Группа компаний "Пенопол" является одним из крупнейших производителей и поставщиков отделочных материалов, ПВХ изделий- панели ПВХ, подоконники ПВХ, сэндвич-панели ПВХ. Неоднократный участник крупнейшей международной выставки "МоsBuild".
направления работы Группы компаний "Пенопол" - это производство и продажа стеновых панелей ПВХ, потолочных панелей ПВХ, подоконников ПВХ, напольной Дизайн-плитки,экранов для батарей и радиаторов из МДФ ,ХДФ листов, декоративных перфорированных листов из ХДФ, потолочных покрытий из ХДФ, сантехники (душевые кабинки, ванны стальные, ванны гидромассажные, канализационные трубы, двери межкомнатные, напольных покрытий (ламинат и дизайн - плитка из ПВХ), сэндвич-панелей ПВХ (наполнение пенополистирол).
Все это и многое другое Вы можете приобрести у нас оптом и в розницу. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: сильные стороны: оплата за результат бонусы не ограниченны и выплачиваются полностью. лично я была без опыта работы сразу после вуза, было нелегко, но получила очень хороший опыт и впринципе сразу начала зарабатывать нормальные деньги. прочитав предыдущие сообщения и отзывы, могу сказать, что проработав несколько лет в компании видела как многие приходят с завышенными амбициями, не стремятся и попросту неисполняют свои обязанности при таком отношении к работе всегда будут недовольны руководителем, конечно у моего бывшего шефа жесткий характер и требовательный, но в тоже время очень справедливый. так что я благодарна, что меня "вылепили" из ничего в специалиста высокого класса. делайте выводы сами, нет ни одной компании и руководителей которыми довольны ВСЕ. я уволилась с целью смены отрасли, мне предлагали повышение, но я решилась в тот момент занять руководящую должность. смотреть полностью... Минусы: большой ассортимент и много информации на начальной стадии
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Обучение, тренинги проводят регулярно. возможность хорошо зарабатывать. оклад, бонусы за поставленные задачи и % которые считает сам менеджер и отдает на проверку подпись в бухгалтерию (сделано это для избежания сомнений менеджеров в выплате им % и бонусов) Минусы: мотивация рассчитана только для действительно сильных сотрудников, это не место для "пересидеть" и "переконтоваться" здесь зависит только от Вас и того как Вы выполняете требования компании.