Объединенная компания РУСАЛ – крупнейший в мире производитель алюминия. Основную часть продукции компании составляют первичный алюминий, алюминиевые сплавы, фольга и глинозем. Активы ОК РУСАЛ включают в себя весь комплекс предприятий, задействованных в цепочке производства конечного продукта, – от горнодобывающих комбинатов до алюминиевых и фольгопрокатных заводов. Это позволяет компании контролировать все этапы производственного процесса, обеспечивая высокое качество продукции.
Заводы и представительства РУСАЛа находятся в 19 странах на пяти континентах. При этом основные производственные мощности РУСАЛа расположены в Сибири, что дает компании два важных преимущества: доступ к возобновляемой и экологически чистой гидроэлектроэнергии и близость к самому перспективному мировому рынку – Китаю.
В условиях продолжающегося дисбаланса спроса и предложения на мировом рынке первичного алюминия РУСАЛ оптимизирует собственное производство. Компания приостанавливает выпуск металла на наименее эффективных заводах с целью перепрофилирования на выпуск продукции с высокой добавленной стоимостью. Взамен РУСАЛ строит новые высокоэффективные алюминиевые заводы в Восточной Сибири, которые позволят компании обеспечить своих клиентов алюминием, когда баланс спроса и предложения на рынке восстановится.
Доступ к богатым месторождениям бокситов позволяет РУСАЛу обеспечивать свое производство собственным сырьем как минимум на ближайшие 100 лет.
РУСАЛ входит в тройку самых эффективных производителей алюминия в мире и планирует выйти по этому показателю на первое место. Собственная научно-техническая база позволяет компании создавать и внедрять новые разработки, оптимизирующие производство и снижающие его себестоимость.
Другой важной стратегической целью РУСАЛа является диверсификация бизнеса за счет создания собственной энергетической базы, которая позволит полностью как минимум на 60% удовлетворить потребность компании в электроэнергии. В рамках этой стратегической цели РУСАЛ совместно с компанией «РусГидро» строит новую гидроэлектростанцию – Богучанскую – в Красноярском крае, а также участвует в совместном предприятии по разработке Экибастузского угольного месторождения в Казахстане.
Масштаб деятельности РУСАЛа, его конкурентоспособность и потенциал, а также хорошие перспективы для алюминиевой отрасли создают прочную основу для долгосрочной и успешной деятельности компании в интересах сотрудников, акционеров, населения стран и регионов ее присутствия. Именно на реализацию этой цели направлена стратегия устойчивого развития РУСАЛа. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Когда только устраивался сразу предложили нормальный график и сказали, сколько буду на старте зарабатывать. Меня полностью устроило, начал работать. Дальше повышали зарплату неоднократно, в прошлом году только дважды, в этом году еще раз, я так за меньше чем полтора года стал на 35% примерно больше зарабатывать, это я еще не учитываю регулярные индексации зарплаты, которые кстати тоже есть. Минусы: Нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Стабильность, наличие льгот, премий, нормальная зарплата. В целом устраивает. Работа по закону, а не по прихотям начальства. Максимально комфортно, с коллективом повезло, с начальством тоже. За прошлый год существенно выросла ЗП, поэтому об увольнении мыслей нет. Наоборот, держусь за работу. Минусы: Вопросы бывают, но они и решаются быстро, все можно обсудить с начальством. Требования жесткие, но другого и не ожидал, все-таки серьезная компания.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Работаю здесь больше трех лет. Про карьерный рост на собеседовании, как оказалось, не врали. Вчера получил повышение, чему очень рад)) Не особо стремился к нему, все-таки не такой большой стаж, мне еще учиться и учиться. Но с первого дня работы на максимум выкладывался и очень приятно, что это в конечном итоге оценили)) Дело даже не в деньгах, платили и так нормально. Просто приятно, когда ценят достижения на работе, когда их видят)) Минусы: Я рад, все отлично.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошо платят и по графику мне удобно. Начинаю рано зато нет проблемы забрать дочку из садика потом. И платят нормально. Устроена официально идет трудовой стаж, все отчисления тоже идут, мне сейчас это как раз и нужно. Ну и в плане денег не обижают я не знаю даже где у нас больше можно заработать с такой же работой. Минусы: Устраивает работодатель, ничего плохого сказать не могу пока.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Мне повезло с работой, я считаю. Два предложения рассматривал, когда устраивался в Русал еще в одну компанию собеседование прошел. Выбрал короче Русал и вообще не жалею. Компания большая, стабильная и по отношению к сотрудникам с правильным подходом. Мотивируют деньгами, а не пугают штрафами. И все что нужно для работы предоставляют, от формы до нового инструмента. В итоге все работают подолгу, в целом довольны все, насколько я знаю. Текучки нет, с большинством ребят больше 5 лет уже вместе работает. Минусы: Если бы меня здесь что-то не устраивало, то я давно бы уволился, даже думать бы не стал.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Хорошо платят и график дали удобный пятидневку. Нет ночных смен. Перерабатывать тоже не заставляют. Так что нормально. Форма бесплатная удобная. Медосмотр проходим за счет компании. На работе подскажут-помогут хорошо друг к другу все относятся, начальство к рабочим в т.ч. Минусы: Да я считаю что все ок.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: У нас градообразующее предприятие,добывают боксит,работа нравится,не спорю,работаю электромонтёром по ремонту ВЛ и ПС,очень интересно, Минусы: ,но в работе это ппц:материала нет,зар.плата тоже не ахти(сейчас цены тоже растут),работаю один(6 подстанций и 2 дренажных узла(обслуживаю один-это нормально?)на людях экономят и на деньгах тоже
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Гарантированная выплата зар.платы, без задержек. Белая зар.плата. Минусы: Политика компании-люди рабы и быдло, из завода нужно выжить прибыль, прекрыть все кап.вложения и ремонты.Людей сократить до минимума, поставить начальников-стукачей с окладом 200-300 т.р. Которые будут овец гонять работать. Если ты не задерживаешься на работе, это не значит, что ты ум еешь распределять свой рабочий день, это значит ты недостаточно загружен. Дерибаска реально просчитался, людей которые реально работали за небольшие деньги сократил, а вместо 10-15 человек поставил одного директора, которые целый день чай пьют и на обед домой ездеют на 2-3 часа. Ничего не выиграл, только окончательно обанкротил завод. Гнать таких из страны надо. Наши деды строили, поднимали эти заводы, а этот пип-пип взял и закрыл. Западная подкладка одним словом. Управленцев с большим опытом всех заменили, поставили сосунков 30-35 лет, они ходят ржут, в телефончики играются, бабло срубают, а производство похерено. Обязательное требование перейти в их Пенсионный фонд, не перейдешь лучше увольняйся сам. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы: Позитивных сторон замечено не было Минусы: Непрофессиональная компания где людей держат за быдло и хлам.Контракт предложен рабский, работа в Африке на руднике безвылазно, дополнительные плюсы как то лихорадка Эбола и Малярия- оплачиваются в эквиваленте стандартной работе менеджера звена чуть выше среднего. Жлобская компания экономит на всем и требует оплачивать все издержки по трудоустройству от медокомиссии до визы и билетов на переезд.Но самое главное, что компания мошенническая как минимум- потому как после предоставления всех документов с моей стороны- мне было сказано, что рабский контракт даже не возможно получить в оригинале- он якобы будет подписан в Африке по приезду, а здесь они не подписывают, потому как трудоустраивает оказывается какая то кипрская компания.Отношение как к идиотам конечно настораживает, то есть человека откровенно держат за мясо, быдло без какого либо намека на мозги. Слава Богу отвело от этой шарашкиной конторы- никому не советую, потому как если такое жлобское и хамское отношение с самого начала возникает- можно догадываться, что бы ждало в последствии. Чего еще ждать от компании дерипаски, из грязи в князи- это про них. смотреть полностью...