Paragon Software Group – это международный разработчик инновационного программного обеспечения. Компания имеет два основных направления разработок:
Cистемные утилиты для эффективной, безопасной и удобной работы с данными на жестких дисках (Подразделение Storage Management Division);
многопрофильное программное обеспечение для интеллектуальных карманных устройств (Подразделения Smart Handheld Devices Division и Epocware).
Подразделение Storage Management Division предлагает целый ряд продуктов для эффективного и безопасного управления жесткими дисками, защиты данных и их восстановления. На протяжении многих лет мы создаем современные, надежные и незаменимые продукты для полного цикла обслуживания жесткого диска. Мы помогаем крупным корпорациям, малому и среднему бизнесу легко и эффективно управлять своими серверами и рабочими станциями, защищать систему и данные и оптимизировать их работу.
Подразделения Smart Handheld Devices Division и Epocware занимаются разработкой программного обеспечения для мобильных устройств (карманных персональных компьютеров, планшетных компьютеров, коммуникаторов, смартфонов, мобильных телефонов) и настольных компьютеров. Качество программных продуктов Paragon Software (SHDD) признано во всем мире как пользователями, так и ведущими производителями аппаратного и программного обеспечения.
Уже 20 лет Paragon Software Group успешно работает на международном IT рынке, благодаря чему глубокое понимание всех технологических и бизнес-процессов в области информационных технологий позволяет быстро реагировать и уверенно решать любые задачи каждого клиента.
Компания имеет статусы: Microsoft Gold Certified Partner с компетенциями ISV/Software Solutions и Mobility Solutions (Решения для мобильных устройств), а также Microsoft Tablet PC Premier Partner.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1) Гибкий график2) Системное ПО, обширное использование английского языка в работе Минусы: 1) Корпоративная культура. Общение в коллективе в основном на уровне привет-привет2) Офис в подвале. Духота, вентиляция сломана.3) Древние компы. Попробуйте протестировать Paragon Hard manager на древнем Pentium 4памяти без поддержки аппаратной виртуализации, с 3 Гб и поймете о чем я.4) Отсутствие дисциплины у сотрудников:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: 1. Рядовые сотрудники в большинстве своем отзывчивые и вменяемые люди. Всегда все покажут, расскажут. Электронные письма не игнорируют2. Гибкий график3. Белая з\п4. Корпоративный транспорт5. ДМС, которым не удалось воспользоваться6. Иногда появляются возможности для карьерного роста Минусы: 1. Офис расположен в Долгопрудном, долго добираться из Москвы2. Скученность людей в офисе, очереди в туалеты3. Авторитарное руководство (как я сказал, так и будет)4. Довольно низкий уровень уважения владельцев бизнеса к сотрудникам. Разговаривать матом с подчиненными (девушками) - норма5. Слабая корпоративная культура. Все зависит от вежливости и воспитания конкретного сотрудника. В год проводится 3 корпоратива (НГ, 23-е февраля, 8-е марта)6. Плохо отлаженные бизнес-процессы (сегодня работаем так, завтра по-новому). Уйма времени тратится на латание дыр, тушение пожаров и бесконечные совещания7. Посредственное оснащение рабочих мест – старые компьютеры и мониторы у большинстваНемного лирики:Отработал в компании более 3-х лет, поэтому знаю всю кухню изнутри. Ваша судьба в компании полностью зависит от прихоти владельцев бизнеса. Если вам благоволит руководство (умеете подлизать, где надо и прогнуться), будете успешным парнем (или девушкой), если нет, то судьба ваша будет незавидной.За последний год (2013-2014) компания очень сильно разрослась, и руководство взяло курс на закручивание гаек. Был уволен предыдущий HR-директор и нанят новый (Анастасия Гранаткина), которая занялась наведением порядка и наказанием неугодных.Путем закулисной игры HR-директор и руководство компании пришли к выводу, что от меня нужно избавиться. Но все дело в том, что за все годы работы в компании у меня не было ни единого прогула, ни одного дисциплинарного взыскания (даже устного предупреждения), ни одного больничного, ни одного срыва сроков по моей вине, абсолютно ничего, тем более подтвержденного документально. Все плановые и внеплановые аттестации проходили без замечаний. Поэтому HR-директор просто напросто использовала тактику психологического прессинга, чтобы склонить к увольнению по соглашению сторон с минимальной выплатой. На мою голову вылили целый ушат помоев, угроз статьями и прочими карами, припомнили все моменты, когда я был в чем-то не согласен. Дошли до абсурдных обвинений, что я долго ем на обеде.Не буду утомлять долгими подробностями. Я просто стоял на своем, т.к. понимал, что на меня у них абсолютно ничего нет. В итоге настоял на своем, и компания приняла мои условия по выплатам. Это мне стоило колоссальных нервов – 2 дня меня жестоко прессовали психологически по 2-3 часа в душном кабинете. Никогда не понимал выражение «дрожать от злости». Это был первый и последний раз, когда меня реально трясло от злости.Отдельно хочу «выразить благодарность» непосредственному руководителю – Екатерине Филюшкиной. Думать о своей команде? Защищать ее? Помилуйте, сдаст вас с потрохами. Вам будет говорить одно, руководству компании противоположное. То, что вы обсудили конфиденциально (этот разговор только между нами), доносит «куда следует».Надеюсь, вы поняли, какие качества ценятся в компании. Бизнес-этика и общечеловеческая мораль у руководства не в почете
Оценил: