами, связываться ли с этой крайне непорядочной структурой. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Простор уже не тот что был раньше Минусы: Агентство в рекламе своей пишет "Сотрудники агентства проводят проверку недвижимости на юридическую чистоту по протоколу, включающему 50 пунктов."-----в глаза этот протокол не видела и мне агент ничего не показывал,все на словах,одно вранье ,и нет там никаких 50 пунктов проверки..Пустые слова!! (3)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Официальное трудоустройство Минусы: Полностью поддерживаю отрицательные отзывы о "Квантум", "Простор Телеком". работала на протяжении 1,5 лет в одном из филиалов компании. Во первых, Санкт-Петербург просто качает деньги из филиалов, при этом абсолютно не хочет развивать сеть компании на местах. Естественно, никакой рекламы - менеджеры сами должны рекламировать компанию (хорошая экономия, не правда ли?). Корпоративного обучения - практически никакого. Кстати, говоря об официальном трудоустройстве - отпускные выплачивают исходя из оклада, а не из фактически заработанных денег (а разница бывает практически в 2 раза). К тому же, даже эти деньги никто вам до отпуска не даст, только после...Менеджеры виноваты всегда и во всем, хотите выполнять кучу неоплачиваемой работы - добро пожаловать!Кстати, когда вы соберетесь уходить из компании вам выскажут что вы - пустое место и слабак, даже если вы показывали очень неплохие результаты.И еще - перспектив карьерного роста - никаких, максимум - горизонтальное передвижение. Пришел работать манагером - о большем не мечтай!!! смотреть полностью...